老板们到底在想什么？

老板们到底在想什么？

如果我有幸成为比较famous的人，这篇文章就会被更多的人看到。

——题记

老板们到底都在想什么？

我从来都不认为单纯的理想就足够运营一间公司，一间公司要生存下去，就必须得盈利。所以从这个角度来看，老板们肯定是想要获得更多的利润而节约更多的成本。所以我不存在太强烈的被迫害妄想，认为资本家总是在榨取我们的剩余价值，总是在戕害我们。我也不认为大老板们或者掌权者需要对我们有多好多好。

公司的股东和掌握实权的人想要赚钱我觉得这是无可厚非的。

真正让我疑惑的，是 老板和大佬们除了赚钱和利用公司实现个人理想之外，他们到底还在想些什么呢？

坦白说，我感觉现在的环境环境相当的糟糕。当然，“糟糕”这个评级是跟我过去的工作环境相比较而获得的。而且在过去的一段时间里，我依然为同一间公司服务。

现在的工作环境怎么个糟糕呢？

最近我搬去了一个新的办公环境。 新办公地点的交通没有以前便捷了，附近的配套设施也更加稀缺——例如 我以前从来不怎么需要担心去午餐和晚餐去哪里吃。但我现在陷入到不愉快的忧虑中，因为我以后每天上班我都要为每天中午要吃什么，去哪里才能找到吃而头痛。而且即使找到吃的，也不一定代表万事大吉。送外卖可能晚点，好不容易到达了可能少了点东西；食堂据说性价比极其低下；如果我要提高一下餐饮质量我还得徒步去比较远的地方，浪费时间……
不得不说，作为一个土生土长的广州人， 我真的很在乎吃这件事。吃得不好，直接影响我的工作心情。

食和行已经变差，情况还能更糟糕点吗？答案是，能。
工作环境和设施直线下降一个等级。如果食和行还可以将就，只是魔鬼筋肉人钢铁一般的皮肤下的一个小伤口的话，那办公环境的变坏就简直像是在美国纽约“种了一个蘑菇”。
我的工位大小严重缩水，宽度甚至不够我完全舒展我的双臂。摆放两个24寸的显示器（虽然公司从未给我配备这种规格的装备）就完全没有什么自由空间了。我不再像以前那样能在工位上找张白纸随意写写画画，跟同事说我的构思和想法，也不再像以前一样编程累了可以比较舒服地趴在工位上打个盹。狭窄的桌面迫使我把办公用品堆放得更加紧凑，过度密集的同事们把我重重包围，导致我到办公室坐下的第一时间想到的居然是什么时候能够下班！

由于办公室是新装修的，有人甚至疯传过里面的甲醛含量尚未达标。即使摆放了更多绿色植物，也依然无法改善因为工位缩水，基础设施落后而导致的低落心情。已经听见不止一位同事在抱怨如厕体验不如以前舒适。

很多人都就新办公环境的“用户体验”达成了一个精炼的公式，我们就是 在网吧里当客服嘛。

作为一个程序员，却被强制转职为“网吧里的客服”，我觉得很不爽也很疑惑。我甚至不知道如果微软的Cutler遇上这样的事会不会冲上去殴打他们的CEO（当然如果他们敢这么干的话）。

我知道作为一个初出校园，经验不丰富的程序员新手，在大多数情况下能给公司带来的价值是不大的。甚至有人跟我灌输过“公司请你们进来其实一开始是在亏钱培养的”之类的观念。某程度上我认为他的观点可以理解，但心里总有种莫名的愤怒。即使一个人创造的价值是如此的微小，但能不能代表他的创造就可以被忽视？

我不知道大老板们是不是 不重视程序员所创造的价值还是干脆 认为公司养了一大批根本没在创造价值的程序员（新手）。如果他们认同程序员所创造的价值，并希望他们能给公司创造更多价值的话，那为什么给予他们比起以前明显差了那么多的待遇？

有位富有经验的同事曾经跟我分享过他的一些观点，他认为：程序员的薪水并不是公司当年的业绩和收入所决定的，而是 社会上同一层次的程序员所能接受的平均薪水决定的。那样似乎就可以认为，公司赚不赚钱跟那群写代码写到颈椎病、黑眼圈、掉头发甚至爆心脏的程序员没有任何关系。只有市场上存在一位张三他愿意拿80%的薪水去完成100%的工作，那老板们就能心安理得地push李四拿100%的薪水去完成120%的工作甚至更多。如果李四不满而离职，老板们似乎也认为毫无损失。因为解决方案很简单，你不干大把人干，只要把张三招进来就可以了。

这么看来，似乎都把老板们描画得十分简单粗暴和不近人情。而且邪恶的形象之下还带着挥之不去的愚蠢。但是想深一层，老板们似乎绝对不可能愚蠢甚至有可能是精明得吓人的。

为什么呢？

现在资讯如此发达，博客和软文满天飞。减薪、加班和削减福利导致的代码质量下降，人才流失最后带来的效率低下和项目破产，直接增加公司的运营成本，这么简单的道理和现象，那些拿了美帝名校phD学位的老板们怎么可能不知道呢！那既然他们知道，为什么还要反其道而行之呢？

现在的状况看起来似乎就是： 我们的大老板明知道降低我们的工作和生活质量会导致公司运营成本的增加，但是他们却无动于衷。而且对待程序员好一些并不是什么丧心病狂、丧尽天良的事，也有很多国内和国外的公司在这一方面做得非常好。在此就不列举那些福利丧心病狂的公司了。因为一旦举出具体的例子，就一定会有人跳出来发动圣战，说某某一直宣扬自己人工高，福利好的公司其实是无恶不作的绿茶婊；国内很多公司连饭都吃不饱就不应该谈小资情怀云云。

但 这又明显地催生出一个新的疑问：我觉得我所在的公司最近形势一片大好啊，至少在股价和大老板每个季度的财报里都体现出公司蒸蒸日上的势头，那为什么公司赚那么多钱却不租一个好一点的临时办公地点？可能有些人会回答说：因为社会上同一层次的程序员的平均需求下限就是可以到达这么低，所以公司这么干也无可厚非。那我就更疑惑了，既然如此 ，那为什么某些公司在其一个老员工挂掉了之后还给ta的配偶发一半的工资呢？难道这就是传说中的犯贱吗？

为什么号称是同一类型的公司，老板们的行为的差异却是如此之大？究竟他们在想什么呢……

或者粗鄙地吼一声：对你的员工好一点你会死吗！