女海归求职的面试共鸣

http://v.youku.com/v_show/id_XMzQyODg3ODI4.html

看完优酷这个视频片子，虽然是个电视节目，有娱乐的一面，但是我想在现实中的面试，这样的场景还是真实存在的。

节目中的CEO，比较稍微大牌点的是58同城的姚建波，还算可以，毕竟亮灯到会后，提到了一个观点：中西文化差异。还算稍微沾点边，其他的面试官，回家洗洗睡吧，丢人丢到家。

中国的CEO太多了，什么东西一多，质量就急剧下降，看他们说的那些话都觉得没有深度，非常肤浅了，随便一个为生存而挣扎的创业公司，几个人，还不知道明年能不能活下去，就开始封个CEO、副总裁等之类头衔，觉得自己挺NB了。希望一些董事长或者投资人看完这个节目后，把节目中属于自己公司的CEO开了吧。

刘俐俐, 我挺你， 但你不应该参加这个节目，因为节目中的CEO所在的企业大多都是互联网小企业，正在烧钱小公司，风险很大，没有道德，很不规范，有钱大肆扩张，烧完钱，批量裁人，年轻人，还是去外企锻炼一下，这一点我想不明白这几个破公司，有什么好参加的。

小的公司对于年轻人是一种伤害，真的，你无法体验到大型分布式的团队中工作是一个什么样的场景，你不知道什么是标准、企业文化、流程、专业、沟通协作，只有在外企中，你才能够理解沟通的重要性，你每天都是在电话或者出差中和印度、美国、中国、欧洲的同事或客户沟通业务，这些人你有可能一辈子都见不上面。当你了解、精通这些，并且浸入到你血液中的时候，你才可以到小公司中，尝试去运用它们，帮助他们，改变他们。

卖弄两句英语： 
1) Don't judge the book by its cover. 
2) Don't put words into my mouth.

希望各个公司的HR也要多看看，面试官不要老居高临下，尽情的让面试者不爽，而是要让Ta表现出最好的自己，要像猎头一样，尽量减少猜忌的成分，不轻易放弃这个交易。你可以随意的拒掉一个人才，但不代表他就从此沦落街头，好公司多了去了。

这个女孩才24岁，不管怎样，比那些整天抬头上QQ聊天，低头发手机短信，胸大无脑的文员强多了。