东纶化验室

        熟悉了各个车间的生产流程之后，我被分配到化验室，一个让全厂员工都感到艳羡的地方，因为这里掌控着全厂的工艺流程，厂里薪资最高的员工，也都集中在化验室，当然，这里面不包括我。一个老乡就跟我开玩笑：再过几年，万贯家财就积淀下来了。
        化验室里，带我的师傅姓赵，大家都叫他小赵。感觉上，他应该没比我大，他高中毕业后就出来打工了，在化验室里，他负责打样，我就跟他学打样。所谓的打样，就是按客户的样品的颜色，调配出最佳的染料比例。一个合格的打样师，除了配比精准之外，还能考虑染料的性价比，工艺的简繁什么的，总之，需要一定时间的积累。按带小慧的工程师说，如果个人努力，在化验室里，三年可以小有成就。当时总感觉三年的时间，实在是太漫长了，现在回想起来，真是年少不经事。
        在这个行业里，考验打样师的标准就是给你一个颜色，你调整几次配比能调出相同的颜色。据我观察，小赵一般需要三到四次，这样的标准，只能说是合格，谈不上出色。
        晚上的时间是很难打发的，我除了看些染纺之类的书，也没别的事做，厂里在食堂放了一台电视，可那么多人挤在一起看电视，我还真不习惯。后来，我就找老板要化验室的钥匙，晚上的时间，我就都泡在化验室里了。挨个分析不同染料的特性。再后来，我无意间得知，在业界，很多颜色的标准，都是以福茂染厂的标准色卡以基准的。当时，化验室里就有一本2000年的福茂色卡，那我干脆就以色卡为标准，打出其中的每个样本，然后记录染料的配比，在客户需要的时候，就找个最接近的配方，对比着调整比例，这样能大大提高我出样的效率。后来，我知道，其实小赵手里也有这样类似的记录，只是他从来不告诉我。现在记不清楚了，大概那本色卡一百多种颜色吧，花了大约两个月的时间。

        就这样，我的打样水平可以说是突飞猛进。可能小赵觉得我会威胁到他的工作吧，后来我问他问题，他总是爱理不理的。其实他大可不必担心，因为我当时的心，并不要这里，只是着解决吃饭问题而已。他不知道，我能很快赶上他，其实有很大的原因是我对化验室里的分析器具比他熟悉，这得感谢学校里开的分析课程，对这些器具的用法，都有过训练，而他，这方面都是自己摸索的。在学习钻研方面，我挺佩服他的。

        其他方面，大家在一块都很愉快。现在记忆最深的一件事就是我们用烘箱烤鸡蛋和红薯，有一次还让老板碰上了，直问我们，这里什么东西这么香呀？大家就在那边嘿嘿地笑。

        时间不紧不慢地过着，每逢休息，我就去小慧那边。她们老板一家，和员工住在一起，没有客房，晚上就睡在她们办公室的沙发上。这期间，我们俩也都茫然，不知道以后的路该怎么走。