周一清晨的领导课心得小结【第七章】

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周一清晨的领导课

第七章、热枕拥抱变化

看完这个一章我特别有感觉的一句话就是，要跳出自己的舒适圈才可以得到进步。
下面具体看一下我对于这章节有感觉的一些话
P106 “看待变化的视角之一是：你将从一个术士的地方退出来，进入一个全新的地方，这个地方可能成为你及你所在的组织去的新的进步的跳板”
1.跳出舒适区，这个很重要，以前有一个寓言故事，温水煮青蛙。只有当一个人有危机感的时候他才会进步，才会知道要成长，如果一直在一个安逸的环境，大脑停止了思考，环境会是他麻木，会使他止步不前。慢慢的失去了核心竞争力之后就会被社会淘汰。所以跳出舒适圈特别重要
2.从我们团队现在来说，新的跳板可能就是我们未来的一手项目，如果只是维护现在公司不器重的服务台，消息，导航，登陆，这种项目的话，我会感觉都有危机感。我们要接这个一手项目，为公司创造最大的价值以及为我们团队提高我们的绩效！

P107 “直面并解决任何被认定危险，困难，痛苦的事情而不逃避的态度”
危险，困难，痛苦的事情可能就是我们获得进步的捷径，遇到挫折千万不能逃避，当你选择逃避的时候，你可能就关闭了上天对你打开的一扇窗，当你习惯了逃避之后，你的社会就会变得黑暗，狭窄，失去光明。要克服困难，跨越鸿沟之后，才会看到明亮的明天。

P114 在这里罗列了人们为什么会抗拒变化，为什么会不想跳出舒适圈
一共罗列了5点，感觉讲的非常好啊，特别在4.5点内特别有感觉
第四点：只要是一个人，对于任何新的事物都会有一些抵触的感觉。这个是不可避免的，但是这个抵触的感觉是有强弱的，如果任何新的事物都不接受的话，那必定会被社会淘汰！
第五点：感觉这个奖的是大家现在的通病啊，特别在于年轻人，过分看重钱财，爱慕虚荣，追求名利。
我们要做的是提高自己的核心竞争力，为企业创造更多的价值，到你不可替代的时候老板不给你加薪他都怕！！！




很多大道理其实很多人都懂，但是很难做到，因为当一个人适应了现在的舒适环境之后，在作出改变很难，就连笔者本人知道这个道理，有时候也会逃避。在这里也要做一个自我的检讨和反省，之前笔者逃避往往是因为这个事情太过于简单太过于繁琐，纯体力活，或者是因为没有任何头绪的事情。对于现在我这个岗位来说，如果我都说了“不能做”“不好做”“很麻烦”的话，其他人会怎么想？所以要以身作则，做一个榜样的力量。就像盖洛普的书籍中提到，榜样的力量是无穷的。本文在前面几章也提到，要做一个始终如一的领导者，如果你都做不到，为什么要求下属去做呢？