2020届秋招已开启2个月
竞争异常激烈
毕业人数预计超过850万
四大事务所平均录取率仅在6%
互联网、券商等公司录取比低于2%
……
国内的娃儿们别忙哭
海外的哭浪还有3秒到达现场
给留学娃儿腾点地儿
留学娃的秋招路
辛酸泪往肚里咽
校招timeline一头雾水
不了解国内就业形势，没有国内实习经历，
不懂HR面试套路，笔试无从下手
尴尬的时间差、信息差、人脉缺乏
……
然鹅……
你待见，或是不待见它
秋招都在这里
按时截止……按时面试……
秋招，你走！
我不跟你过了行不？
答案是：不好吧！虽然说条条大路通罗马，但秋招这条“主干道”，无疑还是留学生进入500强的最佳时机。错过这次，emmm……下辈子？
秋招是最好的机会，一定要抓住！
论江湖地位而言，秋招永远是重点，无论是从机会数量/难度、薪资待遇，还是发展前景来看，回国参加秋招都要比春招、社招更好。每年8-10月，国内企业会开放秋招。它是规模最大、机会最多的一次应届生招聘。
岗位&待遇都能拿到更好的
作为招聘“新血液”的重头戏，企业们每年会“斥巨资”发Offer。比如留学生们最喜欢的「管培生」，比同龄人晋升速度快1倍、毕业2年内可申请、比普通岗薪资高20%。
下有玛氏管培生，应届月薪1.7W起步！上有碧桂园招博士给40万年薪，相当于社招5年经验的manager/副总监级待遇。
80%的岗位都会在秋招名花有主，竞争也比春招小很多，不用面临考研失利的师兄师姐，考公落榜的同学以及海外留学打算回国发展的留学生等各色对手...更别提社招，很多都需要至少3-5年相关工作经验，门槛比秋招高了不止一个level。
网申100家offer为0
上辈子我欠秋招一条命……
秋招固然金贵，也伤咱们留学娃最深。遇到各种妖魔鬼怪前来阻挠，导致步步维艰，小小的细节可能就成为了压倒骆驼的最后一根稻草。
- 客观问题多，网申的每一步都是心酸
网申过程中，留学生可能会遇到的“BUG”比国内的同学要多得多！稍有不慎，可能就失去面试机会了~毕竟像宝洁、德勤之类的公司，一年只能申请一次...
浏览器不兼容！某位同学，网申换了四个浏览器，还是填不了...怎么办？让在国内的父母代为申请么....
各种成绩怎么算？国内满绩一般是4.0，但是国外很多学校GPA标准不同，导师给分的标准也和国内不一样...HR心想“成绩这么差，肯定是花钱买文凭”……
雅思托福成绩过期？出国三四年，当年考的雅思托福成绩都过期了，网申遇到成绩填写，非要上传考试证件，到底算不算呢？
2. 面试虐我千百遍，我和秋招说再见
这几乎是在这个阶段被问得最多的问题，预计在整个秋招季都会是被反复问反复纠结的问题。对众多海外学子而言，国内外毕业时间不一致，课业安排也有很大不同，校园招聘时往往赶上课业多的学期或者考试季，所以很难及时回国面试。
还有小伙伴和小趴说，“留学生太苦逼了，辛辛苦苦回国一趟，钱花了，时间花了，结果啥也没有。”
3. 对国内求职一无所知：我是谁？我去哪？我想干嘛？
对国内求职不清楚的问题会主要集中在：不清楚什么时候什么企业会开始秋招网申，不了解各个行业以及岗位，也不了解国内的面试流程。每年秋招，很多名校海归，却因为技巧不过关、知识储备不够，频繁被卡在笔面试环节，不会包装，不知道企业到底需要什么样的人才。
同时，因为长期呆在国外，不了解国内的招聘市场情况，对于自己的定位也还处于懵懂状态，在找工作时，会错误的选择海投，要不然就是非xx不去，反而影响最后的结果。
4. 要么没实习，要么不对口！网申一片空白
大厂招聘都会看中“相关实习经历”。留学生课业繁重，考试缠身，别说在国外本就很难找到实地的实习，时间上就根本排不开。就算排除万难找到实习，也可能面临这样的尴尬：你之前做的实习，对于国内企业来说可能是“无用实习”。
拿网上一位童鞋A的真实经历来说，他回国校招，投了60多份简历，只收到了7家公司的面试通知，最后一个Offer都没拿到。是计算机专业出身，手上也有几份国外公司的实习经历，但直到回国才发现，国内运用到的计算机语言、架构，和他实习时用的有很 大出入。
本以为自己做了万全的准备，没想到最后还是以一个0经验的新人身份。
给留学宝宝们一点不成熟的小建议
1. 面试信息提前了解
近几年，不少企业会在海外设置招聘专场，但是有很多企业觉得去海外招聘成本较高，而选择在国内大城市或某些高校集中举办针对留学生的招聘会。以下是比较常用的两个方法：
1）关注企业的海外招聘专场和远程面试
越大的企业越会考虑到留学生还未回国的问题，所以他们要么会提供远程面试，要么会直接到海外举办宣讲会。比如说BAT三家公司都会有专门的海外场，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。
2）先网申，再和HR协调好时间
万一所选企业只给提供线下面试的话，也不要慌张。先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，确定了这就是你需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜，协调时间。只有你十分确认这就是你所需要的工作之后，才好花金钱和时间飞回国内，盲目的面试只会让你变得更加被动。
- 提前了解校招，确定合理目标
对于自己关注的企业要及时查看官网信息，提前看一些行业介绍的公开课，了解国内的各大公司的招聘流程和招人偏好。做求职规划是好事，但也要根据实际情况确定合理目标。如果没有付出时间去了解，连网申都过不了，怎么有机会在面试中展现优秀的自己嘞~
附校招流程小贴士：
7-8月：开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申开始了，要集中精力网申了哦~
10-11月：一般海外面试，视频面试，回国面试就陆续开始了，多看些关于面试的干货文章，了解企业的用需求，胸有成竹地接受面试挑战！
3. 提高求职竞争力，找一份靠谱实习！
「核心求职力」是校招过关斩将的硬件：行业知识储备、笔面试技巧、人脉资源，这些都是求职名企&拿高薪的重要因素。背水一战，你需要竭尽全力为这一次跨海求职路充分准备。
当然还有非常重要的就是，及时补充能够帮助你在“秋招”脱颖而出的高质量实习！一份好的实习，会成为你网申材料中的亮点，也会为你积累更多的实操经验，提前让你储备职场专业技能。
写在结尾的话：
分析了这么多留学娃会遇到的秋招困难，分享了一些不成熟的小建议，希望能给大家一点参考和帮助。
但不论是对留学娃，还是国内应届生，秋招都是一场硬战，机会总是给有准备的人，还有许多不能一言概之的坎儿，等着久经沙场的你们去见招拆招。