男女薪酬差异大的原因是什么？如何消除企业男女薪酬差异

1、男女薪酬差异大的原因是什么?

最新报告显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，而该薪酬水平仅为男性的78.3%，这意味着男性的平均薪酬是8298元。

同时，男性薪酬优势同比2017年上升了8.7个百分点，而高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动了男性与女性薪酬差异的上升。

该薪酬水平在互联网技术行业可见一斑，比如软件技术工程师大部分为男性，而软件测试工程师大部分为女性，技术工程师招聘工资1.5万以上，而测试工程师的招募薪水才为1.0万以上。

为什么男性与女性的薪酬相距大，而且相比较于2017年，2018年还有差距拉大的情况存在？难道仅仅是性别的不同，可从事的岗位不同所导致的吗？

其实，并非如此。根据报告的给出的分析结果是，职位、行业、工作年限成为了影响性别薪酬差异的前三个因素，但是教育对减少性别差异则是起到了正向作用。

2、如何消除企业男女薪酬差异

面对男性与女性的薪酬水平差异，相信很多女性朋友心中一定有所不快，虽然心有不服气，但是数据在一定程度上反映了事实的存在。

同样作为女性朋友，那应该如何消除企业男女薪酬差异，有如下几点建议，供沟通与交流。

1） 打破性别差异对自身的影响，正确评估自身价值

Facebook首席运营官 谢丽尔·桑德伯格著作一本《向前一步》，相信很多女性朋友都看过这本书，当看完这本书之后，的确会给人很多的激励。

首先说谢丽尔·桑德伯格，她是马克·扎克伯格 的左膀右臂，也被称为全球最成功的女性，同时她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为「硅谷最有影响力女人」。

她之所以能够有如此大的成就，就是源于她从来不觉得性别是阻碍职场晋升与攀升的障碍，反而有时候会成为一种助力，另外她很清楚自身的价值是什么，所以不管在任何一种场合，她都是自信满满，让人看到职场女性的光彩与魅力。

2） 加强学习力，努力提高自身各项职业技能

要想消除男女薪酬差异，并非靠一人就能完成，而是靠女性整体上的觉醒与认知的提升，那如何才能觉醒与提升认知？

唯有学习，不断地学习，让知识沉淀为能力，让知识改变认知，学习是人类一辈子的事业，那更是女性一辈子的事业。

看到董卿，我们看到优雅背后的勤奋；看到杨澜，我们看到高贵背后的努力；而这份勤奋与努力就是不断地学习。

3） 勇于抓住职场晋升机会，实现人生晋阶

让我们再一次回到谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》，这本书激励女性朋友一定要在职场上打拼出来自己的一片天地，只要有机会，就要向前一步。

比如说，开会的时候，一定要尽可能坐在前排，坐在离演讲者最近的地方；开会讨论时，一定要积极地发表自己的看法；在公司遇到危难时，一定要为公司大局为重，向前一步勇于承担重任。

当然，当晋升机会到来的时候，也要勇敢地去争取，向领导展示你的能力、信心与渴望承担的热情。只有这样，才能不断地实现人生一个台阶一个台阶的攀升。