员工倦怠

2019-03-24

一段【行~实践】一、修身：读书、抽烟减量、俯卧撑个跑步3公里二、齐家、劝说老爸与姑姑和好三、建功、业务洽谈【经典名句分享】1、依据原理原则追求事物的本质，以“作为人，何谓正确”进行判断2、经营者必须为员工物质和精神两方面的幸福殚精竭虑

李飞720·2024-09-16 07:34

2022-10-10

10.10日觉察日记1.事件：开晨会员工来不齐，路远的请假，离得近的也请假，一律不批！

幸福芳芳·2024-09-16 07:04

入门MySQL——查询语法练习

其实MySQL官网给出了多个示例数据库供大家实用查询，下面我们以最常用的员工示例数据库为准，详细介绍各自常用的查询语法。

K_un·2024-09-16 06:10

《转介绍方法论》学习笔记

①员工的激励政策、客户的转介绍诱因制作客户画像：a信任；支付能力；意愿度；便利度（根据家长具备四个特征的个数分为四类）B性格分类C职业分类D年龄性别②执行：套路，策略，方法，流程2、诱因：为什么要转介绍

小可乐的妈妈·2024-09-16 05:10

如何自学软件编程？零基础自学编程入门指南

其实对于这个问题需要具体分析，如果是单纯看到程序员工资高，而自己本身并没有什么兴趣，那我不建议自学，可以选择参加培训或者不要进入编程领域不然自己学不会没有获得高薪，反而浪费了大把的时间，如果方法不对，反而会打击自信心

_pangzi·2024-09-16 05:30

ERP企业资源规划系统

以下是对ERP企业资源规划系统的详细解析：一、定义与核心思想ERP系统建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。

点滴~·2024-09-16 05:14

每日OJ_牛客_马戏团（模拟最长上升子序列）

目录牛客_马戏团（模拟最长上升子序列）解析代码牛客_马戏团（模拟最长上升子序列）马戏团__牛客网搜狐员工小王最近利用假期在外地旅游，在某个小镇碰到一个马戏团表演，精彩的表演结束后发现团长正和大伙在帐篷前激烈讨论

GR鲸鱼·2024-09-16 04:10

入职Java，不会git被开除了.......

他以为git是公司的一个员工，所以他开始在

不爱洗脚的小滕·2024-09-16 01:21

7.29领导者作对10条，员工死心塌地的追随

1.理解员工的行为和需求:鼓励员工和表扬员工2.建立员工的自信心。员工遇到困难，我们应该给与帮助提高员工的自信心。3.沟通:鼓励员工实话实说，根据不同的员工我们选择适合他们的沟通方式进行沟通和交流。

路途赵晶·2024-09-15 23:30

中年女人的危机

后来有的单位就变得聪明了，不在招收年龄偏大的员工，一般都是招年龄相对小的，而且还是以男性员工为主的，除非没办法才会招极个别的女工，这就是现

南溪_e428·2024-09-15 23:17

平衡计分卡从4个维度，让你的员工从管理思维，转变为经营思维

思想会·2024-09-15 21:58

失业倒计时30天

几天之前就想把这件事情写成一个“系列”，记录在武汉疫情背景下从一个“国际大公司”员工变成没有人给我交社保的非富二代的失业中年少

Heyneeeeeee·2024-09-15 21:47

学生兼职的日常生活4

今天顾客还蛮多的，但是员工好少，我们只能晚吃饭，早上起的太晚了，没有吃饭，上班没一会就饿得前胸贴后背了，太难过了，今天经理买了KFC，我蹭了挺多的，还有好心的同事请我喝了杯奶茶，嘻嘻~就是今天好热，可是我却感冒了

0f8cf7bfd36d·2024-09-15 19:52

《刘润商业洞察力》：结构性张力

按照弗鲁姆的“期望理论”是可以建立员工个体的自驱力的。如果你用找“结构性张力”的视角找“元动力”，世界就不一样了。比如，美丽，是女孩子买漂亮衣服的元动力吗？准确地说，不是。和美丽之间的“差距”，才是。

飘皓宇·2024-09-15 18:16

L经理和F采购夫妻俩离职

而车间所有的员工则是聚在厂门囗，望着他们夫妻俩坐上去酒店的车子，为他们作另类的送别。待那车子一起动，有人就大声吟诵毛主席的《七律·送瘟神二首》:"绿水青山枉自多，华佗无奈小虫何。

快乐春鸟·2024-09-15 18:09

修行之路

可能他批评的方式很过激，但那不是员工需要考虑的问题，他

天赐_7417·2024-09-15 17:50

火箭少女Yamy出道最大敌意来自老板？遭遇职场PUA，该如何应对

01从Yamy发的微博中我们可以知道，她虽然在网上总被人说“丑”、“年纪大”，但是她都会用作品说话来肯定自己却没想到这两年来公司老板徐明朝对她的态度忽冷忽热，两极分化十分严重甚至在员工大会上背着她和其他员工对她进行人身攻击

柔力量·2024-09-15 17:28

保持成长的姿态

我们早已经经过了合格教师阶段，也都有自己的教学特色，如何更进一步，让自己不茫然不倦怠，就要及时制定中长期成长计划和短期目标。目标明确了，发展就有了动力。二是要勤奋努力。落实目标，需要勤奋和汗水。

静候花开_7090·2024-09-15 16:45

日精进212 7月8日

2、比改变:爱立信公司的培训计划值得我们去学习，他们从员工的需求出发，真正做到员工需求什么，

黄从伟·2024-09-15 15:16

【HR论道】员工辞职未提前通知，要赔公司损失吗？

【HR论道】员工辞职未提前通知，要赔公司损失吗？易先生在A公司担任项目工程师，最后一份劳动合同期限为2010年7月1日起至2013年6月30日。

树袋熊不是树呆熊·2024-09-15 12:35

给自已机会

原先工作的单位因职员工人较多，一直勤抓严抓健康的问题，要求员工吃住在公司，上班期间严禁外出，避免人员过多接触！在公司线上办公，把控的很好！

郑儿巴金·2024-09-15 10:26

购买不锈钢水槽前，你不可不知的陷阱

所以，我算是第一代老员工，见证了老板从一个小贸易商，到租厂房做水槽厂老板，最

flower728·2024-09-15 09:35

十款青少年钙片产品排行榜学生生长发育钙片推荐

目前，分布于90个国家的大约80,000名辉瑞员工，致力于为全球带来更多健

优惠券高省·2024-09-15 08:19

2022-03-01

但人力资源管理是包含了六大模块的，说人话就是会定KPI、会做培训体系，上能在招聘宣传中娓娓道来，下能狠心开除问题员工，对内可甜，对外可盐。优秀的大公司都把人力看做第一资源。

薇薇林·2024-09-15 08:11

Mybatis实现员工管理系统

文章目录1.案例需求2.编程思路3.案例源码4.小结1.案例需求在上次做的父子模块的maven以及Ajax实现人工管理系统的基础上使用Mybatis实现员工管理系统的增删改查，具体运行效果如下：2.编程思路

wu1113_·2024-09-15 08:32

人在单位，要是你有这几个举动，相信你一辈子都只能身处“底层”

你会发现，你的老板就动动嘴皮子，下面的员工就得拼死拼活为他干活；你会发现，你的老板总是提拔那些不怎么优秀的摸鱼者，却把

舒山有鹿·2024-09-15 07:26

企业如何构建有效的数据泄露防护安全体系

一、明确数据泄露防护的重要性数据泄露防护不仅是技术层面的挑战，更是企业管理、员工意识以及法律合规的综合体现。数据泄露可能导致知识产权流失、客户信任度下降、法律制裁和巨

亿林数据·2024-09-15 06:55

跟领导谈加薪？这3点你做不好，再多口舌也没用！

那么，员工就必须要懂得为自己争取权益。当你觉得自己的工资，

哈默老师·2024-09-15 06:53

还没坚持到最后~

在坚持了一个礼拜之后，感觉倦怠了，特别不想动，然后在6点钟，特别巧合，特别准时的自然醒(我闹钟是6:20am)。

Faith_耐心女皇·2024-09-15 05:53

转自微信公众号-愿你成为你喜欢的样子

但实际上它给你的是无聊，是倦怠，是消沉。六、很多时候，一件事情、一份工作能否做好，往往取决于我们的态度，积极的态度就是成功的保证。七、宁愿花时间修炼不完美的自己，也不要浪费时间期待完美的别人。

青春是用来奋斗的_5e89·2024-09-15 02:26

MySQL数据库——多表查询

减少数据冗余提高运行速度减轻数据库维护工作量提高工作效率，多个数据表可以同时被调用等一、多表查询1.1多表查询的分类1.1.1等值连接vsvsvs非等值连接等值连接#查询员工的employee_id,last_name

L_earning_·2024-09-15 00:42

管理就是要懂“人性”，带队伍就是带“人心”！

放在管理中，这样的领导固然能将没见事情处理的非常妥当，但必然会造成员工不下缺少创造性和主动性。

个子不高的长颈鹿·2024-09-14 23:19

离职风波：说好大家一起走，你却最终逗了留

几个老员工对这件事情很不满意，于是约好了一起离职，结果小刚提交了辞职信之后，发现另外几个同事，根本没有提出离职！说好一起到白头，你却偷偷焗了油，这事要怎么办？

房晓明·2024-09-14 22:41

程序员被公司开除，隔阵子领导命令回公司讲解代码，网友纷纷支招

有的是员工自己要求离职，可能是有更好的就业机会，也可能是有私事处理，不能继续工作；有的则是企业开除员工，或者是因为员工工作不努力，划水，或者是公司结构调整，需要裁员。

编程彭于晏·2024-09-14 20:21

一千万美金悬赏仍有效

这个时间博物馆本该是禁止他人入内的，但保安违反了规定，让两位深夜突然到访的“警察”从员工通道进入了博物馆。位于美国波士顿的

流觞阵地·2024-09-14 16:00

企业声誉-ESG表现与公司透明度（2009-2021年）

社会(Social)：公司在员工福利、社区参与和消费者权益保护方面的贡献。治理(Governance)：公司在确保透

小王毕业啦·2024-09-14 15:05

[AI资讯·0605] GLM-4系列开源模型，OpenAI安全疑云，ARM推出终端计算子系统，猿辅导大模型备案……

只因四大聊天机器人同时宕机OpenAI员工们开始反抗了！

老牛同学·2024-09-14 13:57

2023-07-22

举个例子，员工是2020年1月1日入职，员工在2023年1月离职，员工可以要求2021年和2022年的年休假工资吗？是否过了时效？

陈锐锋·2024-09-14 13:28

投机取巧要不得2

优秀的员工可以参考以下几点：１、认真对待自己的工作有这样一则寓言故事。有一次，商人买了两匹马，运送一批货物回家。前面的一匹走得很好，而后面的那一匹却常常停下来。

面向大海5679·2024-09-14 13:58

netty4源码阅读与分析---netty线程模型

通俗的来讲，netty的线程模型描述的就是老板和员工的故事。

红尘之一骑·2024-09-14 13:54

保险风险管理杂谈-企业的自我修炼：风险与运营（五）

在很多保险公司，员工们都不愿意去制定制度流程，或者说，制定制度流程是不是多此一举？毕竟是把员工要做的事情写下来，那么员工自己清楚不就好了么？

Sylarlevin·2024-09-14 13:04

《华为团队工作法》1

随着企业的成长，员工的能力也必须跟着成长。或者反过来说，只有员工能力成长了，企业才能实现真正的成长。所以，人才管理的第二步，就是员工进来之后，你怎么加速他的成长。

九儿学长的职场心理·2024-09-14 12:04

如何建立员工都能理解的使命和愿景

image亚马逊的创始人兼首席执行官杰夫·贝佐斯（JeffBezos）是这门艺术的大师之一。从他给股东的传奇性年度信件中纪念了仍然是第一天的想法到设定定义整个年度的内部优先事项（例如“让我们的房子井井有条”和“让大婴儿快活”），这些夸夸其谈的言论似乎是不必要的。但实际上，它们对于亚马逊成立初期的发展至关重要。来自在该产品上工作过的EugeneWei：突出的是，即使在十年后的今天，我仍然可以从记忆中

Kobe24KB·2024-09-14 12:00

很感兴趣的行为金融学

2⃣️事前验尸比如马云召开员工大会，谈论阿里巴巴为什么倒闭。就是在事前，讨论失败的细分因素，做到事前预警。

奔跑的阿牛·2024-09-14 11:44

复学第一天

都夜里九点多了，学校的企业微信和Q群推送以下内容：“@全体成员各位班主任晚上好，返校复学后，学生和教职员工需要在每双休日完成一次核酸检测，提供48小时内核酸检测阴性证明返校（同住家人不需要提供），本周六我校设立核酸检测摊位

辛白水清·2024-09-14 08:14

公共部门薪酬制度的完善

薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容，传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面,因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题,为使薪酬制度更加公平,使员工工作效率更高，可以采取以下措施

w_afbf·2024-09-14 05:23

华为的成也萧何败也萧何

人人是股东，那么人人每个人对自己股份的满意度未必一样，新来的员工以及那些没有股权的员工就会有异议喝想法。如果本身组织不断正向发展还好，但是发展变慢就会激发矛盾。

时光三哥·2024-09-14 03:33

《负一层》

图片发自App负一层住着一群员工他们是物业公司的外地人他们为几平米的地下室争吵他们伺候着高尚小区的业主业主的房子有六百平方米车位有八个员工里也有很多帅哥美女他们因为长年住地下室脸色苍白手指关节发黑变形劳动者自食其力劳动者光荣劳动者的生活很无奈地位低矮

夕公主·2024-09-14 02:20

每日复盘分享

90/Day46/有效学习，从每日复盘分享开始2021.3.7关键词：角色扮演式培训法【麦肯锡人力管理篇】角色扮演式培训法角色扮演式培训法是设置模拟的工作场景，让参与培训的员工分别扮演场景中的不同角色，

Collue·2024-09-14 01:57

彼得原理

管理学家劳伦斯.彼得指出：每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现好，就将被提升到更高一级职位。其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至达到他所不能胜任的职位。

龙走走·2024-09-13 18:18

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