变更管理是项目整体管理的一部分,上午考题会出1分左右,已经包括在项目整体管理中。下午案例考变更管理的可能性也是很大的。如果论文题目是整体管理,必然要谈谈项目整体管理。所以本章应该是重点。而且在日常工作中,几乎没有项目是不需要变更的。本章节可以结合项目整体管理一起看。
项目整体管理的知识点汇总:https://blog.csdn.net/Last_Impression/article/details/85763229
1.项目变更管理的基本概念
1.1 项目变更产生的原因
1.2 项目变更的分类
1.3 项目变更的含义
2.项目变更管理原则
3.变更管理的组织结构与工作程序
3.1 组织机构
3.2 工作程序
4.项目变更管理的工作内容
4.1 严格控制项目变更申请提交
4.2 变更控制
4.3 变更管理与其他项目管理要素之间的关系
5.版本发布和回退计划
5.1 发布前准备
5.2 应急回退方案
5.3 版本发布和回退实施过程总结
1.项目变更管理的基本概念
根据变更性质可分为:重大变更,重要变更,一般变更。通过不同审批权限控制。
根据变更的迫切性,可以分为:紧急变更,非紧急变更。通过不同变更处理流程进行。
根据变更所发生的领域和阶段,可分为进度变更、成本变更、质量变更、设计变更、实施变更和工作(产品)范围变更
根据变更来源可分为内部变更和外部变更
根据变更类型来分有四个种类:预防措施,纠正措施,缺陷补救,更新
2.项目变更管理原则
原则:项目基准化,变更管理过程规范化。
包括:基准管理;变更控制流程化;明确组织分工;评估变更的可能影响;妥善保存变更产生的相关文档。
3.变更的工作程序
工作程序:1.变更申请;2.对变更进行初审;3.变更方案论证;4.CCB审查;5.发出变更通知并实施变更;6.变更实施监控;7.变更效果评估;8.判断发生变更后的项目是否已纳入正常轨道。
超出基线的变更要走变更流程,不超出基线的变更,不必走变更流程。
项目经理在变更中的作用:响应变更提出者的需求,评估变更对项目的影响及应对方案,将需求由技术要求转化为资源需求,供授权人决策。并根据评审结果,实施即调整基准,确保项目基准反映项目的实际情况。
变更审查过程:审查通常是文档汇签的形式,重大的变更审查可以包括正式会议形式。
变更评估从以下几方面进行评估:
1.首要依据是项目基准
2.还需结合变更的初衷来看,变更所要达到的目的是否已经达成。
3.评估方案中的技术论证,经济论证内容与实施过程的差距并触发解决。
4.项目变更管理的工作内容
变更管理涉及范围,进度,成本,质量,人力资源,合同管理等多个方面。
对进度的变更控制:
1.判断项目进度的当前状态
2.对造成进度变化的因素施加影响
3.查明进度是否已经改变
4.在实际变化出现时对其进行管理
对合同变更的控制:
1.合同变更控制系统规定合同修改的过程
2.包括文书工作,跟踪系统,争议解决程序,批准变更所需的审批层次
3.合同变更控制系统应当与整体变更控制系统结合起来。
项目规模小,关联影响小的时候变更的提出和处理过程可在操作上力求简便,高效。还需要注意以下几点:
1.防止不必要变更,减少无谓的评估,提高必要变更通过效率。
2.对变更的确认应当正式化
3.变更的操作过程应该规范化
在项目整体压力较大的情况下,更需强调变更的提出,处理的规范化。可以使用分批处理,分优先级等方式提高效率。如同繁忙的交通道路,如果红绿灯变化频繁,其实效不是灵活高效,而是整体通过能力的降低。
变更管理和配置管理是相互关联的两套机制。变更管理由项目交付或基准配置调整时,由配置管理系统调用。变更管理最终应将对项目的调整结果反馈给配置管理系统,以确保项目执行与对项目的账目相一致。
5.版本发布和回退计划
在版本发布前,对每次版本发布的风险做出相应的评估
对版本发布的过程checklist做严格的评审
在评审发布内容时,对存在的风险的发布做重点评估
确定相应的回退范围,确定相应的回退策略准备以下回退方案。
许多项目的失败情况是由于变化的处理不当,有些变更是积极的,有些则是消极的,做好变更管理可以使项目的质量,进度,成本管理更加有效。反之要是变更处理不当,直接会导致项目的失败。
对于变更管理的实质,随着项目建设过程中我们对项目认知的不断提高,需要不断的调整努力方向和资源配置,来满足客户的需求。
变更管理有两个原则:其一,使管理基准化(配置管理),其二,使变更管理流程化(流程管理)过程保证项目的成功。
1.变更申请
在项目中所有的干系人都可以提出变更,变更是通过书面的,所以就有了变更日志来记录变更需求。从客户那里,项目的需求会变更,即使是在团队内部,也会因为进度,质量,成本出现了与项目基准的偏差而发生了变更。这些申请的变更,都由项目经理首先进行响应。
变更分很多种类,有紧急非紧急的,内部和外部的,有质量,进度或成本相关的,还有一种叫推定变更。作为项目经理,在日常的管理中,要特别注意推定变更,通过往来的邮件或其他沟通方式的管理去找出来,同时也要教育干系人,变更依赖申请时,要用正式书面形式写到变更日志中。为什么不先分析影响在提交变更请求?因为团队该花时间在项目工作上,没有那么多时间分析影响。
2.变更评估
项目经理在确认变更日志中的变更内容后,如果干系人提出的变更信息不够全面,首选就得通过沟通去问变更需求。在对变更需求有了一个统一的认识后,确认变更的影响范围,是否是有价值的变更,是否真的需要变更,当项目经理一个人无法判断时,还可以召开变更方案论证会,记录充分讨论的结果到变更日志中,方便供CCB决策。PMBOK中说所有的变更都要经过CCB的审批后才能够实施,但是在实际的工作中,只有超出项目基线的变更需要走变更流程,基线以内的变更就不用走变更流程了。如果变更太多太大,势必会影响整体的项目进展。这个时候可以看看是否有必要终止现在的就可能需要修改项目章程,甚至可以终止现行项目,而另外启动一个新的项目。
3.变更决策
项目变更控制委员会在收到变更日志和对于变更的评估之后,就可以判断变更实施的要否了。首先自然要看看该项变更是否会改变项目的三大基准,再看看项目经理对于变更的评估结果,比如质量镀金的,或者没有价值的变更,直接拒了;对于真正需要的变更,给予审批通过。
4.变更实施
项目经理在拿到审批后变更日志后,就可以开始着手变更了。对于需要改基准的变更,先修改项目管理计划以及项目管理文件,然后根据调整后的计划,安排合适的资源去实施变更。因为变更而改动了计划改动了基准,通知给需要了解情况的干系人是十分需要的。
变更是整体项目的一部分,我们项目经理对其的监控也必不可少。
5.变更验证
批准的变更也是项目范围的一部分,对应好变更就会有变更相应的可交付成果的产生。这个可交付成果自然和其他可交付成果一样,需要通过确认范围来验收,看看本次变更是否达到我们当初的目的,本次变更跟我们之前预期和想象中差距到底大不大。变更实施后项目是否已经纳入了正常轨道。
6.沟通存档
在变更验收通过后,把包括变更产生的可交付成果,项目管理文档等都放入指定的配置库中存档。同时告诉干系人,他们要求的变更需求已经对应好了,将在下次版本发行时发布。
当积累的一定数量的变更,根据配置管理计划,我们要对变更做成基线,发布版本。发布版本前,我们该通过Checklist检查可交付成果是否满足要求,并做项目的风险评估后,向干系人发布变更。
发布的变更用户不满意的时候该怎么半?还好我们在发布版本的同时制定了回退计划,在配置管理中,根据回退计划,将发行库中的内容进行回退,因为良好的配置管理,所以回退版本也变得不那么复杂了。