面试杂记：三个月的面试回忆录（携程、腾讯等）

原文出处：http://www.cnblogs.com/cyq1162/p/3283717.html

面试杂记：三个月的面试回忆录（携程、腾讯等）

前话：

话说2年的创业过去了，随着项目的盈利能力越来越弱，基于家庭的压力，不得不暂停创业的步伐，回归到找工作的路程。

于是，就有了这两三个月长短性找工作的心得体会。

前前后后，三个月时间，面试了10家左右，这里就心情的回忆，花个八小时，一次性把所有公司写完了。 

 

以下为各家面试的历程： 

 

朋友推荐： 

一大学同学推荐我到一个他旧同事的公司，职位是技术总监了，约了时间过去对方公司聊了聊，地址在体育西那边，感觉聊的不错。

而后归家后，在QQ谈薪水时似乎期望值有点差距，后来没有继续谈下去。

后来过了3星期左右，对方公司觉得真想组团队，于是4次到对方公司里聊，最后一次基本商定在试用15K，转正18K；

可惜天不如人愿，就在第二天去当面确定的时候并商量其它细节的时候，故事有了转折，投资人决定项目二次外包，项目团队延后再组。

同时负责人用了另一个项目说先合作开发，然后说会说服投资人月底组队，结果就给拖到了8月份，还是给放了飞机。

园汇和力方： 

由于朋友推荐的那家，基本上被拖着，所以我很少投简历，加上可能由于我简历里写着薪水低于15K勿扰，接下来的2周里，只有两家面试：

一个叫园汇的，地址在天河区马场路那边，是个技术经理职位：去到的时候房子里只有几张桌子和三个人，两个男的和一美女，大体状态是准备做园林项目的电子商务，某园林想走电子商务所以才决定开子公司去做这事，面试我的个技术总监，基本上没啥技术，喜欢做管理，基本上聊的话题，就是问我需要多少人，开发周期多久等，然后缓存，orm也扯了点，主要是想确定我不好管理，专偏技术，这样他的总监才能当的牢，我也表现了更偏技术的一面，聊的还挺愉快，最后问我薪水期望，我在纸上写了15K，然后抬头看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道没啥戏了，他只能说考虑，一周内有消息会通知，说明了看我简历的人没看到我那行低于15K勿扰的信息。

 

另一个叫力方，地址在凤凰软件园的，是个技术总监职位：公司是做GIS相关行业的，面试我的是个开发人员+HR，前后聊了一个多小时，基本上技术和HR都觉的OK，薪资15K也没问题，然后HR对我说，最后只要和副总再聊一下就可以了，结果人家副总在开会，等了半小时，还在开会，HR无奈让我先回，刚好周五，只好说下周再约见副总，结果，下约无期。

几个小事：

一个是好像是叫桌X公司打来的电话，是个开发经理职位，问了下我期望值15K，职位招聘写10-14.9K，然后说考虑后再约面试。

另一个是好像叫乐天的项目经理职位，虽然发了邮件邀请面试，不过连个电话也没打，加上面试的时间是周五或周六，估计是六天班制，就没去面试。

有几个是搜到我简历后主动打电话过来的，不过职位都是开发职位，就被我谢绝了。还有一个是游爱的，公司是搞游戏开发的，好像园子里还有它的招聘信息，不知道怎么的也看上我了。

优迈和聚星源：

大概是感觉面试的概率太小，于是经常性的调整简历，把薪资改成面谈，去掉一些约束性文字，自我介绍信息也改成谦虚型的，结果很快就有了两个面试：

优迈，地址在体育西路109号高盛大厦，是个开发经理职位，前台MM是个冷美人，填了资料，还有一份心理测试题，基本是走路是走的慢还是走的快，是抬头望天型，还是低头思乡型，没事的时候是双手交叉还是双手放平，类似这类的。

写了写交卷后，等了一会来了另外一个人，从8楼被带到11楼面试，来了2个技术人员，一个职位是属于开发人员，另一名不清楚，基本上聊的话题，就是把我简历上的项目及项目的实现原理给详细的介绍了一翻；第二个人聊到分布式负载压力测试工具时，聊到了导出分析报表的问题，我说工具只负责产生压力，详情在性能的分析还是在要服务端上分析，对方说没听说过性能要到服务端分析的，还举了LoadRunner负载测试后有报告，从没告诉人家说性能还要跑服务器里分析。我只能呵呵，考虑到在这里反驳可能会不太愉快，毕竟是面试不是同事的技术讨论。

后来聊完，还是要写待遇15K上去，然后就是等一下，他去找人事，结果回来就说人事不在，说下次再约，结果就是无下文了。

 

聚星源：地址在科学城 科汇金谷，职位是开发项目经理，去了之后直接就变项目经理， 前台MM很美也很友善的说，一去到就是填资料，还有做C#基础面试题，我是对做题有点意见的，不过人家MM她们公司就这流程，看在MM面子上，我就安静的做题了。我嚓，连WebForm里的验证控件指定正则表达式是哪个属性名称的填空题都有，凭着个人的一线开发经验，基本上算全答了，花了三十分钟左右，然后就是无情的等等等，光等面试官和HR的时间就差多不一个小时。

N久后，终于等来了面试官，是个小胖，听说是个经理，基本不聊技术，聊起了我以前做的一些项目和项目管理的内容，还有这职位可能出差的情况，是否能接受之类的，聊完后，写完薪资，等了N久快下班了，一个略有丑感的HR才跑进来说：快下班了，我们聊快点，你来的太晚了。我嚓，在你们公司都呆了三小时了，等了我都快起毛了，于是表情大伙都很急，接下来HR一来就说，你管理方面的知识有点弱，我急着解释补充知识，说的有点乱，最后HR说觉的你的期望有点高，问最低多少，我嚓，砍价啊~~~ 本来就不爽，遇上这种先说你这弱那弱再砍价的HR，基本上谈不到一块，很快我就急着闪人了。

广凌和众通：

接下来两个，都是软件部经理职位：

广凌：地址在天河区五山路248号金山大厦，打电话来的时候，由于是手机号打来了，而且声音像极了我某位网友，我以为开玩笑的，疑或了一下，多问了几次对方公司的名字，最后对方说没兴趣就不要浪费时间了，后来我还是约了第二天面试，并让她发封邮件到我邮箱，可能对方不爽，说直接发短信好了，后来连短信都没等到。

不过第二天我还是去了，一去就填资料，还要特详细的那种，查户口都没要求写那么多，然后是一张画图题，不知道要考察啥，把一个形状向四方再延长画，HR是个美少妇，可惜我留了点胡子，头发也还算长，形象有点苍桑，没给对方最帅的状态，后来聊完，基本上算查完户口了。

对方又拿了一份题过来让我做，又是C#高级面试题，虽然不爽，不过基本上半小时也全答完了，然后交题。然后说等部门经理过来面试了，已经有经理，还招经理？问了下HR，HR说那个人要离职了，招人来顶位。

过了一会，来了一个中胖，不聊技术，直接就聊管理，项目管理基本上一略而过，主点是聊人的管理，我嚓，第一次聊到这类话题，心虚啊，顿感自己渺小了很多，最后是被完败了。

 

众通：地址是珠江新城南天广场，是一家小创业公司， 七八个开发者+一个BOSS。在等BOSS面试的时候，一个小青年跑过来问我是不是面试，我说是，然后他问我会不会JS，我瞬时和我的小伙伴惊呆了~~~这，我只好说懂点基础，估计被鄙视了~~~

接下来就和BOSS聊了，由于我创过业，他正好也在创业期，所以对我还是很感兴趣的，基本上是一个平等的面聊过程，他问我的和我问他的，基本上一样多。

除了展示自己的技术能力外，基本的话题都在公司的战略方向上谈，也谈一些创业期会遇到的问题。

之后也报了薪水，对方说觉的有点高了，我说这要看从哪个角度或方向上看了，如果是XXX的方向的，价值会是报这个数的2倍以上。

之后约了隔一天的周六再深谈一次，周六去了，他正好在给那个问我会不会JS的同学做思想教育。

刚好有个人去面试攻城师，我就和那小青年聊聊天，给他介绍下并演示了我的框架，过了半小时，那人面试完，我就进去和BOSS又深聊了一次，基本上确定了方向，七八个开发者归我管，他走营销。最后就是谈待遇问题，对方说给了8-9K，年底盈利10%分红，3年干满给6%股份。

基础薪资我觉的有点偏低，要求12K，毕竟分红和股份，似饼一下的承诺，结果对方说考虑，下周给答复，结果下周就是无下文了~~~

德捷：

地址是东华西路八十六号丽华大厦，职位是.NET架构师，HR打电话来的时候，基本上先问了英文怎样，平时使用的技术是什么之类的，和我的期望薪水，然后就约了第二天面试。

去到后，先是填写资料，然后是做一篇英文题，给了一本大中华英文词典，只有两大题（6小题），一题是英译中，一题是中译英（5道题） 。

英译中，是讲的CLI的相关基础介绍，看着那破旧的大词典，我感觉到它被被多少人曾经压过~~~找单词时，也被人用笔划出来了。

然后是中译英，基本是测试某某用户的某某权限之类的，可惜字典无法中译英，只能靠意淫翻译，前后花了30分钟左右。

英文题后，是上机题，是考察设计模式的，基本就是两个表单，要求用模板模式给折腾出来，然后是一道要求适配器模式实现的题，前后花了四十分钟左右。

然后是一个架构师经理的人员过面试我，先是花了5分钟给对方讲上机题的思路，然后就是房间里聊天了，聊了1个多小时。

对方很友善很直接，先是聊技术，再聊产品，再聊设计，然后也说到职位规划。

对方说这个职位，就是技术里最高的了，公司就三十来个人，基本上也没啥职位可以往上升了，架构师之上就是他了，他之上就是一个副总，副总上就是老板了，除非他辞职， 不然也没啥发展了。

对了，公司是做以合同管理为主的信息类管理系统。 

最后都是一样的步骤，报个薪水就可以等通知了，不过这一家，是唯一一家有电话通知对方是否被录用的，虽然来的比承诺的晚了一天。

刚好电话来的时候，我人不在，归来时，发现两个未接电话，然后是一条短信：因未能达到招聘要求，所以未能被录用，感谢关注XXX。

携程： 

携程：开发经理职位，园友推荐了携程无线事业部，说以我能力薪资在20-30K+可谈，由于地址在上海，所以先电话面试，以前没来过电话面试，所以电话面试还是有点期待的。

一开始来的是个小伙，电话一来，基本就是面试宝典题，只记得一来就GC，忘了其它题了，后来我引导了下他，之后就聊到我简历的项目上来了，所以总体还是聊的不错，感觉这小伙还是不错的。后来HR说二面要直接过上海，但又不肯报销路费，所以也不打算去了。

后来沟通下还是先尝试电话再面一次，觉的把握高了再看看，于是有了二次电话面试。

二次电话面试，这是个悲剧，本来约好下午一点的，结果对方忘了还是没空，又推到了对方下班时间，一来，又是面试宝典，又说GC。

不知道那两哥们青年是不是整天研究GC的，还是看的是同一份宝典。 

后来问了下他知道我面试的是什么职位不，有没有看我简历，对方说他只是负责面试，不知道我面试啥职位，也没我简历，我很悲催，只有任他拿着宝典找题抽我。

刚好有几个记忆题被他抽到了，我脑袋卡了一下，说不知道，你给我说一下，对方说时间有限，不解答。

后来我让他问点别的，没想到他竟然问设计模式，一来就单例，我觉得这类问题意义不大，告诉对方某人的博客里有有单例的五种实现方式，对方说不知道，只要我回答一种实现，悲催的我只好说了构造函数私用，内部定义一个静态实例对象的常规解答，没想到对方又让我讲讲其它设计模式，像什么命令模式之类的，我就嚓了，我也忘了当时怎么答的。

基本上剩下的点时间，我就问了一下他部门的一些状况，大概也问了十五分钟。

后来基本上也有结果了，被坑了，HR反应结果不好，说如果人在上海可以过去实地聊聊，如果人不在就算了。

 

后来我就反思，你总不能不让人家这么问，为避免再被小弟坑，我认真去看了一遍面试宝典题。

腾讯

腾讯：是个T3级别的C#高级攻城师职位，推荐人跨度比较大，至少25K+，冲着这个待遇，我就从广州去了深圳面试。

第一次面试其实是电话面试，聊没几分钟，对方说电话说不清，让我直接过深圳面试，于是周日就过深圳了。

到了深圳，周一，对方大概没空，约了对方下班时间17：30面试，在松日大厦里，一开始来了两个人，一个架构师和一个开发经理。

架构师：基本上的技术问题都是他问的，总体上问的还不错，先简单扫了我简历，然后从项目入手，再深入到一些具体的项目，总体上有问有答，技术上架构师也没啥可问，都是明白人，然后他就先出去了。（从最后一句我说到hash取值对方停顿疑惑不解的时候，加上他问的问题基本上和.NET无关，我猜测他应该是其它语言调进.NET部门的。）

开发经理：就问我擅长什么，我就答了.NET领域的基本都擅长，问我前端怎样，我说前端一般。（基本就问你会不会前端）

PM：人好，一来就自我介绍，并介绍了前面2个人的身份，有没聊技术我忘了，但记得有问了我一些创业期的内容，和给我解答了小组的情况，最后是要等小组最后一个人面试，结果最后一个人在开会，没空，约了第二天再去一次。

Leader：第二天暴雨，我还是去了，去到后，PM去叫了一个带着Apple笔记本男进来，看着他年轻，我以为是小组内的一个开发者，一来就说：说点你最厉害的技术，我瞬时和我的小伙伴惊呆了，这么泛的问题，我说我技术比较泛，也写过很多文章，一时也想不出哪个最厉害，他说，那你找一篇你写的最好的文章讲讲，我再一次惊呆了，我说我写的文章很多，然后呆了几秒，还是给他讲了一个AOP的应用的，结果他估计完全不懂，于是他说还是打开我博客，看了我博客后，说我文章写的挺好的，就是表达沟通能力太弱。

后来他问：网站运行慢，怎么去定位问题。我给他讲了大体的分析流程，从前端到后端，从逻辑到数据库，各层次截断分析，后来又给对方普及了分布式缓存的相关内容。

最后对方笑着说，你技术很强，学习能力也很强，就是感觉缺了点什么，最后崩出三个字：缺少点感染力，说高级攻城师还是需要具备感染力的，虽然后来我一再解释，不过估计对方思维定式了，也没折。

正常听说腾讯的面试官是不会问工资的，不过这个Leader倒是问了我期望值，我把推荐人的起薪水25K+报给了对方，然后对方说和小组再评估一下情况，让回去等消息。

基本上到这里，就没消息了，后来听推荐的人说他问过那个开发经理：觉的我虽然后端强，但前端一般，不太适合他们的项目技术（内部OA）。 

我当天也主动发了短信问PM后续有安排没，收到的回信是等一周，OK再通知，结果大伙懂的~~~~

后续有遇到一个网友，他说也去过腾讯面试，只见着PM一个，面试在基础题就被刷了，不过他之前6月才去面试过电子商务的，只要12K就被HR给挂了，所以他觉的这职位不可能有25K，我和我的小伙伴又一次惊呆了。

赛酷比：

今天去面试的，职位是系统架构师，人在深圳的时候来的电话，还问了我期望值，我说15K，我反问对方说，你们公司公司的期望值呢？对方人事说，之家有个人面试，只要了10K，不过那个人工作年限没我长，只要有能力，公司这个价格是可以给的。

去到的时候，对方人事不在（等到我面试快完了，才打电话问我有没有过去面试，她人在本部）， 然后一个女开发者临时充当了前台，找了一个资料填写的和一份系统架构师的题目，看到题目时，我差点跪了，有一种想立即走人的冲动。

一共20道题，全是解答题，前五题是.net3.5和4.0的新功能比较和一些4.0并发编程的概念性问题，然后是3道asp.net MVC的题目，还有事件顺序题，领域驱动题，和场景解答题，太强大了。

认真扫了两遍题目，假如认真分析认真做题，基本上我做完对方都下班回到家了，而且按答卷若评分，怎么答也是不及格的。

而且这样的题目，基本一看除了个别题目和公司的项目有点关，其它就是装B用的。

于是我就写上了“已阅”两字，后来觉的既然来了，还是要认真答题：前五题，我就写了“以上五题详见搜索引擎”，后面的题基本就是精要式的回答。

比如有一题：缓存，NoSql，消息队列在大系统中的作用“，我就精要的答了两个字”重要“。

还有用领域模型设计模式写一个大数量下复杂订单的处理模式和一些的接口及XX参数之类的，我精要的答了现阶段领域模式不适合复杂的业务。

其实重点还是要理解对方的意图，理解后，再用精要式解答，发现30分钟左右就解决完20题了，然后就交卷了。

后来有2个开发者来面试我，一般来说，下级面试上级，我是有点意见的，一来对方没有决定权，却有反对权，二来对方的思维和自已差了几个层次。

不过我也扫过面试宝典，所以在技术上不管是对方是何种层次的人员，基本上能问倒我的可能性为1%以下。

不知道两个开发者看了我的答题，有什么样的反应，估想总会有点意见。

后来就开始聊了，悲催的是对方竟然没有我的简历，只能从我手工填写的简要信息里问。给对方介绍了自定义的mvc模式，然后聊对方的项目的重构问题。

给对方的要进行的项目重构一些意见，后来好不容易是开了电脑，上了51job才把我简历弄到电脑上，对方能看一下，不过这时候对方又叫了一个不明身份的人来参与聊，年龄不小，应该是个高层，基本上话题，都是围绕在在对方的项目如何实施重构的问题。

聊着一半，对方那人事来电话问我有没有过去面试，我说我就在你们公司面试着，听完电话回去，对方就结束了，让填写基本薪水，又是下周有消息就通知复试，然后就归家了。 

总结：

~~~我也不好传播消极论~~~你的评论，就是我的总结~~~

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经典评论：

好工作真难找。做了两年开发，先搞C++，后来搞.net，现在工资真的很低，郁闷。

现在让我去应聘，很多问题肯定答不上来，但是我至少能提出一种解决问题的方案，有可能不是最有的，但是肯定有效。

认真地看了一遍。有以下几点体会：
1.英语真的很重要。
2.如果楼主的软技术和你的.net技术一样强的话，我觉得他们会跪着求你。
3.如今的社会，尤其是第一次见面，是不是强还是需要嘴巴表达出来的。
4.可以找一个行业，专注点业务，有业务有技术的人才，我想比仅仅只有技术的人好找工作的多，而且那时候不是你去找工作，而是别人抢着来挖的。
5.不应该只仅仅关注技术面试，也应该关注些其他方面。
6.我感觉腾讯的面试官，眼睛真的很厉害，那句"缺少点感染力"真的很贴切。一个人再强也是有限的，能带动别人一起强大，这样的人才是真正的强。
7.我记得在《人性的弱点》里有这样一个例子，说是一个人技术也不是最好、能力也不是最好，但是他的工资确实最高的，那人问老板为什么，老板说你具有别人没有的能力，因为有了你，能感染和激发整个团队的能力。

这个评论很赞同。
"说点你最厉害的技术！"，我感觉这非常有问的必要，能看出一个人有没有对自己有个全面的了解，将来在团队中应该怎么定位，还有看出他的性格是怎么样的？是属于谦虚、还是自傲的，是能融入团队还是会破坏团队。
一般问这个问题的是PM居多，因为他们最关注的是，这个人对团队帮助有多大，是否有影响，是否会成为不安定因素？

看了LZ的文章，大有同感啊！
面试下来，我就觉得自己各种欠缺，继续潜水深造。

其实面试问的问题，应该是评定面试者已经掌握能力、学习能力的评估，问一些面试都不擅长的不科学。

曾被邀去TX面过(.NET内部系统开发)，感觉气氛不太好，似乎很等级化，面了3次，两2次感觉良好(部门内)，最后一次说是什么老大(非技术)，竟然是做题，就是很那啥的那种题目，做完他去开会了，我从下午5点等到7点多，办公室都没几个人了，然后聊了一会了，感觉他是对前两个面我的人有不放心，一定要见一下他以示尊重，最后过了一个月，我都忘了，HR电话来了，晕X，且给的跟我期望相差较远(早看简历就不浪费这时间)，就这样结束了。

从此总结：TX的气氛和薪水比不上中小(或创业型)公司, (大牛职位不在此列)，以前总想着能去这些大公司如何如何，其实就那样。 ---个人经历观点

面试还是要慎重。感觉lz内推和猎头推走的少了。不知道是不是人脉不广的原因。当时我换工作时有很多猎头推荐的工作，一般都是大公司，对方也比较重视，比自己投简历成功率高很多。

楼主英语好的话，去外企，这点工资随便拿

大学刚毕业时,我就在简历上写5000以下免谈, 也很有必要的, 没必要浪费大家的感情的.

我挺讨厌面试的，主要是自己有学历的要害，因为我不是计算机系的，经常因为这个原因被刷，技术方面自己感觉还行，至少中等偏上，呵呵，目前也没有找到好的工作，一直在家小公司混，浑浑噩噩！

说实话.net还是比不了移动开发，这个是事实。lz继续，相信自己。腾讯只用c#做内部软件和运营工具用！！！

看了楼主的文章，心久久不能平息，于是冒昧的评论一下。
1 楼主的姿态应该放低一点，你的确很强，但是山外有山，人外有人，你既然来面试还是低调，比如最后一面：“于是我就写上了“已阅”两字，后来觉的既然来了，还是要认真答题：前五题，我就写了“以上五题详见搜索引擎”，后面的题基本就是精要式的回答。比如有一题：缓存，NoSql，消息队列在大系统中的作用“，我就精要的答了两个字”重要“。”这个太滑稽了，好歹也是公司安排的一次正式的面试。
2 善于总结 这么多的公司，不乏大的公司，为什么都会是一个结果，难道都是机遇问题，所以还得从主观上去分析问题的原因，然后纠正。 有的公司不合适就直接砍掉，如薪资是否适用，不要浪费时间，看中的就花时间好好准备，一举拿下。
3 沟通表达能力 楼主这样的大牛不是做去编码，应该管理团队，和各个层面的人沟通交流，所以它显得尤为重要。面试的时候真不能出现被问倒的问题，看了园友的评论，你应该不能给他这个机会，还有说话“感染力”的问题，洋洋洒洒地说你的项目，技术，经验等，会忽悠。
我和楼主不是一个层次的，说的不好的地方请海涵。

个人感觉，楼主不随和，如果我是老板，我可能会不要楼主，因为

引用比如有一题：缓存，NoSql，消息队列在大系统中的作用“，我就精要的答了两个字”重要“。
本来可以写一些东西，但是楼主懒的写，用人单位可能觉得，如果安排什么工作也不愿意做呢。越是高级的职位，招聘越谨慎，几千块的也算了，但是楼主这样的，万一指挥不动怎么办？

一般来说，有人推荐的成功率还是蛮高的，大多数情况下都首先认可了技术，剩下就是看这个人能不能指挥的动了。

比如这个吧。

也电面过腾讯的，艾玛一个OA系统你老是高并发大流量，我反问你们OA有多少人同时在线，流量有多大，支支吾吾了，你要找踏踏实实干活的你就问相关的别整那些没用的来压低被面人的信心和薪水，最讨厌这样的

我面试最讨厌的是填问答题，还被你遇到这么多次。看了下，我觉得我和你技术上是互补的，我重在前端，后端研究得不够深，设计模式方面略懂，唯一比较熟悉的是IOC。前端方面PS,DIV+CSS,JQUERY之类的没问题，下次有这方面的岗位推荐我吧，秋哥。

我记得有一次我去面试， 那面居然是个C++的职位。
然后C++我屁都不懂啊， 面试官开口先问我以前做什么的
我说做前端。

他说哦， 那你擅长什么？ 
我就从js到jQuery源码， 再到浏览器， 滔滔不绝讲了一小时， 最后他愣是没时间问我问题， 然后面试时间就这么过去了。。。。。

最后他说了一句：
你说的这些我一句都不懂， 不过看起来好像很厉害的样子。。。。。
(现在语言发达了， 有词可以形容了：不明觉厉)
然后问我，　你啥时候可以入职。。。。

囧

~~~我也不好传播消极论~~~你的评论，就是我的总结~~~

俺来帮lz总结下
一言以蔽之， lz技术很强， 忽悠能力太弱。

居然会被面试官问住， 这不应该啊， 应该滔滔不绝让他都插不上嘴问问题啊

当然了有些面试官会因此觉得你太牛而恼羞成怒不要你
但那不是刚好吗。