面试常见问题及最佳答案 面试问题回答技巧大全
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.
面试前的准备-----求职前材料准备，资料准备，技巧准备，心理准备，模拟求职准备，应对良好的招聘
·面试前如何搜集相关资料
·面试前一天，怎么过？
·办公室面试礼仪
·面试礼节ABC
·面试前做好四件事
·求 职面试中修饰与衣着
·面试都谈哪些内容？
·面试：绞尽脑汁与人周旋
·面试原则备忘录
·求 职面谈的基本程序
·面试前的心理备战
·模拟面试--助你勇闯找工作第一道关口
·面试前需要反复练习
面试问题大公开---要灵活应用
·面试中的44个关键问题
·面试官的考题大全
·求 职面试必考题大公开
·面试常遇到的十个问题
·面试命中五问
·招 聘面试中的48个关键问题
·名企代表性考题集粹（一）
·名企代表性考题集粹(二)
·解秘名企招聘怪题
面试中非语言同样重要----握手、衣着、行动都能体现一个人的综合素质
·面试中非语言交流：逃脱陷阱
·如何改善你在面试中的表现？
·英语不好面试也可以微笑PASS
·女性面试巧用眼
·面试的握手技巧
·再谈注意你的专业形象
·让招聘者对你刮目相看
·握手，面试中重要的身体语言
面试真经----心理是面试的最重要环节，沉着，沉着，是核心
·面试时如何克服紧张情绪
·面试高手实录为你敲门
·面试时你会“说话”吗？
·我的面试经历“雷锋”帮我找工作
·面试“冷场”怎么办？冷静面对考官的沉默
·成功面试所必须具备的秘诀
·兵来将挡水来土掩 面试小心语言陷阱
·招职即来：面试不是要把考官比下去
·如何回答常规性问题？
·应届大学毕业生面试应答
·应届生可能会遇到的面试问题
·面试：等待是明智之举
·十大妙招决胜面试场
·求 职电话怎么打机会更大
·接听面试电话的技巧
·求 职故事：一次奇特的EQ测试
·求 职：将自己当作“好产品”推销出去
·应聘面试是这样成功的：反败为胜篇
·面对考官：心动不如行动
·非常规面试十大招法
·一位大学教师看第62次面试
·面试从踏进大门的3秒钟开始
女性面试中何应对敏感问题？
·女性求 职如何面对尴尬提问
·女性求 职如何应对敏感话题
·现代女性面试技巧
·女子面试新法则
·女性面试巧用眼
外企面试技巧---通往高薪之路
·外企面试中较难回答的问题
·胸有成竹应对自如 外企面试怪题应对
·面试也玩“马拉松”-- 破译外企面试怪招
·日本企业面试秘诀
·英语不好面试也可以微笑PASS
·如何闯过外企面试关
·外国公司求 职七大须知
·“神奇面试”－－IBM篇
·“神奇面试”－－明基篇
·“神奇面试”－－逻辑篇
·“神奇面试”－－微软篇
·IBM 校园招聘 真经
·PwC 面试真经
·青年：顶尖500强美企的求 职经历
·外企面试官们爱提的十个问题
面试后---同样重要
·求职面试后的必备礼仪
·结束面试的最佳时间
·面试后如何获取雇主反馈
·面试结束，应聘未完
从失败中吸取教训----站在前人的肩膀上前行
·搞砸面试七忌
·求职路上应该记住的几个教训
·18则面试应该禁口的话题
·面试被“毙”掉的n种死法
·心理障碍导致面试失败
·面试十大“败招”
·粗心使他的面试屡屡受挫
·面试时的N个忌讳
·大学生求职１０种不健康心理
·职场：面试时别这样说话！
·面试要注意什么？要警惕圆滑和偏执
面试高手--太极推手，以退为进
绝招：以退为进，要顺应面试官，但要适时表达自已的主见；要诚实坦诚，但要适时巧妙吹捧面试官；要善于转危为安；要冷静，但不失幽默；要放平心态，但不失积极向上。若能达到这些，相信是成功的面试者。
·化解面试七大提问方式
·面试后，重视自己的选择权
·面试的笨答与妙答
·面谈时，回答问题的策略与技巧
·实话实说别直说
·如何对付“哑巴”面试官
·面试招术大揭密
·面试中中最大的敌人是自己
·让您读懂招聘者的话
·“另类差生”的成功就业
·面试也讲“门不当户不对”
·如何应付旁门左道型的面试官
·不露痕迹“拍马屁”有绝招
·面试技巧:借机反问变主动
·应聘时，工作经验这道槛该怎么迈？
妙谈薪酬----面试中谈薪水是面试者最希望的，也是面试官最反感的，如何面对这一难题？
·怎样争取一份满意的薪水
·毕业生在面试中如何谈薪酬
·怎样和老板谈薪水
·面试时谈待遇的要领和禁忌
·求职时如何巧问薪酬？关键把握“三问”
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.
面试前的准备-----求职前材料准备，资料准备，技巧准备，心理准备，模拟求职准备，应对良好的招聘
·面试前如何搜集相关资料
·面试前一天，怎么过？
·办公室面试礼仪
·面试礼节ABC
·面试前做好四件事
·求 职面试中修饰与衣着
·面试都谈哪些内容？
·面试：绞尽脑汁与人周旋
·面试原则备忘录
·求 职面谈的基本程序
·面试前的心理备战
·模拟面试--助你勇闯找工作第一道关口
·面试前需要反复练习
面试问题大公开---要灵活应用
·面试中的44个关键问题
·面试官的考题大全
·求 职面试必考题大公开
·面试常遇到的十个问题
·面试命中五问
·招 聘面试中的48个关键问题
·名企代表性考题集粹（一）
·名企代表性考题集粹(二)
·解秘名企招聘怪题
面试中非语言同样重要----握手、衣着、行动都能体现一个人的综合素质
·面试中非语言交流：逃脱陷阱
·如何改善你在面试中的表现？
·英语不好面试也可以微笑PASS
·女性面试巧用眼
·面试的握手技巧
·再谈注意你的专业形象
·让招聘者对你刮目相看
·握手，面试中重要的身体语言
面试真经----心理是面试的最重要环节，沉着，沉着，是核心
·面试时如何克服紧张情绪
·面试高手实录为你敲门
·面试时你会“说话”吗？
·我的面试经历“雷锋”帮我找工作
·面试“冷场”怎么办？冷静面对考官的沉默
·成功面试所必须具备的秘诀
·兵来将挡水来土掩 面试小心语言陷阱
·招职即来：面试不是要把考官比下去
·如何回答常规性问题？
·应届大学毕业生面试应答
·应届生可能会遇到的面试问题
·面试：等待是明智之举
·十大妙招决胜面试场
·求 职电话怎么打机会更大
·接听面试电话的技巧
·求 职故事：一次奇特的EQ测试
·求 职：将自己当作“好产品”推销出去
·应聘面试是这样成功的：反败为胜篇
·面对考官：心动不如行动
·非常规面试十大招法
·一位大学教师看第62次面试
·面试从踏进大门的3秒钟开始
女性面试中何应对敏感问题？
·女性求 职如何面对尴尬提问
·女性求 职如何应对敏感话题
·现代女性面试技巧
·女子面试新法则
·女性面试巧用眼
外企面试技巧---通往高薪之路
·外企面试中较难回答的问题
·胸有成竹应对自如 外企面试怪题应对
·面试也玩“马拉松”-- 破译外企面试怪招
·日本企业面试秘诀
·英语不好面试也可以微笑PASS
·如何闯过外企面试关
·外国公司求 职七大须知
·“神奇面试”－－IBM篇
·“神奇面试”－－明基篇
·“神奇面试”－－逻辑篇
·“神奇面试”－－微软篇
·IBM 校园招聘 真经
·PwC 面试真经
·青年：顶尖500强美企的求 职经历
·外企面试官们爱提的十个问题
面试后---同样重要
·求职面试后的必备礼仪
·结束面试的最佳时间
·面试后如何获取雇主反馈
·面试结束，应聘未完
从失败中吸取教训----站在前人的肩膀上前行
·搞砸面试七忌
·求职路上应该记住的几个教训
·18则面试应该禁口的话题
·面试被“毙”掉的n种死法
·心理障碍导致面试失败
·面试十大“败招”
·粗心使他的面试屡屡受挫
·面试时的N个忌讳
·大学生求职１０种不健康心理
·职场：面试时别这样说话！
·面试要注意什么？要警惕圆滑和偏执
面试高手--太极推手，以退为进
绝招：以退为进，要顺应面试官，但要适时表达自已的主见；要诚实坦诚，但要适时巧妙吹捧面试官；要善于转危为安；要冷静，但不失幽默；要放平心态，但不失积极向上。若能达到这些，相信是成功的面试者。
·化解面试七大提问方式
·面试后，重视自己的选择权
·面试的笨答与妙答
·面谈时，回答问题的策略与技巧
·实话实说别直说
·如何对付“哑巴”面试官
·面试招术大揭密
·面试中中最大的敌人是自己
·让您读懂招聘者的话
·“另类差生”的成功就业
·面试也讲“门不当户不对”
·如何应付旁门左道型的面试官
·不露痕迹“拍马屁”有绝招
·面试技巧:借机反问变主动
·应聘时，工作经验这道槛该怎么迈？
妙谈薪酬----面试中谈薪水是面试者最希望的，也是面试官最反感的，如何面对这一难题？
·怎样争取一份满意的薪水
·毕业生在面试中如何谈薪酬
·怎样和老板谈薪水
·面试时谈待遇的要领和禁忌
·求职时如何巧问薪酬？关键把握“三问”