两年经验不会使你成为"资深"

两年经验不会使你成为"资深"(译)

两年经验不会使你成为"资深"

本文是 JavaLobby的一篇 博文，作者是Eclipse基金会的技术传教士，以"资深"人士的口吻对非"资深"求职者的一点儿忠告。文章很短，道理很浅。(2012.07.05最后更新)
    可能除了在高中，两年工作经验并不会使你成为"资深"人士。我不是以消极方式来说这个事儿，而是以使试图帮助你的方式来说它。
    在我二十多年的职业生涯中，我工作过的公司的数量相对较少，反正，与软件行业的标准情况相比是少的。在我的每份工作中，我都会牵扯到招聘过程。在大多数情况下，我会参与到招聘的全过程：发布职位介绍，整理求职信与简历，面试，以及推荐聘请。
    我的观点是，筛选求职信和简历是最困难的部分。曾经有时候，针对一个职位我会收到超过的1000份的申请。通常，第一步是筛选这些申请，列出恰当数量(比如说十几个左右)的人，使你能够与他们在电话中谈谈。你会希望进一步缩减这份清单到很少量(比如四或五)的人，使你能够进行一个面对面的面试。你不可能真正地从简历或求职信中了解到某个人，雇主只能用这些简历来挑出他们所能了解到的人。有时候。从上千份申请中筛选出十几个左右的候选者需求一些技巧。
    我倾向于在申请者身上发现两样东西：他们的具体技能，以及他们是否关注细节。我不关心简历是否用钴蓝纸打印；我不关心简历是否使用了花哨的字体(然而如果简历选用的字体使我很难看懂，那我会关注一下)；我不关心简历是否对折整齐了；我不关心你是否赢得了奥运金牌。准确地说，我确会关心奥运金牌：那确实很酷，但它还不足以使你进入下一轮。
    求职信和简历必须强调你的相关技能。我希望工作申请能列出从事该工作所要求的大部分技能。
    求职信和简历应该语法正确，并且所有的单词也应该拼写正确。我能阅读语法和拼写正确的英文，以及美式英文，你挑一个吧。
    关于这个话题的细节，让我们回到这篇文章的题目上来：两年经验不会使你成为"资深"。不要告诉我，你两年前大学毕业，现在已经作为某类"资深"人士在这个领域工作了。拥有两年的工作经验，以及一点儿运气，你可能最终只是"领导"开发员；但你并不资深。在你能称自己资深之前，你还需要更多年的实际行业经验。
    如果你是这个行业中刚起步的年轻人，我给你这样的建议：不要吹捧自己，真实地表现自己，关注细节，对你正在申请的公司作一点儿研究。软件行业重视潜力。