常常忽视一个支持团队组织长远发展的关键方面

我们通常观察一个团队组织总是把注意力集中在人员结构上面,而常常忽视一个支持团队组织长远发展的关键方面,就是资本运作。任何事物都是在运转当中,投入与产出、回报是要保持一定正常的比例,才具备可持续性。冲动是要小心的情绪反应,一时想法可能是灵光闪现,但也可能是不很成熟。我们不能根据一时的想法就贸然更改决策,同时也不可一味保守,那往往会抑制创新的出现。一时的想法要经过严谨的推导,才能够成为成熟的决策。而逻辑结构的推导过程,经常会伴随分析总结与信息搜集。关于资本运作,是评估成功的概率。未来是模糊不清,但是一些左右趋势发展方向的主要因素是可以量化。我们推演变化的意义在于,知道大致的时间进度与可能发生的概率大小。能够保持一段时间的正常运转,才具备投入的可能,才具有可观的回报与出现概率,才具有投入的价值。理性在某种意义上来讲,是要看到那个数字与线条不断演变的世界。感性可以创造灵感,理性却能够追溯本源。曹操的想法很好,也准备投入全部家产来建立武装力量。但是曹操没有评估风险,没有量化自己全部投入所能够产生的力量大小与持续时间,所以曹操是有些冲动。而曹操的父亲曹嵩的表现,就说明他对资产转化成为的武装力量进行评估,从而推算出来,恐怕就算到达自身力量的极限,所形成的武装力量也不足以抗衡董卓。所以曹嵩的观点不是就此放弃,而是继续寻找各方资源来投入曹操讨伐董卓的项目。破釜沉舟之前是谨慎的评估全局,奋力一搏的决定来自理性思考,而不是感性冲动。决定所产生的效果与影响不仅体现在当时,并且将会产生后续资源投入的方向性确立。所以轻率与鲁莽的行为,显然不适合决策层的氛围。 富婆包养

祖茂就提醒孙坚,说孙坚头上的赤帻太显眼了。那红头巾是离老远就看见,目标太明显。干脆把那赤帻给祖茂戴上,好让孙坚先行逃脱。孙坚就换上祖茂的头盔,祖茂戴上孙坚的赤帻,二人是分两路而走。华雄的部队就知道追着红头巾,孙坚这才从小路逃走。那祖茂带着孙坚的赤帻是给华雄追得紧迫。祖茂一想,自己带着孙坚的红头巾是目标太大,离老远人家就盯上。最后祖茂找了一家还没有烧尽的庭柱,给挂那上面,然后祖茂自己躲到树林当中。那华雄的部队在月光下面,远远看到红头巾,是四面围住。但都听说孙坚勇猛,谁也不敢靠前。那围住不过去,也不是个办法,所以就用箭射。放完箭一看没反应,这才知道中计。众人是走上前来,取下那孙坚的赤帻。正在这个时候,祖茂从后面树林当中杀将出来,挥双刀要劈华雄。那华雄大喝一声,便将祖茂是一刀砍于马下。华雄直杀至天光大亮,才收兵回汜水关。程普、黄盖、韩当都来寻找孙坚,然后再收拾军马屯扎。孙坚为痛失祖茂是伤感不已,随后星夜派人报知袁绍。


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    内部竞争,好不好?对整体而言,合作所产生的效果远远大于内在竞争。当高层政策需要在大范围内推行,而遭遇基层较大阻力的时候,需要内部竞争。中央给出政策,通过地方之间的竞争来推动发展。对整体区域范围而言,变革首先来自一点。然后是由点及面,逐步推广扩散的过程。内部竞争的正面意义是推动发展,内部竞争的负面影响是重复建设、过多内耗。从而降低整体效率,使一些不必要的资源浪费现象出现。同时内部竞争在功绩方面的负面体现,就不是相互配合产生合力,或是正向竞争、争创卓越。而是负面竞争、彼此捣乱,通过破坏自家人的行动计划,来消除内部竞争对手。这种自己人相互制肘,实际上正是内部竞争最糟糕的一面。本来大家都是团队组织的一员,应该相互支持、相互鼓励、相互协助对方完成组织任务、达到组织目标。而内部竞争来自本位思想,就是每一个部门都是一个独立的个体,只考虑自身的利益得失,而不顾及整体团队组织的成败。只要其他内部竞争对手失败,就是自己的成功,而没有整体概念。浑然一体与组合联盟之间的优劣在此,可谓是清晰可见。一体化是区域管理高效运转的基础条件。因为有整体观念,所以内部竞争不明显。各自为政的本位思想,不可能绝对没有,但是由于一体化的中央集权模式。从命令下达,到后续执行、后勤补给,是存在一个中央高层在监督、推动。所以在政令推行的过程当中,地方或部门本位思想无法抗衡高层权力贯彻的力量,这才使得资源投入的效率提升、政策落地没有太多阻碍。但是组合联盟当中,对中央集权与一体化的大方向都是彼此认同,没有什么问题的地方。但是对一体化之后,中央集权的权力分配,可以说是各怀心事。作为组合联盟的参与者,都是相对独立的一个小规模的团队组织,都有自己控制的区域范围与资源数量。那么一体化之后,中央集权的实际体现是谁来分配整体区域资源的问题。原来自己控制的那些资源,由相对独立的地域所有,转化成为区域共有。一体化是组合联盟的发展方向,但这同时意味着个体独立拥有资源的公有化。所以一切变化的本质是权力控制。原来状态可以看做是地域私有化,未来方向是区域公有化。资源控制权的变化,意味着整合之后的区域权力面临重新分配。权力是通过对资源的支配比例来体现。在相对独立时期,每个小团队对自己所管辖的地域资源,有绝对控制权。但是一些小团队组合在一起成为联盟之后,就开始形成整体区域概念。按照常理来讲,首先是所有个体放弃原有地域控制权,使区域资源实现一体化整合。然后按照入股的方式来实现接下来的权力分配。即根据每个参加联盟的个体所拥有的资源多少、实力大小,分配给其相应一体化之后中央集权的权势大小、职位高低。当然这种权力分配模式的问题,就是原来实力大的个体,在集权模式下的话语权会更大。原来实力小的个体,在集权模式下的话语权会更小。并且其中涉及两个方面的问题:首先是各自实力的评估,其次是中央集权的权力分配方案。老实讲,在权力争夺当中是很难有自身的客观评估,并且涉及权力的争夺有时候是没有什么底线可言。组合联盟必然要经历一个内部争权夺势的阶段,这一时期是彼此较量、磨合冲突。因此彼此捣乱、相互打击,是由于没有明确权责或是互不服气的结果。并且如果处理不当,就很容易因此走向分崩离析。作为竞争区域控制权的两支团队组织,董卓的一体化对战十八路诸侯的组合联盟,恐怕袁绍这边的内外交困才刚刚开始。


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