关于幸福的人生思考之四以积极心态直面职场人生

我今天谈的是如何以积极心理的角度看待职场人生，我只告诉你事实及我自己的感悟，至于如何利用和我探讨的问题本身没有关系。

 

现代社会毕竟大多数人都是要工作的，而且一个人的大部分时间也是在工作中度过了，那么职场中的人际人关系对每个人都十分重要，处理得好，工作场所就是一个快乐愉悦的地方，处理得不好，那工作必定成为一个人痛苦压抑之地。

 

这个重要性人人都明白，我就不在这里作过多的解释了，虽然同学们朋友们都是参加工作的多年人的了，但是我冒昧的问一句，你的人际关系好吗？

 

可能每个人都有不同的回答，其实上面的问题本身就是错误的，人际关系没什么好坏之分。我相信我将会从心理学上来把这个问题解释与说明清楚，人际关系并不仅仅是我们的感受，它有非常现实的意义。

 

 

人际关系好不好这个问题为什么没有意义。有些人可能自我感觉良好，很多人对我都有礼貌啊，在路上遇到了同事，都很有礼貌的相互关心，于是有了这个的场景的对话，今天天气不错，是啊挺好的，吃了，刚吃过，最近过得怎么，挺好的……

 

这不是人际关系，衡量一个人的人际关系的第一个关键指标在于，有没有效果。

 

对于天气，吃了没，过得好坏这类相互之类的客套，之所以和人际关系没有关系的原因，就是显示不出来效果，或者无法判断有没有效。

 

 

 

第二个指标是平衡，平衡就在于“打一巴掌，再给仨枣”，请大家想想这其中的含义。在工作中，很多同事表面上很和睦，尤其是上下级关系的情况，如果一个人过于热情，或者说过于付出而另一个人不能相应的去响应，那你们之间的人际关系也不能持久，这是因为任何付出都是要得到回报的，尤其是工作中，一个人如果发现长久(别说长久了，就是一小段时间很多人的耐心都没有)的付出没有得到对方的回报，他就不会再重复那种行为，因为人人是现实的，是求回报的。

 

人际关系中的平衡就是在互相帮助，或者双方都有帮助对方的能力，当然你说利用也行，不然如果没有这个相互协作裹挟着你们之间的关系，那作为团队的成员也是不能很好的合作，这种关系也不能够持续。