赶在领导之前下班？看到考核结果的一瞬间，我怒火中烧

赶在领导之前下班对不对？不对，每一个领导都是从员工成长起来的，领导的工作方式是你成长道路上的指明灯。

我比领导加班狠，能不能按照领导的工资待遇给我？不能，领导的工作内容多，创造的价值大，年轻人能力强了自然能得到想匹配的待遇的。

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我的工作完成了，能不能正常下班？可以啊，工作完成了就可以下班了，劳逸结合嘛。

我比领导早下班行不行？年轻人，你的态度有问题啊，年轻人要吃苦耐劳``````

小王的公司是六点下班，虽然到了下班的时间，但大部分员工没有下班的迹象，电脑桌面开着，办公桌上杂乱地摆放着工作文件。小王在敬佩他们工作努力的同时，也很疑惑：按照分配的任务，大部分人的工作已经早就完成了。

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小王细看下，发现了大问题，很多人的桌面虽然开着，都是工作无关的页面，甚至有逛淘宝和玩网页游戏的情况，大家都在等领导下班啊。

领导一般加班一两个小时才离开，这个时候小王早被饿得前胸贴后背了，下班后胡乱地吃了两口饭，就回去休息了，对身体伤害很大。小王跟着同事加班一个星期后受不了了，到点下班走人，连续三天后，领导特意召开了部门例会。

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领导也没有直接点名，只是在例会上提到有些员工上进心不够，不能把工作做在前面。“小王听到领导的话后有点懵，还也没往心里去，自己的工作完成得不错应该不是自己。有些同事在领导面前刷存在感，让领导看到自己在“努力工作”，小王觉得全无意义。

小王的部门在评员工绩效的时候，小王的绩效排名倒数，小王看到很多业绩不如自己的绩效比自己高，怒火中烧，这个不但关系着本月的薪水，还关系着年终的奖励。

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小王找领导去询问原因，领导说小王到点下班的工作态度非常不好，年轻人要多学习，即使自己的工作处理完了，也要帮助同事看看有没有完成，要从老板的角度考虑问题。

假如不是小王看到领导在加班的时候玩斗地主，小王就真相信了。公司的形式主义非常严重，小王也放弃了争辩，争辩解决不了问题还给自己添麻烦，主动承认了错误，自己主动加班，利用业余时间提升自己，下个月的绩效果然回归正常了。

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小王也不是就随波逐流了，小王也在积极地提升自己，找机会更换工作，公司连加班都那么注重形式，人员成长前景有限。小王还是觉得，工作态度重要，工作的绩效更重要，太强调态度忽略工作绩效是不对的，一个是态度没有办法具体考核，另一个是公司的发展要看具体的利润，光谈态度不挣钱的员工公司能愿意吗？