IT职场求生法则(3)- 部门经理及副总适用法则

转自:http://blog.csdn.net/fireball1975/article/details/9015459


摘要:
我在IT职场打滚超过10年了,从小小的程序员做到常务副总。相对于其它行业,IT职场应该算比较光明的了,但也陷阱重重,本文说说我的亲身体会,希望大家能在IT职场上战无不胜!这次我们学习部门经理及副总经理适用的法则。

 

你是部门经理!

法则15:做最有价值的部门。
公司设定这样的部门,自然有相应的定位。你成为该部门的一把手,你要想方设法让本部门成为公司的最有价值部门。让自己部门为公司带来最大的利润,这比做什么都有效,别人也绝对难以动你。

法则16:为下属着想。
强大的部门除了有你这个强力领袖,还需要团结而强大的团队来支撑。为你的下属争取合理权益,为你的下属提供成长机会,传授知识给你的下属。记住,刻薄你的下属,始终会给你带来报应。

法则17:做有担当的领导。
部门出任何问题,做领导的要承担首要责任。特别是高层领导责怪下来时,你更加要一力承担,而不要将责任推诿给你的下属。如果你这样做,只会让高层领导和你的下属鄙视你。同样,如果部门作出了杰出的成绩,不要忘记你下属的功劳。

法则18:主动杜绝冷箭。 
部门山头主义是每个公司都会有的情况,部门之间争风吃醋、互放冷箭是家常便饭的事情。
导致这样的情况,有可能是公司架构上、部门考核方法上有战略型的错误,如果你觉得公司老板是英明的,你可以提出改善方案,说不定这是你进一步提升的机会。
而另外一个可能,你就要千万小心了,很多公司老板喜欢搞权力制衡,喜欢搞什么“鲶鱼效应”,他就喜欢让你们各部门斗,从而刺激各部门做得更好,也防止某一部门独大,威胁到他。遇到这样的老板,你就不要“进言”了,你会明白到为什么古代很多皇帝都喜欢搞权力游戏。
你要做的是在这样的权力游戏中生存,你有下面几个选择:
1)你要做卑鄙小人,先下手为强,先将对手打到。
2)练就金钟罩的功夫,防御好冷箭。
3)敌人要放冷箭之前,主动出击!
你不想做卑鄙小人,又不想被动挨打的话,就需要主动去杜绝冷箭,让想害你之人无法下手。
哪天你厌倦了这样的权力游戏,就赶紧离开吧,去打造属于你自己的事业!

你是副总!

法则19:明白“正手”与“副手”的区别。

不要以为做了副总,就可以飘飘然了,正职和副职区别可谓超级大。副手其实只是正职工作的延伸,正手一般会让副手干下面的事情:
1)负责正手某一方面的工作,但重大决策必须报正职同意。
2)坚决落实正手的某一决策,并随时向其报告情况。
3)麻烦的、礼仪性的又不太重要的杂事。
4)“不见得光”的事情,这点下一个法则再进一步讲解。
副手其实没有多大的决策权的,你只有建议权。你应该在有限的空间内,再次提升自己的水平,让自己具备正手的能力。做副手一定要记住前面提到的一个重要法则“服从而且绝不越权”。

法则20:坚决做“正手”不愿意做的事情。
正手不愿意亲自出手的事情,一般就是:解雇、降薪之类的得罪人的工作。这样的事情,你一般不愿意主动承担,但正手大多会“主动”分派给你,你绝对不能推迟!有时候,你还需要完成不会支付赔偿的解雇工作,你不能在解雇过程中,将责任推到“正手”,你必须代表公司利益“违心”地来完成这些事情。这些事情会让你超级痛苦!哪有什么办法呢,这就当是你的人生历练吧。

法则21:小心成为“正手”的替罪羊。
“正手”让你吃黑锅,如果你不能扳倒他,你只能照吃不误!无论平时正手对你如何表面友好,一旦涉及到他的切身利益,什么事情都干得出来。这样的事情,平时就要警觉,尽量脱离“正手”的黑手。万一不幸要“吃死猫”,记住另外一条法则:“忍耐是一种美德”!

 

小结:

有人很多钱但仍不满足,过得不快乐!有人过着平淡的日子,但知足常乐!快乐与否,其实来自自己的心态。每一个人都有自己的人生价值观,有人追求进步,有人追求平淡,只要不违反不违背道德,就是好的人生价值观。当你去工作的时候,就是你的人生价值观与现实发生冲突的时候。做“好人”还是“坏人”,还是游走于“好人”与“坏人”之间?要带上怎样的面具来做人?每天都可能要面临一些“痛苦”选择。

我个人喜欢“阳光”的生活,但如果现实工作中别人都不阳光,只有你阳光,你会很吃亏!要做好人必须具备比坏人更高的智慧,俗一点说就是要比坏人更奸。就算我们不去算计别人,但要算计如何不被别人算计,这样生活会不会很累?

本文的所有法则,其实是根据我自己个人性格及人生价值观给出的,是我的多年经历总结出来的,但并不适合于所有人,每个人应该有自己的准绳。快乐与否,来自自己的心态,选择与自己人生价值观没有太大冲突的工作环境,这可能是比较合适的做法。

实际上现实中没有完美的选择,如果能在某个短时期内(如:两三年时间)在某公司工作,能暂时符合你的某些个人利益,这个选择可以说是比较不错的了。当你在一个公司工作时,可能遇到很多不顺意的地方,你要思考在这个公司除了这些不顺意的地方,你可以得到什么?当你想离开某公司时,你要思考这个公司是否还有什么东西值得你留下?其实就是要衡量是否值得的问题,但衡量的准绳也是每个人不同的。

不要埋怨自己的各种“不幸”遭遇(比你不幸的人多得多呢),不要眼红某些看上去比你过得好的人(人比人气死人),想清楚自己想要什么,踏实地过好每一天!最后祝愿大家在职场中乘风破浪、披荆斩棘,早日实现自己的人生价值!


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