萌新入职注意事项-没WIFI也要看的秘技：
新人刚入职的时候是有一个关卡的，必须要迈过这一关，将老大给的东西看出速度，看出深度。什么是看出速度？就是能在短时间内看出一些门道。就算刘翔教你跑步，你也不能下一秒就比别人跑得快；就算姚明教你打篮球，你也不可能第二天就进NBA，还是要靠自己的练习的。
有同学问：“刚入职，领导就扔给自己一块板子，一堆文档，说近几天自己熟悉一下，然后扭头就走了,遇到这种问题要怎么办？”朱老师我刚开始上班的时候也遇到过这种问题，就给一堆硬件，软件，文档，也不说具体要做什么，具体的任务跟压力在哪里。等过了一段时间后，突然说有个任务要做，这个时候就是觉得前几天没事做，然后突然之间压力山大，就怕被开除。很多人会遇到这样的问题，到底应该怎么办？
（1）月薪在6-8K以下的刚入职的萌新，一般是不会直接安排刚性任务的。不会说上午刚到，下午就有个问题要你解决，能解决就留，不能解决就走，一般公司是不会这样严厉的。但这是一般情况，变态的也是有的，只是很少而已。大部分工资在6-8K以下的职位，公司不会认为你有独立解决问题的能力，所以公司是不会给太大压力的，不用担心太多。
（2）刚入职就碰上完全的新产品开发的可能性很小。进入公司的时候一般产品都是已经做了半年或者一年甚至好几年，或者说只是一个维护性的产品。那会不会刚好就碰到公司刚上一个新产品，大家都不懂，都在摸索阶段的呢？这种可能性是非常小的，就算是创业公司做产品，公司里面也是有很多老手的，不会出现说大家都不懂的情况。这么说的意思是什么呢？就是说公司让你熟悉，让你了解的东西，并不是公司真的没有人熟悉，了解，让你一个刚入职的独当一面。公司肯定是有人懂，或者有人正在做的，或者是已经做过了的。跟你说让你自己熟悉的目的只是懒得废话，不希望让你问这问那，问一些很简单的东西。并不是说会把完全没人懂，一个完全的新产品，让你一个新手去独立解决的。不会有特别新的东西压到新手的头上，不用觉得害怕。
（3）看文档看代码的能力是非常重要的。公司让你熟悉的东西并不是让你玩的，是真的让你去看的，后期也会分配相应的任务给你。不要觉得老大给你一个东西后不管你，就放羊了，就没事做，好像在学校一样悠闲。这段时间对文档，代码的一个了解非常重要，需要去攻克一些难关。即使是给一个新平台，遇到不会的，又没有人咨询的时候。你遇到问题，找别人问，他跟你说也不知道的时候，你也要硬着头皮上。新人刚入职的时候是有一个关卡的，必须要迈过这一关，将老大给的东西看出速度，看出深度。什么是看出速度？就是能在短时间内看出一些门道。给一块板子，至少要知道上面有哪些模块，是用来做什么的，芯片是用的哪一家的，资料里有些什么内容，没有哪些内容，分清每个文档所代表的意思，源码大概有多大，等等等等，这些基本信息需要快速的掌握。什么是看出深度？就是老大跟你说项目的细节的时候，你能够掌握到。譬如说是用什么语言编程，大概代码量有多少，基本实现了什么功能，还有些什么功能没有实现，环境大概要怎么搭建，能不能自己将他跑起来。入职的这第一关就算连觉都不睡，也要把他拿下。第一关是非常重要的，很多同学就是怕被开除，怕刚去几天就被觉得不行，就要走人，就是由这一关决定的。其实它的影响并不仅仅是这个，它的影响是很深远的，它也会影响你之后的职业生涯。
为什么这么说呢？应该要怎么做呢？带大家分析分析（都是朱老师自己的经验跟体会）。
（1）新入职时候安排下来的任务，既是压力也是机遇。刚进去的时候没有人认识你，老大也不知道你的水平怎么样，也不知道你能不能重用，他对你的印象就是一张白纸。他会让你做很重要的事情，还是会到让你打杂，这都取决于自己。自己在过程中的表现，决定了别人的安排。如果刚开始表现非常好，老大给了一堆文档，代码之后，你三天就看出了一些门道，甚至两周以后你就解决了一个问题，老大就会觉得你不错，觉得你有前途，后面就会安排更重要的任务。刚开始老大安排给你很多任务，你觉得很累，那你后面会越来越痛苦，因为老大交给你的事情会越来越多，其实是好事。很多人不理解这点，看到跟自己一起进公司的什么活也不用干，没有事情做，轻轻松松的，老大也不找他。自己一天累死累活，搞定了事情，安排的事情还更多，就觉得好像还不如不会，还不如装一装，还不如不表现。这么想的话就错了，可能刚开始会觉得什么活都是自己做，另一个什么都不做，却拿着跟自己一样的工资。但是，三个月之后，一年之后，你们之间的差距就很大了。三个月之后可能另一个人都已经被开除，而你加工资了。当你工资翻倍的时候，什么事情都不做的那个人可能还在当萌新。我们需要长久的看待这个问题，一开始之后，你想要获得更快的加速度，你就需要开始之后要给别人你能够担当重任的感觉，让别人觉得你是能够解决问题的，你不是一个完全的菜鸟，这样你才能有机会。每个人的职业发展都是呈曲线上升的你的幅度是大还是小？你是a曲线还是b曲线？学过数学的人都知道，a曲线跟b曲线的起点是一样的，过了一段时间后，他们的高度就不相同了。是什么导致了不同的高度呢？就是因为倾斜角的不同，一个只有30度，一个有60度。起点是相同的，谁的高度更高取决于斜率。斜率是由什么决定呢？斜率在很大程度上是由一开始决定的，就在老大安排的第一个任务的时候开始斜率就不相同了。人是一个很有意思的动物，是有惯性的，我之间在培训机构跟同学现场互动的时候，譬如说一个班上有30个同学，要大家做自我介绍，如果第一个人的自我介绍做得很完美，那接下来的同学效果也不会太差；但如果第一个人的自我介绍很差，吞吞吐吐的，那后面的人都会被带偏。人的从众心理非常强烈，所以当树立了一个好的起点的时候，后面不会太差，斜率也会渐渐变大。开始斜率比较大，你就会越走越高；斜率比较小，你就会比别人越来越低。其实你是可以走更高斜率的。有人会说可以呈抛物线上升，先下后上啊。我给你说，那是不可能的，如果刚开始不是呈高斜率的直线上去，基本上后面想一跃而上是很难的。所以刚开始的起点是非常重要的，就算你不睡觉也要拿下刚开始艰难的一关。
（2）在过程中，自己的主观能动性是最重要的。自己要多努力，多看多思考，实在解决不了的时候再找人帮忙。从学生变成一个上班族，别人对你的要求已经不一样了，不要把自己当成一个“学生宝宝”，稍微有点小问题就去问，别人不会对你有太多耐心的。你问一次别人，别人在心里就会给你降一次分。老大安排给你一个任务，你什么都没问就解决了，他给你的评分就是100分，你问了一个问题就是95分，问两个问题就是90分了。你问的问题越弱智减的分就越多，譬如说你问老大环境怎么搭建，那可能10分就这么没了；如果你去问老大什么是虚拟机，自己之前没玩过，那一下子从100分变成50分了。。。在完成任务的过程中问的问题越弱智越简单，减的分就越多。完成任务的时候，如果一个问题也不问，老大需要什么样的结果可以直接完成，那就是满分，高分。还有，分数是存在对比的，譬如说两个人同时入职，一个天天问很弱智的问题，一个什么都不问就能搞定。这样一对比，每天问问题的那个人可能直接就是0分，而另一个工资就翻倍了。所以一定要注意，在过程里，要自己多看多思考，自己积极主动去做。虽然在过程中没有人逼你，但是自己要逼自己，真正能够成长起来，能够成功的人都是有自我驱动力，而不是靠别人逼的。
（3）平时在学习的过程中就要以工程师的标准要求自己，而不是以学生的标准。很多同学在问朱老师问题的时候，我也会讲到，为什么老师好像看起来很严苛？因为我是以工程师的标准要求你们的，让同学们逐渐适应社会和职场的规则，而不是永远把自己当成小孩，把自己当成学生，想问什么就问什么。要知道每问一个问题，你在别人心里的分数就会降低，有一句话叫做“平时多流汗，战时少流血”，在学习当中也是可以用到这句话的。你平时多流汗，对自己高要求，到了公司以后就会更加从容，跑得更快；如果平时放松，到了公司就会发现压力骤然增加，自己越来越不行，所以平时对自己高要求是有必要的。
（4）成功是没有捷径的。书读百遍，其义自见，有不懂的地方一定是因为自己的功力没有下到。不用怀疑自己的智商，人跟人之间的智商是差不多的；也不用怀疑是不是工作不适合自己，是不是做不了这份工作。这些都不用怀疑，需要怀疑的只有自己的努力程度，非常确定的一点就是：你不懂往往是你自己不够努力。可能看到老师直播课标题是有关于“秘籍”、“潜规则”、“技巧”，会觉得自己是不是一看就会变的很厉害，很容易拿到高工资？其实这样的课程是不存在的，不可能有什么课程能让你一步登天，这种情况只存在于武侠小说里面。真正的实力是没有捷径的，都是靠自己。就算刘翔教你跑步，你也不能下一秒就比别人跑得快；就算姚明教你打篮球，你也不可能第二天就进NBA，还是要靠自己的练习的！