留住他的脚步：如何应付年末跳槽？［转］

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年末的跳槽已经成了老板们和人事主管们的心头病，你知道有人可能会提出要离开，但却常常无法预料这个人是谁。如何才能留住跳槽良驹的脚步？这是很多老板现在正在考虑的一个问题。

　　事实上，跳槽者并非完全不可捉摸，甚至可以说大多数跳槽者自己也是盲目的，他们未必知道自己究竟需要什么。


根据某企业门户网站在职场方面的一些统计，可以将跳槽者的心态总结为以下几点：

　　1. 追求高薪酬。这个原因是在所有跳槽原因中比重相当大的一个。大多数处于稳定发展期的企业中人员结构较为稳定，一般员工很难通过升职来达到加薪的目的，因此很多人抱着找一个薪水更高的职位的目的决定跳槽。

　　2. 追求个人发展空间。这是跳槽的人使用得最多的一个理由。其实这也是一个非常模糊的说法，很少有人会很明确的描述出究竟什么样的“空间”才是适合自己发展的。

　　3. 其他的环境因素。比如老板太傻、同事太不好处、甚至办公室光线太暗，这些或许都会成为跳槽的理由。

　　这些情况说明了什么呢？很简单，就是大多数职场中人对于职场本身而言并不职业。中国的教育体制更加注重专业培训，对于职业思考能力则基本放到社会中去进行，这就导致大多数人对于职业的思考并没有一个科学的理性的指导，只能根据自身的一些经验来作出判断。这是企业员工非常缺乏职业素养的表现。因此对于大多数管理者而言，应付跳槽无疑需要做很多方面的工作，但有一点很重要也是经常被忽视的，就是需要经常给员工进行系统的职业素养培训。让员工在动跳槽的念头之前就认识到自己在这方面的盲目，了解什么叫做职业规划，如何衡量个人价值，如何为自己制定科学的职业生涯，这比在他临走前的苦口婆心劝说更加管用，也更容易