缅怀TOC理论的创建者高德拉特先生

昨天晚上，看到了一则消息，TOC理论的创建者，高德拉特先生去世了。自从购买了《目标》等一系列书籍，从中领略到其中的思想之后，我在解决问题的时候，会不自觉地使用其中的思想，应该说，这套书对于我的影响非常大，因此在此缅怀一下先生。

当初之所以阅读了那一套书籍，是因为在做硕士论文，在阅读资料的过程中， 无意中接触到了TOC理论这个名词，开始的时候还没有过多注意，但是学习了之后才发现其中的深意。TOC理论的关键就在于寻找瓶颈所在，而且随着工作的进展，瓶颈会发生转移，这种管理思想对于解决实际的问题非常有效。此外，其中还提到了节奏和约束的问题，同样是与管理相关。

其实，我觉得TOC理论是建立在哲学的基础之上的，其中反映了“主要矛盾”的思想，但是它并不认为主要矛盾是一成不变的，又体现了“世界是出于发展变化之中”的思想。

当时，我之所以相继阅读了高德拉特先生的四本书，在很大程度上也是因为先生的个人魅力。他是一位物理学家，但却创建了很有效的管理学理论，而这些理论的传达，是以小说的形式，由此可以看出先生的综合能力之强。这对于我也产生了不小的影响，正是因为先生，我在之后向别人讲述问题的时候，都会尽量采取一种通俗易懂的方式来讲，并且一直计划使用小说的形式来讲一些技术问题（现在离这一目标差得还比较远，呵呵）。后来又了解到，以色列的军工企业想要获得认可，就必须通过先生的TOC认证，足以看出这一理论的实际应用程度。

尽管先生已经离去，但留给世人的财富，相信还会在以后很长的时间内继续发挥重要的作用。