职工薪酬

概述

职工包含全职，兼职和临时职工。职工薪酬包含短期薪酬，离职后福利，辞退福利，其他职工长期福利（包含长期带薪缺勤，长期利润分享计划，长期残疾福利）

为获得职工提供服务，或者给予

• 辞退福利
• 离职后福利 ：养老保险，失业保险
• 短期薪酬 在年度报告期结束后十二个月需要全部想员工支付的 职工工资，资金，津贴，社会保险，利润分享计划，带薪缺勤（病假等）
• 其他长期职工福利

短期薪酬的确认和计量

货币性短期薪酬

原则是按照受益对象进行计算。
一般借记

• 生产成本（直接生产人员）
• 制造费用（生产部门管理人员）
• 管理费用（公司管理部门,会计人员的）
• 研发支出（从事研发人员的薪酬）
• 在建工程（从事工程建设人员的薪酬）

贷记应付职工薪酬。

带薪缺勤

一般是诸如年休假，病假，婚假，产假等。带薪缺勤分为可累计和不可累计的。
累计带薪缺勤应该

借 管理费用
贷 应付职工薪酬

短期利润分享计划

非货币性福利

离职后福利的确认和计量

辞退福利的确认和计量

其他长期职工的福利的确认和计量