东软,内部员工离职述说
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怀着对软件的梦想，我来到了东软
从看到沈阳园区的第一眼起，我就深深喜欢上了这里，大气磅礴壮美的园区洋溢的是宁静和谐的气氛
当时真的觉得东软和宣传的一样简单、务实、美
起初很喜欢东软那种学校的氛围文化，但是不知道是因为我来到这里后发现的事实真相越来越多、还是因为东软真的变质了，我真的开始厌恶这里
本来作为一个东软的员工，我一向认为那个公司都有自己黑暗的一面，而且员工不应该说公司的不好，那样的话岂非自煽耳光证明自己选择的错误
现在我要离开这里了，带着破灭的梦想和伤心，可能还有稍许的愤慨，发表此文权当缅怀一下我的东软吧
为了避免不必要的麻烦我注册了一个新马甲
2年了，当时的热情已经冷却、激情不再，梦想成了白日梦
在东软我的确收获了很多，在开发技能上、规范上我比起其他去别的公司的同学确实有很大的优势，干了一年的时候当年我的导师伤心的离开了东软，为什么走他没多说，只是知道他很伤心无奈
我成了我们小组的开发组长，当时曾有一段时间真的以为自己是优秀的，但是当后来听说很多部门的员工都是因为老员工走了，才工作1年的人都被硬提拔起来当小组长了，我的心里微微的失望和自嘲
在这里有一群朴实的同事，他们同样在为东软的发展默默地奉献着
在东软，做行业线开发的据说是出差多、娶媳妇难、奖金少
做外包业务的，加班多、睡觉难、但奖金多
但是大家都一样，挣的那点钱说实话都不多
研究生阶段在东软实习了一段时间，那段时间给了我很大的锻炼和提升，可能也正是因为那个实习经历让我留在了东软
后来听说公司为了节省成本大批招聘实习的硕士研究生，干得活是一样的，每个月才1000元的补助，但我们实习的每个人都被当成正式的员工报价给了鬼子，据说一个人月卖到3000美金
有个同学在行业线部门，实习补助更少才3、400元，但是他没被卖给鬼子，而是卖给了中国人
我的收入一直以来都是在同学中难以启齿的
东软的薪资一直都是属于中等偏下的，而且福利虽然都有却不能按国家政策缴纳
先说说东软的优势：
1、工作环境：园区很优美、像一个校园
2、同事关系：因为大都是刚毕业的学生，人际关系相对简单
3、规范化：通过了cmm5级，部门内部也大都能执行3或4级的标准
4、称呼上：新员工称老员工老师，有种学校的感觉
5、公司品牌：在沈阳，说自己是东软的，在东大附近还是挺有号的
东软的劣势：
1、文化已经变质了：当初那个简单的文化逐渐变得复杂，美也荡然无存
2、以人为本？：只拿员工当赚钱的牲口，到处转卖
3、关系上：只有个老师的称谓，但没有老师的作风，只有架子
4、薪资福利上：中低等的收入，员工一直被剥削着
5、任人唯亲：听说领导的任命上都是分派别的、要站对队伍
6、托关系走门子进来的越来越多，安排工作越来越难，真是大树下面好乘凉啊
我眼中的东软真相
1、东软的一些领导作风上咄咄逼人、非常强势，让人很不舒服，有次一个同事的什么材料审批交给秘书代办，需要公司一个管行政总务的总监级的高层签字审 批，据说找这个高层签字需要看他当天心情如何，看谁去找他，心情好了找他签字他也不看具体内容直接就签，心情不好告诉你现在不方便，让你一会再去，他喜欢 的人找他签字很容易就签了，否则就磨磨蹭蹭；
2、东软的大多数员工还是很善良朴实的，记得实习的时候东软的违约金是差一年期满赔违约金1个月的，后来签完协议到了年底估计也是12月份的时候，违 约金变成3个月的，当时人力部的一个女老师，好像是管校园招聘的总笑呵呵的，看到我还跟我说在同学中间帮忙解释一下，免得大家来了看到违约金与招聘说的不 符有意见，因为当时大家也没想过来东软短期内就要离开，违约金的事也没什么太大影响，不过当时觉得人力资源部的老师能这么细心和我们提前说明，挺感动的
3、东软的开发员工们都是很敬业的，即使大家拿着那么微薄的收入，明知道自己被剥削了还是以客户和公司项目为重，任劳任怨的完成
4、东软的一些所谓中层和部分高层天天整人、整风，真是逆我者亡。我们宿舍楼的一个人听说还是人力部门的，就因为领导看不上他在没有任何实际的工作失 误或是过错下辞退了，而且还不能叫辞退，说是逼员工协议解除合同，压根没给违约金；同事的一个老乡，才来一年，听说是人力培训的，因为出差时领导让他回单 位，他为了完成工作晚回去一天，被领导以工作态度有问题辞退了，据说当时他因为要晚回去给领导打电话不接、给领导发邮件也没反应。
5、在东软你做的多找你问题的人也就多，如果你什么也不做反倒相安无事，所有的都是领导说你行，你就行，不行也行，如果你完成的效率高了，意味着以后给你的工作也多了，你拖着干也一样，待遇上没有什么差别
6、东软说是业界的培训学校，可是真正的能轮到员工个人参加上的培训少的可怜，基本上要依靠个人在项目压力下自学成才，应该我去参加的培训经常因为工作加班、项目的事泡汤了
7、东软校招时号称有发展通道，但是那只是个漂亮的图片，从来没有人辅导我如何成为项目经理、当上项目组长后应该有哪些转变和调整，我都是自己摸索、碰得一头包弄出点经验
8、想到以后成为东软的项目经理是挺可怕的，因为我们的项目经理们都很年轻但是都已经不做开发了，甚至连设计都不做了，天天就是开会和客户讨论、就是研究业务，很难想象这样的情况下他们会有什么竞争力
9、东软的薪资偏低已经不是新闻了，但是一个要离开的同事告诉我在保险上东软也苛扣员工的，所有人的保险和公积金的07年缴纳额是在07年7月份开始 调整，调整的基数是按照你06年的工资计算，也就是说公司没有按照你当时的实际工资缴纳福利，而且听说缴纳的额度也不是实额的工资，如果说国家和地方的政 策保险缴纳上限是4000，那么东软可能就是按照3400缴纳
10、东软员工第一年转正涨工资的很少，基本上就是不涨，据说这已经是惯例了，但是招聘的时候说转正以后根据实际考核结果涨工资，当时年轻被骗了，现在想想这句话真是太有弹性了
11、在第一年工作时我的工作时间基本上达到了11个月，也就是说我一年内只有30天真正休息了（还包含了国家法定的假期），现在公司刚发文说原来的 2 周春节假改为1周，另外统一休年假5天。也就是说原来我们少的可怜的福利也被剥削了。说实话这个休息的天数对我来说没有太多的实质意义，因为我通常是休不 上的，即使实习的时候我也是和正式的员工一样加班的。但是感到心寒的是公司为了避免支付劳动法规定的不休年假支付300%的工资，竟然这点小钱都要和我们 算计
12、在东软加班从来没有加班费，有时只有少的可怜的加班补助，一小时才8元，而且还要从晚上8点40以后算加班，而且还不是肯定有这钱
13、听说东软为了省点钱不给员工发加班费还特意申请了弹性工作制，真是悲凉，我们为公司工作没有和公司算计那些钱，没想到公司却和我们算的这么清楚，而且还防备我们去争取我们正当的权益
14、网上华为公司过劳死宣传的沸沸扬扬，可是有谁知道东软每年平均1-2个过劳死呢，每次都让公司强制把事情压下，不知花了多少封口费，据说还给亲属安排了工作，如果不是事情就发生在自己的身边可能都不会知道
15、东软的人情味在渐渐消亡，兄弟部门的一个员工体检得了癌症还是什么，肯定不是传染病，不知道是不是累出来的，被公司秘密无情的辞退了，员工什么都没说就走了
16、东软的违约金是如果你提出离开公司，差一年补3个月的工资，但是如果公司辞退你，差一年补1个月的工资，这样的不平等不知道是不是合法的
17、以前东软很少裁员，但是现在听说弄了个什么储备班，也是人力搞得恶心东西，弄来的人都不太好，听说找来的人不干活天天培训还每月1600，同事 的亲戚也在这个班，据说今年年中被分到哪个部门了，干完2个月的活，20多个人被没什么理由的辞退了，听说是因为公司人力没给部门批编制，同事的亲戚家里 一片愁云，对小孩的心理影响太大了，办得事情真恶心
18、今年我有幸当了面试官，去校园招聘，看到人力那帮人一副高高在上的嘴脸真是恶心，最可恶的告诉我们，他们和学校定制了一批学生，说录取率一定要 达到**%，挺高的,如果不达到这些就算公司违约、让我们一定面试的时候要录用，我心里真火，那都订好了录用率还让我们面什么，谁想的脑袋长草啊，面试回 来部门HR听我说没淘汰几个和我一顿唠叨说公司招人统招统分，要是分不出去这些人看谁面试的就分给那个部门，我这个窝囊
19、在东软年龄过40的员工，有个不成文的秘密规定、除了公司任命的干部，公司为了什么避免风险都不再和员工签订劳动合同，起初我不信，后来找到了传说中的当事人，问过我信了、彻底服了，呵呵，我们成了彻彻底底吃青春饭的，原来在计院叫我们鸭子也不是没道理
20、东软从来没有给员工支付过取暖费报销之类的，在今天物价增长30%的时候，它终于破天荒的给大家每个人发了100元采暖费，我不知道这是不是一 种变相的补偿手段；这种大锅饭我深恶痛绝，如果是采暖费，请公司根据我们实际承担的情况支付；为什么每个人每个月都发100元？没成家购房的人没有采暖费 的负担、凭什么以采暖费的名义发放？女员工不是户主，为什么也发采暖费？是为了物价上涨给员工发点钱堵住所有员工的不满吗？
21、东软的出差补助也是个万花筒，在行业线部门的同事问财务出差补助，据说每个部门的标准不一样，而且和你的岗位级别有关，岗位高出差补助也高、食 宿补助也是根据级别定的，我一直不明白一样是人、一样是工作出差为什么员工级别低吃的住的就要差？领导们吃的住的就一定要好？
22、东软内网一直是所谓言论自由的地方，虽然也天天有人在上面巡逻，看到“反动的”贴子就删、找着个人的ID，领导找谈话，甚至为此辞退过同事，据 说在封上内网前一天有个员工在上面发帖子请刘老板进来好好谈谈，请他听听员工的心声，听说一会功夫这贴子就没了，第二天内网论坛就彻底上不去了
······
现在我对东软已经没有什么流连了，等到年底奖金一发我就会离开，在沈阳确实没有和东软竞争的企业、这里的机会太少了，可是我的家在这里，我舍不得离开太远，我选择了大连，不知是否是我少见多怪、还是被圈养在园子里太久了，大连的offer工资是现在的3倍
本来我不想多说这些，但是我觉得有些不能不说，东软，你是否在做这些事情的时候会问心有愧？
那些内网被纠查、信息管制的小事我都不爱说了，一句话，真正有用的不管、净管没用的，真的是为信息安全的话管这点没用的破事？
我看到了经济论坛的贴子
http://cache.tianya.cn/publicforum/content/develop/1/139098.shtml#Bottom
也奉劝所有的给东软打工的同事们一句，不要在这里发帖子浪费时间了，很多事情都改变不了，即使能争取到一点假期或者加班费又如何，从管理层的角度他们 根本就没有为员工考虑过，从来没有为员工谋取过福利，东软什么事情是真正征求过大家的意见的？没有！只有食堂改革什么献计献策这些不痛不痒的小事才通知大 家投票
东软说要成立爱心基金，可是有我们的兄弟真正需要帮助的时候，公司和他划清界限了，我捐过钱--从以前的白血病、到那个唱片、再到每个月的什么千分之一，可是那个捐款记录上看到过公司的中层甚至高层捐款吗？如果他们也捐了，那可怜的捐款总额就真的是个笑话了
希望大家能认真地考虑一下自己的未来，如果你有什么原因不能离开沈阳离开东软，那么接受容忍吧；接受不了的又能离开这里的就走吧，虽然天下乌鸦一般黑，但是大家都有个接受的尺度和底线
大家在天涯上民意沸腾我也很激动，但是这样也是浪费自己的时间，我们要把时间用在对自己有意义的事情上，为了不成为温水里的青蛙，我们为自己多打算吧
从看到沈阳园区的第一眼起，我就深深喜欢上了这里，大气磅礴壮美的园区洋溢的是宁静和谐的气氛
当时真的觉得东软和宣传的一样简单、务实、美
起初很喜欢东软那种学校的氛围文化，但是不知道是因为我来到这里后发现的事实真相越来越多、还是因为东软真的变质了，我真的开始厌恶这里
本来作为一个东软的员工，我一向认为那个公司都有自己黑暗的一面，而且员工不应该说公司的不好，那样的话岂非自煽耳光证明自己选择的错误
现在我要离开这里了，带着破灭的梦想和伤心，可能还有稍许的愤慨，发表此文权当缅怀一下我的东软吧
为了避免不必要的麻烦我注册了一个新马甲
2年了，当时的热情已经冷却、激情不再，梦想成了白日梦
在东软我的确收获了很多，在开发技能上、规范上我比起其他去别的公司的同学确实有很大的优势，干了一年的时候当年我的导师伤心的离开了东软，为什么走他没多说，只是知道他很伤心无奈
我成了我们小组的开发组长，当时曾有一段时间真的以为自己是优秀的，但是当后来听说很多部门的员工都是因为老员工走了，才工作1年的人都被硬提拔起来当小组长了，我的心里微微的失望和自嘲
在这里有一群朴实的同事，他们同样在为东软的发展默默地奉献着
在东软，做行业线开发的据说是出差多、娶媳妇难、奖金少
做外包业务的，加班多、睡觉难、但奖金多
但是大家都一样，挣的那点钱说实话都不多
研究生阶段在东软实习了一段时间，那段时间给了我很大的锻炼和提升，可能也正是因为那个实习经历让我留在了东软
后来听说公司为了节省成本大批招聘实习的硕士研究生，干得活是一样的，每个月才1000元的补助，但我们实习的每个人都被当成正式的员工报价给了鬼子，据说一个人月卖到3000美金
有个同学在行业线部门，实习补助更少才3、400元，但是他没被卖给鬼子，而是卖给了中国人
我的收入一直以来都是在同学中难以启齿的
东软的薪资一直都是属于中等偏下的，而且福利虽然都有却不能按国家政策缴纳
先说说东软的优势：
1、工作环境：园区很优美、像一个校园
2、同事关系：因为大都是刚毕业的学生，人际关系相对简单
3、规范化：通过了cmm5级，部门内部也大都能执行3或4级的标准
4、称呼上：新员工称老员工老师，有种学校的感觉
5、公司品牌：在沈阳，说自己是东软的，在东大附近还是挺有号的
东软的劣势：
1、文化已经变质了：当初那个简单的文化逐渐变得复杂，美也荡然无存
2、以人为本？：只拿员工当赚钱的牲口，到处转卖
3、关系上：只有个老师的称谓，但没有老师的作风，只有架子
4、薪资福利上：中低等的收入，员工一直被剥削着
5、任人唯亲：听说领导的任命上都是分派别的、要站对队伍
6、托关系走门子进来的越来越多，安排工作越来越难，真是大树下面好乘凉啊
我眼中的东软真相
1、东软的一些领导作风上咄咄逼人、非常强势，让人很不舒服，有次一个同事的什么材料审批交给秘书代办，需要公司一个管行政总务的总监级的高层签字审 批，据说找这个高层签字需要看他当天心情如何，看谁去找他，心情好了找他签字他也不看具体内容直接就签，心情不好告诉你现在不方便，让你一会再去，他喜欢 的人找他签字很容易就签了，否则就磨磨蹭蹭；
2、东软的大多数员工还是很善良朴实的，记得实习的时候东软的违约金是差一年期满赔违约金1个月的，后来签完协议到了年底估计也是12月份的时候，违 约金变成3个月的，当时人力部的一个女老师，好像是管校园招聘的总笑呵呵的，看到我还跟我说在同学中间帮忙解释一下，免得大家来了看到违约金与招聘说的不 符有意见，因为当时大家也没想过来东软短期内就要离开，违约金的事也没什么太大影响，不过当时觉得人力资源部的老师能这么细心和我们提前说明，挺感动的
3、东软的开发员工们都是很敬业的，即使大家拿着那么微薄的收入，明知道自己被剥削了还是以客户和公司项目为重，任劳任怨的完成
4、东软的一些所谓中层和部分高层天天整人、整风，真是逆我者亡。我们宿舍楼的一个人听说还是人力部门的，就因为领导看不上他在没有任何实际的工作失 误或是过错下辞退了，而且还不能叫辞退，说是逼员工协议解除合同，压根没给违约金；同事的一个老乡，才来一年，听说是人力培训的，因为出差时领导让他回单 位，他为了完成工作晚回去一天，被领导以工作态度有问题辞退了，据说当时他因为要晚回去给领导打电话不接、给领导发邮件也没反应。
5、在东软你做的多找你问题的人也就多，如果你什么也不做反倒相安无事，所有的都是领导说你行，你就行，不行也行，如果你完成的效率高了，意味着以后给你的工作也多了，你拖着干也一样，待遇上没有什么差别
6、东软说是业界的培训学校，可是真正的能轮到员工个人参加上的培训少的可怜，基本上要依靠个人在项目压力下自学成才，应该我去参加的培训经常因为工作加班、项目的事泡汤了
7、东软校招时号称有发展通道，但是那只是个漂亮的图片，从来没有人辅导我如何成为项目经理、当上项目组长后应该有哪些转变和调整，我都是自己摸索、碰得一头包弄出点经验
8、想到以后成为东软的项目经理是挺可怕的，因为我们的项目经理们都很年轻但是都已经不做开发了，甚至连设计都不做了，天天就是开会和客户讨论、就是研究业务，很难想象这样的情况下他们会有什么竞争力
9、东软的薪资偏低已经不是新闻了，但是一个要离开的同事告诉我在保险上东软也苛扣员工的，所有人的保险和公积金的07年缴纳额是在07年7月份开始 调整，调整的基数是按照你06年的工资计算，也就是说公司没有按照你当时的实际工资缴纳福利，而且听说缴纳的额度也不是实额的工资，如果说国家和地方的政 策保险缴纳上限是4000，那么东软可能就是按照3400缴纳
10、东软员工第一年转正涨工资的很少，基本上就是不涨，据说这已经是惯例了，但是招聘的时候说转正以后根据实际考核结果涨工资，当时年轻被骗了，现在想想这句话真是太有弹性了
11、在第一年工作时我的工作时间基本上达到了11个月，也就是说我一年内只有30天真正休息了（还包含了国家法定的假期），现在公司刚发文说原来的 2 周春节假改为1周，另外统一休年假5天。也就是说原来我们少的可怜的福利也被剥削了。说实话这个休息的天数对我来说没有太多的实质意义，因为我通常是休不 上的，即使实习的时候我也是和正式的员工一样加班的。但是感到心寒的是公司为了避免支付劳动法规定的不休年假支付300%的工资，竟然这点小钱都要和我们 算计
12、在东软加班从来没有加班费，有时只有少的可怜的加班补助，一小时才8元，而且还要从晚上8点40以后算加班，而且还不是肯定有这钱
13、听说东软为了省点钱不给员工发加班费还特意申请了弹性工作制，真是悲凉，我们为公司工作没有和公司算计那些钱，没想到公司却和我们算的这么清楚，而且还防备我们去争取我们正当的权益
14、网上华为公司过劳死宣传的沸沸扬扬，可是有谁知道东软每年平均1-2个过劳死呢，每次都让公司强制把事情压下，不知花了多少封口费，据说还给亲属安排了工作，如果不是事情就发生在自己的身边可能都不会知道
15、东软的人情味在渐渐消亡，兄弟部门的一个员工体检得了癌症还是什么，肯定不是传染病，不知道是不是累出来的，被公司秘密无情的辞退了，员工什么都没说就走了
16、东软的违约金是如果你提出离开公司，差一年补3个月的工资，但是如果公司辞退你，差一年补1个月的工资，这样的不平等不知道是不是合法的
17、以前东软很少裁员，但是现在听说弄了个什么储备班，也是人力搞得恶心东西，弄来的人都不太好，听说找来的人不干活天天培训还每月1600，同事 的亲戚也在这个班，据说今年年中被分到哪个部门了，干完2个月的活，20多个人被没什么理由的辞退了，听说是因为公司人力没给部门批编制，同事的亲戚家里 一片愁云，对小孩的心理影响太大了，办得事情真恶心
18、今年我有幸当了面试官，去校园招聘，看到人力那帮人一副高高在上的嘴脸真是恶心，最可恶的告诉我们，他们和学校定制了一批学生，说录取率一定要 达到**%，挺高的,如果不达到这些就算公司违约、让我们一定面试的时候要录用，我心里真火，那都订好了录用率还让我们面什么，谁想的脑袋长草啊，面试回 来部门HR听我说没淘汰几个和我一顿唠叨说公司招人统招统分，要是分不出去这些人看谁面试的就分给那个部门，我这个窝囊
19、在东软年龄过40的员工，有个不成文的秘密规定、除了公司任命的干部，公司为了什么避免风险都不再和员工签订劳动合同，起初我不信，后来找到了传说中的当事人，问过我信了、彻底服了，呵呵，我们成了彻彻底底吃青春饭的，原来在计院叫我们鸭子也不是没道理
20、东软从来没有给员工支付过取暖费报销之类的，在今天物价增长30%的时候，它终于破天荒的给大家每个人发了100元采暖费，我不知道这是不是一 种变相的补偿手段；这种大锅饭我深恶痛绝，如果是采暖费，请公司根据我们实际承担的情况支付；为什么每个人每个月都发100元？没成家购房的人没有采暖费 的负担、凭什么以采暖费的名义发放？女员工不是户主，为什么也发采暖费？是为了物价上涨给员工发点钱堵住所有员工的不满吗？
21、东软的出差补助也是个万花筒，在行业线部门的同事问财务出差补助，据说每个部门的标准不一样，而且和你的岗位级别有关，岗位高出差补助也高、食 宿补助也是根据级别定的，我一直不明白一样是人、一样是工作出差为什么员工级别低吃的住的就要差？领导们吃的住的就一定要好？
22、东软内网一直是所谓言论自由的地方，虽然也天天有人在上面巡逻，看到“反动的”贴子就删、找着个人的ID，领导找谈话，甚至为此辞退过同事，据 说在封上内网前一天有个员工在上面发帖子请刘老板进来好好谈谈，请他听听员工的心声，听说一会功夫这贴子就没了，第二天内网论坛就彻底上不去了
······
现在我对东软已经没有什么流连了，等到年底奖金一发我就会离开，在沈阳确实没有和东软竞争的企业、这里的机会太少了，可是我的家在这里，我舍不得离开太远，我选择了大连，不知是否是我少见多怪、还是被圈养在园子里太久了，大连的offer工资是现在的3倍
本来我不想多说这些，但是我觉得有些不能不说，东软，你是否在做这些事情的时候会问心有愧？
那些内网被纠查、信息管制的小事我都不爱说了，一句话，真正有用的不管、净管没用的，真的是为信息安全的话管这点没用的破事？
我看到了经济论坛的贴子
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也奉劝所有的给东软打工的同事们一句，不要在这里发帖子浪费时间了，很多事情都改变不了，即使能争取到一点假期或者加班费又如何，从管理层的角度他们 根本就没有为员工考虑过，从来没有为员工谋取过福利，东软什么事情是真正征求过大家的意见的？没有！只有食堂改革什么献计献策这些不痛不痒的小事才通知大 家投票
东软说要成立爱心基金，可是有我们的兄弟真正需要帮助的时候，公司和他划清界限了，我捐过钱--从以前的白血病、到那个唱片、再到每个月的什么千分之一，可是那个捐款记录上看到过公司的中层甚至高层捐款吗？如果他们也捐了，那可怜的捐款总额就真的是个笑话了
希望大家能认真地考虑一下自己的未来，如果你有什么原因不能离开沈阳离开东软，那么接受容忍吧；接受不了的又能离开这里的就走吧，虽然天下乌鸦一般黑，但是大家都有个接受的尺度和底线
大家在天涯上民意沸腾我也很激动，但是这样也是浪费自己的时间，我们要把时间用在对自己有意义的事情上，为了不成为温水里的青蛙，我们为自己多打算吧
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