人事主管

别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍

比例：13选1 要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我
kaka1121·2012-06-12 17:00

拒绝了一家港资服装厂的邀请

去年曾经面试过的一家做牛仔裤的港资工厂的人事主管在这几天打了几个电话给我，邀请我过去面谈，希望我去他们那边上班。这是一家在周围认识的人中口碑不错的厂，工作轻松，福利好。
DexinWong·2011-05-22 11:51

久别后的归来

看了08年6月份我写的一篇关于是做行政人事主管还是做IT的博文，就知道当初我对我职业方向的犹豫和重新思考。
likeJackie·2010-10-21 14:11

久别后的归来

看了08年6月份我写的一篇关于是做行政人事主管还是做IT的博文，就知道当初我对我职业方向的犹豫和重新思考。
likeJackie·2010-10-21 14:11

久别后的归来

看了08年6月份我写的一篇关于是做行政人事主管还是做IT的博文，就知道当初我对我职业方向的犹豫和重新思考。
likeJackie·2010-10-21 14:11

人事主管最喜欢的答案

人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案 问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
mxdxm·2010-09-20 08:00

松下幸之助成功故事一则

转自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_49e5f6df01000c2k.html    出身贫寒的松下，年轻时到一家电器工厂去谋职，这家工厂人事主管看着面前的小伙子衣着肮脏
Robin99·2010-09-04 15:00

放飞思维去思考

Linda是一位经验非常丰富的人事主管，火车上一路我们谈读书、谈工作、谈职业规划……。     给我印象最深的是Linda给我的两道面试时候她喜欢问的试题。     
origin100·2009-11-20 21:00

别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍

比例：13选1要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？
zxinbj·2009-08-23 22:23

别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍

比例：13选1要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？
zxinbj·2009-08-23 22:23

要求加薪的秘诀和七个“不要”

  每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。
xyf_84·2009-07-30 14:00

要求加薪的秘诀和七个“不要”

  每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。
xyf_84·2009-07-30 14:00

别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍

比例：13选1 要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？
adong·2009-06-01 09:00

别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍

比例：13选1 要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？
wanjianfei·2009-05-23 13:00

别让你的简历15秒后被扔掉的秘籍

比例：13选1要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我
廉颇老矣，尚能饭否·2009-04-27 14:00

投简历心得

比例：13选1  要知道，现在有800多万大学生在找工作，每个职位的竞争者最少也要有好几十人，哪个人事主管会仔细看每个人的简历？
haorui215·2009-04-24 16:00

面试宝典：最常问问题和最佳答案

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。     问题1：你为什么想离开目前的职务？
huoming550·2008-12-09 20:00

五个经典面试题及答案分析

人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
aoding·2008-07-27 23:38

不做行政人事主管,还做IT

       从****公司两年半的从业经历,经历颇多,从基础IT职位,IT主管一直做到公司的行政人事主管,经历了很多很多的事情,和公司一起成长的日子,可以说学到了很多很多...但是曲折的职业经历,最终还是决定从那边离开
likeJackie·2008-06-16 09:38

六条职场箴言你必知

六条职场箴言你必知  有好文凭就有好工作的观念正在受到质疑，人事主管们对学历并不特别看重，他们更看重的是有无经验、品质才能如何以及有没有创造性。第一条箴言：不管你对成功如何定义，积极总是有价值的。
ralf126·2008-02-11 13:44

要求加薪的秘诀和七个“不要”

每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。 
Icansoft·2007-11-11 15:55

要求加薪的秘诀和七个“不要”

每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平均薪金多少？
Icansoft·2007-11-11 15:55

一眼就被HR否决的9种求职者

面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。
junli0310·2007-09-11 21:00

人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案 　　 问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 　　 A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 　　
一日游·2007-06-22 15:00

要求加薪有秘诀

每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。 
灿火凤凰·2007-04-28 18:18

要求加薪有秘诀

每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平均薪金多少？
灿火凤凰·2007-04-28 18:18

要求加薪有秘诀

每个公司者有本身的政策，你可以从人事主管那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。 
灿火凤凰·2007-04-28 18:18

留住他的脚步：如何应付年末跳槽？［转］

年末的跳槽已经成了老板们和人事主管们的心头病，你知道有人可能会提出要离开，但却常常无法预料这个人是谁。如何才能留住跳槽良驹的脚步？这是很多老板现在正在考虑的一个问题。 　　事
shangjava·2006-12-23 09:00

面试：最常问问题和最佳答案

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
superlinux·2005-06-24 20:00
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