CTO 心中的中国软件核心竞争力
CTO 心中的中国软件核心竞争力 收藏
昆山中创软件副总经理胡百师
人才的管理！中国的软件人才济济， 对一般的代码编程人员与测试人员的要求在“多”，对高端规划、设计人员的要求在“精”。管理模型的好坏，与生产力、绩效等指针息息相关，管理的核心在人，人是成功的关键。
山东浪潮优派科技教育有限公司济南基地总经理 李保平
任何团队模型和开发流程， 都必须有结构合理的技术团队来支撑。国内软件要走出小作坊或低加工型的外包模式， 构建标准化的、工业化的、结构合理的技术团队，无疑是中国软件企业的核心竞争力之一。
腾讯研发管理部研发总监 王速瑜
1、能把握并扩大本土化优势的能力；
2 、以用户价值为依归，提供满足用户真正需要的服务；
3、建立可持续发展的优秀团队和快速推出差异化产品服务的研发能力。
淘宝网资深总监 王文彬
我认为核心竞争力来自丰富的人力资源池和对本地市场高速成长的理解。
亿阳信通无线与交换产品线总经理助理 张凤桥
为客户创造价值的能力！
作为一个应用软件开发商， 核心竞争力主要取决于客户对其产品的价值认可度，必须使自己成为行业应用领域的专家， 站在比客户更高层次， 引领用户的业务规划和需求定义。
新蛋科技（成都）有限公司副总经理刘巍
软件是以人为本的产业，软件产业的发展依赖于人才的创新能力。因此，我国软件企业核心竞争力的基础是人才，企业要着力解决如何吸引人才、留住人才、激励人才和培养高端人才的问题。有了这个基础，可以形成以软件人才为基础，领域关键技术为创新的核心竞争力。
广州市计算机信息网络安全协会副秘书长李文兢
软件之道，在于应用。中国不同地域的需求差异非常大。本土软件开发商在对用户需求及思维习惯的理解和把握上有着天然的优势，相对于国外的强大竞争对手，应将核心竞争力锁定在行业的解决方案提供商和服务提供商上。
艺龙旅行网项目总监 孙润华
所需能力与企业类型有关。应用软件在于对行业特性及趋势的理解；消费软件在于对大众模糊需求的凝练和引导；外包企业在于对高价值客户的长期渗透。这些能力的公共基础都需要有人深入进去耐着性子年复一年的积累。因此是否能留住一批5 年以上的老员工是核心问题。
金蝶中间件公司CTO 张勇
对国内IT 环境的深刻理解，对核心技术的不孜追求，研发满足人们内心欲望的真正的产品，由局部创新走向全面创新，并依托于国内市场走向世界。
用友软件工程公司应用研究院院长助理兼技术研发部经理池建强
人、过程、技术和领域知识。
优秀的人才可以让企业从平庸变得卓越；标准而柔性的软件过程可以保证产品质量和生命周期；创新的技术理念是中国软件企业发展的根本。在这个三角支撑之上构建企业的领域知识和应用，将形成其核心竞争能力。
雅各布布森国际咨询总监陈庆春
在任何时候，软件企业的核心竞争力都在于人。而现阶段，中国软件企业中人的竞争力主要表现为勤奋、长时间的工作、学习能力和对企业的责任心。后续，应该在创新和协同方面提升。
上海交大慧谷信息产业股份有限公司软件事业部（合作咨询事业部）总经理董��
通过CMMI、ISO的普及，抓住主流技术架构趋势， 进行项目、产品的沉淀，突出低成本离岸外包优势， 强化本土客户需求定制和复合系统整合的能力优势， 依靠技术创新形成多点突破， 实现在国内外竞争中的差异化生存和持续性发展。
奥美互动咨询有限公司技术总监徐仲华
了解中国本土市场，了解业务胜于客户、灵活变换设计以适应需求、勇于尝试新鲜事物确保不受国外技术的完全左右、积极参与实际运营并从中学习和总结经验教训及灵活的收费机制以求双赢。他们是逆境中成长的沙漠巡航者。
网迅中国合肥分公司总经理方剑斌
中国软件企业的核心竞争力主要是规模， 包括各方面的规模。中国有巨大的市场， 或者说是巨大的潜在市场；越来越成规模的人才，而且会一年比一年多。当然，这个优势对于内、外资企业是一样的，谁能够利用好，谁就能够发展壮大。
土豆网CTO 赵亮
目前中国软件行业总体还在起步阶段， 竞争力集中在低成本上， 还没有形成足够的技术核心竞争力。未来发展过程中， 应该逐步凝聚出具有中国文化特色的管理规范、管理人才、核心技术开源社区和核心技术人才。
鑫维创想CTO 徐东
如果现在谈中国软件产业的核心竞争力， 似乎有些为时过早。在可遇见的将来，产业核心竞争力应该体现在管理体系与人力资源相结合上， 如何利用有效的管理手段来发掘人力资源优势，将是我们在很长时间内需要面对的问题。
搜狐技术总监林凡
核心竞争力主要应该是对本土需求的理解。与本土文化的相同底蕴， 会在需求沟通和交流上有天然的优势。软件的成功核心不在技术本身，而在需求的快速满足上。
北京佳讯天则数字技术有限公司董事长兼技术总监 丁鸣飞
产品型软件：对国人心态和民族习性的理解；
项目型软件：对中国特色的企业业务、客户关系和服务的理解。
厦门摩比互动科技有限公司总经理范阔
这是在对中国用户需求有透彻理解基础上的创新能力， 以及对利益相关者同一文化背景下的平衡能力。简单地说， 就是产品的创新和渠道的维护。
51.com 首席架构师崔金峰
拥有一个基础扎实，善于学习， 勇于突破， 让普通工程师做出不平凡事情的技术团队是最大核心竞争力。因为市场变幻莫测， 技术不断革新。
51.com拥有几P 的存储、上百亿用户资料、智能挖掘技术，这些都是这个核心竞争力。
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