32岁程序员面试，因年龄太大被拒！网友：是领导能力差怕被超越 ...

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在互联网企业中，有一个奇怪的现象：年龄越大的程序员，越不敢重用！因为大多数人觉得，程序员到了一定的年龄就不能创造太多价值，要么当公司管理要么改行。不过我认为这种想法太过片面，为什么人的价值要用年龄来判断？也许到了一定年龄吃不了加班的苦，但是并不能否认大龄程序员的价值，公司注重新人的培养虽然重要，但是一个企业要是没有几个老员工，那么对企业而言是一个非常大的损失！

事情发生不久之前，一位网友发帖称：昨天面试了一个32岁的大龄程序员，我给领导建议是T4，领导说那直接送走吧，好像看到了未来的我”。

32岁在程序员中其实已经可以算得上是大龄了，很多公司都不敢招收，第一是怕养不起，比较32岁的程序员绝大多数都是架构师级别的，而公司职位可能只是需要普通的Curd岗，入不敷出！第二点是因为大龄问题，不能经常加班之类的，那样企业得到的收益就少很多，这对企业来说是一个无形的损失！两者综合之下，面试被送走好像成为了顺利应当的事1

如果不出去看看，就会被眼前的圈子所蒙蔽！有一位网友就评论称：“曾经做过一个跨国合作项目，美国那边的同事最大年龄的50多岁，最小的也超过了20，但也和我们一起编码等，他们水平和收入都很高，在公司也被尊重，程序员真的是吃青春饭吗？不是，是国内大环境太浮躁，价值观太扭曲”。

这段话可以说是很真实了，大家都为这段话而点赞，国内的情况的确是这样子的，各种高龄歧视，殊不知那些大龄程序员才是技术真正成熟的时候，要是直接开掉是公司的损失。

对于企业来说，大龄程序员是一笔宝贵的财富，因为他不仅有着丰富的开发经验，还见过很多相对“奇葩”的需求，有利于快速开展工作，给公司带来价值。但是互联网技术快速发展的今天，如果是大龄程序员在技术更不是时代步伐的话，那么企业放弃你也是有可能的！

作为架构师应该掌握哪些技术？

一、架构师基础

阅读、分析源码是程序员最基本的码代码能力也是码农的根本所在，学习经典源码中所用到的经典设计思想及常用设计模式，能够帮你了解大牛是如何写代码的，从而吸收大牛的代码功力。在阿里面试中，MyBatis，Spring等框架的底层原理是经常会被问到的。

二、团队协作

阿里巴巴有很多大团队，这种大团队里有很多小团队，到小团队之后，做的业务都不相同，如果想立足成为一线互联网公司中的万能选手，最主流的分布式架构中有很多知识都是必须要去了解与学习的。并且在阿里面试过程中，面试官会问到实际应用场景的问题：比如微服务化、用户量、并发量、业务复杂度以及可扩展程度等，这里不多赘述。：

三、微服务架构

微服务是现在互联网架构技术中最火热的话题之一，也是本屌目前正在学习研究的方向。在阿里面试过程中，面试官很少会问到关于微服务相关的问题。但作为一名开发者，一名有技术梦想的程序员微服务架构是现在必须要去了解的主流技术：

四、并发编程

并发编程几乎是所有互联网公司面试必问问题，并发编程是Java程序员最重要的技能之一，也是最难掌握的一种技能。它要求编程者对计算机最底层的运作原理有深刻的理解，同时要求编程者逻辑清晰、思维缜密，这样才能写出高效、安全、可靠的多线程并发程序。总结出来一个最全面的学习大纲：

五、高性能架构

性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，特别是阿里巴巴这样的一线互联网公司最为注重，因此想进入阿里，性能优化一定是要去深入学习与理解的一环

六、B2C项目实战

无需赘述，如果没有实战经验，如何成为一名架构师？

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