简述泰罗提出的科学管理原则的主要内容

19世纪末到20世纪30年代是古典管理理论时期，代表人物主要有泰罗、法约尔、韦伯等，他们三人分别反映了这一时期在管理理论发展中的三个重要方面，即科学管理理论、一般管理理论和行政组织理论对现代管理思想有很大影响。

1)科学管理理论

  我们将19世纪末到20世纪初，也就是从工厂制度产生起，到自由竞争阶段结束为止这段时期称为传统经验管理阶段，其主要特点是:①没有完全摆脱小生产经营方式的影响，仍然依靠个人经验进行生产和管理。②工人和管理人员的培养，是“师傅带徒弟”，没有统一的标准和要求。

  泰罗的科学管理理论是以研究工厂内部的生产管理为重点，以提高生产效率为中心，解决生产组织方法科学化和生产程序标准化方面问题的管理理论。1911年泰罗出版了《科学管理原理》全面叙述其管理思想，标志着科学管理理论的正式形成。

  泰罗主张一切管理问题都应当而且可以用科学的方法去研究解决，实行各方面工作的标准化，使个人经验上升为理论，并据此倡导专业管理，他的观点和理论很快被世界范围的管理者们普遍接受。正因如此，泰罗被人们公认为科学管理之父。

泰罗主要观点和创造性的贡献有以下几点。

(1)关于科学管理原则。①对工人工作的各个环节和部分进行科学的分析,以科学的操作方法替代传统的经验方法；②科学地挑选工人，并对工人进行培训教育，使之成长；③与工人衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办；④管理部门与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理部门应把自己比工人更胜任的各种工作都承揽过来。

(2)关于任务管理原理。①工时研究与标准化。②差别计件工资制。

(3)关于职能化的组织原理:①计划职能同执行职能分开。②建立职能工长制。③例外原则。（高层只保留对例外事件，如重要的、未出现过的事件的决策和监督权）④科学管理的目的是提高劳动生产率并实现劳资双方的“精神革命”。泰罗认为科学管理的实质是要求企业中劳资双方在思想上来一次“精神革命”，相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。双方不应该把注意力放在盈余的分配上，而应转移到增加盈余上，使盈余增加到使如何分配盈余的争论成为不必要。