求职放映室 | Excuse me, 这就是你重视机会的态度？

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Alice，海归硕士，开朗聪慧、气质不俗，目前在某上市民营企业行政部门工作，主要负责会议安排、活动组织、外宾接待、资料翻译等工作，想看外企机会。

适逢某外企招聘总经理助理，顾问与之初步接洽，颇为匹配，相谈甚欢，约定当晚按简历模板更新简历，明日（周六）面谈，届时双方若无异议，周一推荐给客户。电话之后，Alice发来一条感谢微信，再次表示对所推荐职位是一个不错的发展机会，自己非常感兴趣。

下午四点，就收到了Alice发来的中英文简历，顾问刚想给Alice的积极性点个赞，但一看内容心就凉了半截：excuse me，这姑娘真的是想看机会吗？毕业后的两份工作职责（中文版）加起来总共就5句话，其中还配有套话如“完成日常行政工作”。

凭借猎头直觉，这不是一个合适的candidate，但是，Alice的条件确实不错，况且现在不会写简历的人也不是只有Alice一个，因此决定再给Alice一个机会：

“Alice，你的简历写得太简单了，完全没有把你的工作经验、能力体现出来，客户的JD你也看过了，好好想想你的工作内容，突出匹配度高的职责。”

Alice的响应速度依然很快，1个小时左右，就收到了更新的简历，中文简历确实丰富了不少，但是英文简历完全没有更新，第一份工作职责更是只有两个单词。

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 换位思考  

1. 如果你是那个猎头，你还敢推吗？

2. 如果你是那个外企的HR，在众多简历中点开这样一份“精简”的简历（注意：候选人本身就没有外企经验，也没有做过总经理助理），你有兴趣和时间去做进一步了解吗？

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求职动机、简历撰写都已强调过无数遍，不再赘言。一个HR的朋友曾告诉过我，在企业里，学习是自己的事，既然是自己要学，当然不能等着别人来教你，只有自己厚着脸皮主动去问主动去请教。看机会/找工作又何尝不是？而主动不仅是落在行动上，也传递在细节上。

主动是一种态度，而态度恰恰是一个人思维方式的外在表现。以Alice为例，撇开简历内容，就修改简历过程本身而言，你看到了什么？一推一动，一点一修，若将这种做事态度推演到未来的工作中，又意味着什么呢？

当你对一个职位感兴趣时，请让我们看到你的态度！

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