管理感悟：得人才者得市场，得天下

 

新年伊始，人才的竞争异常激烈，成了各个企业的重中之重，如何发现并吸纳优秀的人才？如何留住并发展优秀的人才？一直是摆在管理者面前的两大要事，也并不是新年了才有，贯穿着企业的发展全过程。《墨子亲士》有云：“是故江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也”，事业的发展是需要众多人才齐心协力，共同发力，团结就是力量，你要修长城，人才就是基石，你要建大厦，人才就是栋梁，你要创业或发展企业，人才就是成功的保证。因此，企业要做大做强，科学正确的人才观是关键所在。

 

据百度百科概述，企业人才观是指企业对于人才的本质及其发展成长规律的基本观点。企业在进行人才培养、教育、使用、考核、引进等方面工作中，都受到一定的人才观的影响。因此，企业人才观对于人才在企业所发挥的作用至关重要。

 

说到人才观，远的是中国古代最著名的应该就是孟子的那句话了：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”孟子所认为的人才就是要在困难环境中磨炼造就出来的，这个观点也成为了正处于艰难困苦之中人们的激励灯塔，特别是60、70后们，体会与感悟更深。

 

近的是习大大的人才观，在庆祝建党95周年大会上习大大提出“要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之”，“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”功以才成，业由才广。一个惜才爱才的国家必然是一个充满希望的国家。习近平说：“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待”。

 

 

“得人才者得市场，得天下”。21世纪是人才的世纪，21世纪的主流经济模式是人才密集型和智力密集型的经济。现代企业的竞争归根到底就是人才的竞争，人才是企业的第一资本。企业要想获得竞争的主动权，在激烈的竞争中立于不败之地，就要吸收并聚集优秀人才。比如在我们IT企业，其实是电脑+人脑的模式，人才是第一位,拥有杰出的人才可以改变一家企业、一种产品、一个市场甚至一个产业的面貌。华为是一个强大的、伟大的公司，华为人才突出了精英化、全球化的两大核心特点，符合华为内外发展的需求和未来顶尖人才战略储备。“以奋斗者为本，不让雷锋吃亏是华为人才使用机制的宝贵财富，也是年轻人生命中的职业奋斗之灯塔。”

 

回到你的企业，你的人才观是什么？这是老生常谈的议题，其实是没有标准答案的，大思路是基本一致的，但在细节上要突出自已企业的特色。比如以需求为导向的引人原则，以公平公开公正、让合适的人做合适的事为核心的用人原则，以人为本为核心的尊重人才原则，以业务发展与战略发展为导向的育人原则，以事业、情感、文化为导向的留人原则，这些都是大概念，众人皆知，但做得到位的人或企业并不多见，其实就在细节上的调整与落实，我们都喜欢喊口号，有时还不如去做好某一个细节。