科学管理原理读后感

管理的主要目标应该是：确保雇主的财富最大化，于此同时也要确保每一个雇员的财富最大化。

不只意味着公司或股东的高额分红，还包括公司的每一个公司的部门发展都达到最佳状态，这样财富才能够长久。

 

制止各种形式的怠工和磨洋工现象，正确处理雇主和雇工之间的关系，让每个工人发挥其最大优势，以其最快速度工作，再加上与管理层的密切合作，可以实现雇主和雇工的利益最大化。

以鞋子为例子：手工制鞋时期，穿鞋是一种奢侈，机器介入后，穿鞋的人增多，反而增加了更多工作岗位，而不是减少工作岗位。

 

科学管理方法下，有一半的问题要依靠管理层来解决。

 

科学，而不是经验法则。

和谐，而非争执和冲突。

合作，而非个人至上。

最大产出，而非有限产出。

每个人都得到开发，实现其效率最大化和财富最大化。