千山独行-一个人的创业路(连载三)

     职业培训其实是离用人单位最近的教育机构,它就像一级台阶,把还差一截的技术人员送进企业的大门或是更高一级的职业道路。很多人整个职业生涯都需要发展,甚至终生都需要不断地职业充电。不过目前国内的大多职业培训其实应该叫就业培训,主要目标是现在就业难的大学生和想转行的其他人员。
 我以前接触过很多高校,他们都试图与企业直接挂钩培养人才,但大多收效甚微。主要原因是企业需要的是上来就能出活的熟手,需要有稳定工作时间,需要能随时沟通的全职员工。高校的学生基本只能从事一些简单的兼职工作,企业是不会把一个项目交给时间不能保证,技术不能保证,质量不能保证的在校学生的。而且因为机制问题,刚毕业的大学生在技术上确实也是一穷二白,跟企业要求相去甚远,而多数企业又不是培训机构,更不愿意花钱花时间去培养新人(等新人培养出来再飞了),就业难也就是自然而然了。

     于是,一种挣钱方式就产生了,培训机构进入高校,通过宣讲,把学生忽悠进来,培训后推销给企业。
     这种方式首先对高校没什么好处,此方式本来就是建立在高校不行的基础上的,所以培训企业大多不会为高校教学的提升做什么贡献。另外对于学生也是个悲催的事情,花钱上大学买了个文凭,还得花钱再培训才能就业。另一个悲催的角色就是企业。实际上,培训机构扮演了一种两头忽悠的角色,一方面对学生不加甄别地交钱就收,另一方面要对企业的胃口把学生的工作经验做上去。对学生不加甄别,必然导致教学难度加大,教学质量降低。为了下期招生,他们又必须保证就业率和就业质量,这就意味着进来的是块“烂材料”,出去的时候必须是“优质成品”(起码包装成“优质成品”)。而这种两头难顾的方式导致了整个培训界的骗术横行,一方面要给学生注水骗企业,另一方面要给就业率和就业质量注水骗后续的新生(当然也有不行骗的)。

     还有一个问题,职业教育不同于应试教育(如新东方),职业教育面向的是广大企业,企业用才各有侧重。如软件开发,电信,医疗,ERP在技术背景上就各有侧重,培训机构很难做到面面俱到(不像应试教育,如:只要针对托福有办法提分就可以了)。假设一个培训机构的教程培训20个学生的就业情况良好的话,那么培训2000个学生扔到市场上,市场就会把这批同质化的学生低端化。所以我认为,职业培训针对的企业千差万别,很难做大,很多培训机构都难逃一大就滥的宿命。

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