【校招分享之二】那些面经上面说的“简历深挖”，到底是在挖什么？

今天上午刚刚结束鹅厂的专业一面，也就是常说的“简历深挖”，自我感觉良好（哈哈哈，我总是，自我，感觉良好...）。虽然不知结果如何，但是看了这么多面经，加上昨天自己对于简历的梳理，感觉还是有点小tips可以分享出来的~

在我看来，专业初面，简历深挖，面试官主要是要考察——

*1. 简历的真实性——诚信
*2. 表述的逻辑性——表达&逻辑
*3. 相关领域知识的积累——学习力
*4. 工作态度——潜力
*5. 个人风格——性格匹配

下面针对这几个点，我们逐一细说一下：

一、真实性

这一关主要体现个人的信誉问题，所以一定要真实。另外，最好有数据、效果等细节描述来作证。但要注意的是：

真实不是指单薄的罗列你之前经历的琐事，而是要具体的、丰富的展现出你过往的经历给公司和自己带来的提升。

什么？有点绕？简单来说，就是想办法，怎么把你认为的，很无聊的实习工作，“包装”成“看起来”很牛逼的实习。在我看来，方法有二：

A. 工作时要主动。这一点可以参考我的上一篇分享《心理建设》里面所提到的主动性。几乎每家公司对于实习生的诉求都是——干杂活。但同样都是干杂活，你怎么体现出你的差异化呢？举个栗子：

我之前在某TOP2券商实习，刚开始的工作肯定也是整理数据报表。因为一直自认为比较认真细致，所以当时提交给老板的数据表格不仅做好了排版，还自己绘制了图表，自认为很完美了。给了老师之后，他刚开始也是给以了肯定，后来又补充说，“其实你已经做到这一步了，还可以做的更好——比如，我让你找过往几年的数据，肯定不是要看具体的值，而是要看趋势。你完全可以把这张图的sheet放在第一个，让用户打开的时候很直观的可以看到。另外，你在趋势的变化上也做出了分析，但是分析的点有些主观和单薄，可以多搜一些政策、新闻来作证你的分析，相关的素材单列一个sheet在最后，方便自己溯源。”（此处表白带教老师！）

我的老板跟我说，他当时进***也是花了大力气，勤奋、努力不说，一直在寻找差异化竞争的方法。的确，每一家公司都需要干杂活的实习生，那么，在众多实习生当中，你靠什么拿到return offer，这需要好好想想。

有些朋友说，“哎呀，好遗憾，之前没看到你的分享（此处给自己贴金hhh），现在已经辞职了呀，那简历深挖时应该怎么办？"此处教你一个偷懒的小方法——

B. 对经历进行精美“包装”。注意，此处我说的包装，可不止是简历的排版哦（但是，排版很重要！有机会再单独分享），而是说，怎么样让你做过的事情，更丰富，更生动，让面试官对他产生兴趣。第一，当然是数据佐证啦！第二，可以加一些场景描述，也就是传说的STAR法则。同样，举个栗子：

我在某互联网金融实习的时候，因为是初创团队，人手极度缺乏，所以，我也是经历了产品、运营、设计、BD、BI等多岗位的工作，基本上就是一个机动人员，可想而知，工作非常杂。很多时候，就是部门老大临时起意一个想法，我就去做，很多也没得到反馈。所以在之前面产培生的时候，我的互联网金融公司的简历就十分单薄，面试官看了也感觉跟你聊不出东西。后来，我对自己3个月的实习仔细回顾（当时每天写工作日记，帮了大忙），发现，其实有很多东西都是可以拿出来细说的。比如某天晚饭之后和老板聊天，

我：“诶，我身边在我们园区（陆家嘴世纪金融广场）工作的小伙们们都不知道我们公司哎，他们的同事也不知道...我们是不是可以对园区里面的人员做一次宣传呀？因为都是金融狗，所以对我们产品的认识成本很低，先让这部分人成为我们用户，再让他们分享给身边的人，感觉好像很可行啊。”

老板：“诶，想法不错。你打算怎么做呢？”

我：“嗯？...我目前想到是可以有线下推广，像随手记那样。或者，可以再开发出一个独立的APP，小而美，只服务于园区内部。”
老板：“想法不错，你有空的话先去写一个需求文档吧。”

对话到此结束。当时其实我没太当回事，但还是用空余时间画了两页PPT，给老板过目了一下，他提出了点意见，但也就没有下文了。之前我是完全没有打算把这个小经历写进简历里面的。但后来回顾工作的时候，突然发现了这个，我就又把之前的PPT做了补充，写到了，8页（hhh，也是充数）。然后呢，这一条也就被我写进简历里面了...

总之呢，实习也好，社团也好，你所经历的那么几个月肯定不是白干的。仔细想一想，你都做了什么，好好地“包装”一下~

二、逻辑性

这部分主要考察的是我们表达能力和有没有逻辑性思维。表达能力这个主要靠长时间的积累和锻炼，一时半会儿提高不了太多。此处我们主要说说逻辑性。免不了的，举个栗子：

前文说到，我在互联网金融公司实习的时候，工种特别多，虽然主要负责产品和运营，但其实更多时候像是机动人员。我写的第一份简历拿给前辈看的时候，他说，“没重点，没特色啊”，于是最近，我重新做简历的时候，选择了小标题的方式，对每一个工作描述给出关键字，并按照产品—运营—BI—BD等和目标岗位相关性依次降低的顺序进行排序。昨晚准备面试之前，又利用思维导图再一次整理逻辑，并且补充和完善细节，就像“读书要先从厚到薄，再从薄到后”一样，让自己的经历先梳理出脉络，再细化场景。这样，在面试官问道我任何一处经历的时候，我都能讲出那件事情的背景、推进流程、效果和细节，以及自己的收获。

三、学习力

这一部分在于日常积累，好像没有办法用到套路。在此我也拿一个小栗子说说我是怎么体现这个素质的：

因为我的确一直对鹅厂“爱得深沉”，所以不管是在“产品经理”、“36克”、包括“”，还有“腾讯大学”上都会看一些互联网行业相关的东西，并且看到好的公众号的时候，也会在日记里画出思维导图和自己的思考。平时还会积极的报名鹅厂的线下分享活动，前段时间用一个老师的名片偷偷溜进了“微信支付—智慧交通”的线下活动，“勾搭”了一些大佬，回来还写了篇活动日记。这些经历在我之前的产培生简历上也完全没体现（现在想来，是不是傻！），于是这次，我就把这部分用“个人提升”的小标题写在了简历里。果然今天，面试官就这个和我聊了很多。我也不仅表现了自己对互联网行业的学习热情，又再一次申明了自己对“鹅厂”深沉的爱（偷笑hh）。

再说个小插曲。我之前想去鹅厂的部门是BCG，做广告或互金，但内推的小伙伴告诉我说，我的面试官是SNG的老大，手下的产品是天天P图。听到这一消息的一刹那，我也是，en...（此次应有表情包！）因为，我比较“老派”，几乎从来不拍照，也不P图。但是，谁让命运让我们相遇！不能怂！于是，昨天群面结束之后的一个下午，我先自己体验了天天P图（真的很好玩哎~特别是魔法抠图！这不是广告..），又去看了一些竞品分析报告。不过多是在交互层面的，感觉要是这样聊不出新东西。因为注意到天天P图的技术团队是腾讯优图，于是又去勾搭了做人脸识别和机器学习的小伙伴（此次再次表白！），对优图的技术能产生的更多产品可能形态有了一点自己的小看法（果然今天面试也问到了，hhh），也对天天P图怎么解决用户玩过就走，一次风暴后又风平浪静的痛点给出了自己的解决方案。

总之，学习力这个东西不能一时提升很多。但如果你有，一定要浓墨重彩的表现！如果没有，也不要怂，尽可能的找更多的资源体现出你的热情。

四、潜力

这个就很玄乎了呀。我是真的说不出来。此处省略...望大神们给出补充

不过就工作态度而言，热情是第一位！当然也要踏实，负责。

五、性格

我觉得，这部分，也不好说。如果你特别想去一家公司的话，面经上面都会说，“要让你的性格去匹配公司文化”。但是性格已经养成了，又怎么有“去匹配”一说呢？所以，在我看来，还是表现出最本真的自己比较重要。因为即便暂时表现和放大了自己和公司匹配的那一面，但如果真的不合适，那即便进去了也不会开心。此处最后举一个今天的栗子：

面试官在过程中一直在肯定我是一个“爱学习的好宝宝”，快到后来的时候，他也问出了我性格特点和职业方向（感觉好像看出来我心态不年轻...）。我确实承认了自己比较“安静”（hhh），平常用的较多的产品也都是微信读书、网易蜗牛阅读（稍稍zhuangbility，hh），不是很爱自拍，可能不是很适合SNG整体的调性。我也会担心，自己如果真的加入进来，我的价值在哪里？balabala说了一堆，加上后来对面试官的回问，我都有提到这个问题。面试官也很真诚的和我交流了很多，QQ用户群体这么低龄，产品人员要怎么保持年轻化心态之类的。总之，要表现出你最本真的样子，至于到底是不是适合，由面试官来判断。不用“欺骗”面试官的同时，也不要欺骗自己。

总体来说，我对自己的表现还是比较满意的。即便今天挂了，最大的原因也是性格问题。不过我已经表现出了最好的自己，不遗憾了~~~
今天就先写这么多啦，上午面试完之后比较兴奋，回来写下这些个人心得，分享出来，希望我们都好运！