日本IT企业介绍

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日本IT企业和在华日企还是有一定的区别的。

我在日本软件和系统集成行业的大公司待过几年，日本和国内子公司都待过。说说感受
首先讲一下日系软件公司的现状
由于日本企业倾向于信赖固有的提供商。日本企业软件市场主要被若干寡头瓜分，除了IBM还有日立 NEC 富士通 NTTDATA等企业。这些上游企业不需要自己实施主要开发工作，越来越像企划公司。大部分工作通过层层分包，从大软件公司分包到其子公司合资公司再到中国相关公司。其中像中国东软，华信，东忠等很多企业就在这样的背景下从2001年后做强做大。后来日本大企业纷纷在华设立开发中心，将这一部分利润也“内在化”，同时去越南印度寻求更低成本也成为一个小潮流。现在日本企业的软件分包业务已经非常透明。可以理解成为设计-施工类型的工作。
就职去向
在这样一个体系里面，你处在什么位置决定了你拿什么样的薪水享受什么样的福利做什么样的工作。
最上游企业薪水不高但极有安全感，同时教育，休假制度非常完备，弹性工作制，工会组织的各种旅行，相亲活动不一而足。我在日本头两年住公司宿舍，每月800元人民币房租管晚饭光热水电不花钱，报销通勤交通费用，各种保险与日本公民完全一样。但是工作内容可能会极其无聊。因为软件开发的中间环节全部外包，这样的公司里面只有最上游和最下游的业务做。上游营业要件需求分析是不可能给到新人来做。所以新人往往从测试，维护，事务等开始。剩下就是拼年供需列，且外国人由于文化语言等原因能走到高位的比较少。同时往往不接触开发本身也使得公司内真正懂技术的寥寥无几。最后即便成为管理者也是非常行政化的。
薪水参考：新人21万日元每月+一年两次bonus一次两个月+加班费+各种险

日企在华的子公司合资公司以两大块儿业务，对日外包和对在华日企的IT服务。真正落地的业务--对中国企业，对政府的业务还是较少。这些公司里面以具体开发人员为主，对日开发部分主要覆盖详细设计到单体测试环节。这样公司里面可以享受相对稳定健全的人事福利制度，但是明显不及同类欧美企业，但是被炒之类的风险还是相对低一些。有时会有去日本出差机会，如果在大日企的在华子公司里，去日本出差的相关福利还都不错。
薪水参考：新人4k每月？

在日本还有一些小公司做人才派遣为主的业务。在这些公司工作往往比同资历的大企业员工薪水高，但是代价是福利，职业计划大幅省略。同时命运受项目左右，生活“跌宕起伏”。1990年后有一批留学生进入这个行业，现在都在40岁上下。他们大多赚到钱，国内买了N多房子成功脱贫，还有些人成了中小软件企业老板。2002年日本经济小幅起飞引来第二波，但这些人虽然没有前辈那么辛苦，但是受日本经济和国内形势拖累他们现在普遍不十分有钱。现在的派遣社员已经成为一个死死被限定住的行业，为未来打算的话不是个好的方向。
薪水参考:新人25万 别的就没什么了

国内大的对日开发企业。东软 华信 中讯 东忠等。这些公司企业制度完备，有中国特色的人性化福利，同时有一些在积极拓展国内市场。也有去日本出差的机会。为了与日本在华子公司竞争，其实他们在开发能力，管理水平上可能更好一些。不过这些公司都是类似于富士康在元件加工行业的位置，工作内容不会有太大惊喜。
薪水参考：新人4k每月？

国内中小对日开发企业。基本不推荐。老板自己都没底。