20180911《管理知识分享—-留住好员工》

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※离职原因2:员工与岗位不匹配※

※招贤纳士策略12:实施目的明确、严格细致的面试过程

向所有招聘经理提供“行为面试”培训;

多安排一些面试人员;

务必多看几封推荐信;

※招贤纳士策略13:记录成功的招聘措施

很多企业会记录每招聘一名员工的成本,但不到10%的企业会记录最有效的招聘措施。

※招贤纳士策略14:与新进员工开展入职面谈

在员工入职的第一周,就应该和他们进行面谈,不为别的,就是要发现他们有哪些优势和才华。丰富工作内容的最佳做法:

技能丰富多样;任务完整一体;任务意义非凡;员工独立自主;员工获得反馈。

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