东软睿道实训心得：原来团队并不是我所想的那样

　　我一直以来都以为我很理解团队的概念，以为只要做好自己的那份工作就可以了，而且做得都很平均。但是来到东软睿道实训后，经历了一些事情以后我才发现，原来团队并不是我所想的那样。

　　作为一名学习小组的组长，我带领我的团队做过老师布置的几个项目，例如：计算器，图书管理系统，linux项目等等。一开始我自以为能够带领好自己的团队做好每个项目，并且对他们分工都特别的均匀，没有什么重要的或者是不重要的。但是一分配好任务以后，就出现问题了，有的人比较懒惰，或者是基础有点不好，就不太想去做。结果分配给他的任务就不能得到很好的完成。而有的人则因为基础比较好，很上进，所以他能做的远远的超过我所分配的，造成一种很不协调的情况。刚开始第一次，我以为是我没分配好任务，但是经过几次后，我渐渐的明白了一个道理，分配任务要根据实际情况来分，不能太理想化，能力强一点的人做的事情应该多一点，能力弱一点的或者是不想做的人应该少分配一点，而且要根据不同的人分配不同的任务，有的人写文档很厉害，可以分配他写文档，有的人技术很厉害，可以分配到做一些技术性较强的工作，而有的人很有艺术细胞，可以去做界面，去做需求。这样不仅能提高一个团队开发的效率，也能收到很好的效果，组员之间的感情也可以相处得非常融洽。

　　还有一个事情，就是我在那个GDV团队里面。刚开始我一直强调的是每个人都能编码，每个人都能写文档，每个人都能说很好的英语。可是我错了，在我进入团队以后，有的人的在编码方面很有天赋，老师分配的再难的任务也能在规定的时间内完成，而有的人英语很厉害，不管老师英语怎么讲得快，他都能应答如流，并为大家解释。而这些特长并不在一个人身上所具有的，此时团队精神就体现的淋漓尽致。我们各自发挥自己的特长，将老师布置的任务最后都能很好的完成。

　　另外我有一点想法的是，团队成员之间应该互相不断的学习，学习对方的优点，或者是互相讨论一些不是很清楚的问题。而不是互相遮掩，不让别人成长也就是间接的让自己退步。一方面我们退步的是互相之间的友情，另一方面我们退步的是知识的广度性。互相遮掩带来的只有是坐井观天，最后无须经过与别人的战斗便直接被社会所淘汰。

　　通过这个学期，我真的学到了很多，不仅仅是技术上的，更重要的是如何处理事情上，我们思考问题的时候有大局观，并不仅仅是作为一个孩子一样思考，并且深刻体会到了团队合作的重要性。