为什么很多老板不愿招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工？
网上有个段子是这样说的，人力资源在招女员工时，有这样的脑回路。刚结婚怕你生孩子，生了一胎怕你生二胎。生了二胎，认为你已经没有多少精力用在工作上了。
这就是女性工作者的悲哀，那么男性工作者就没有类似的情况吗？
当然有，他们的情况就是年龄。
现在很多老板不愿意招40岁到55岁的健康、实干中年人做员工，这是为什么，有以下几个原因。
1 不再年轻，精力大不如前
这个很容易理解，有些人自己也会感觉到，二十几岁时，通宵两三天，睡一夜，第二天就精力充沛。
可是年龄一过35，哪怕是熬夜一宿，整整休息一天，都会有点力不从心。而女性的年龄可能更早，一般在32岁以后就有这种感觉。
所以，精力不如从前，聘用你不能熬夜加班，况且社会发展很快，很多企业都是在抢时间开发产品，熬夜通宵搞开发已经成为常态。
2 薪资要求比应届生高太多
40岁，正是上有老下有小的时候，是实实在在的夹心饼干，肩负着全家人的口粮。
薪资给太低，你养不了家，薪资给太高，公司觉得你不值这个价格，多么现实的问题啊。
3 思维固话，没有可塑性
一般40岁的人，在职场打拼至少有十几年了，思维早已经固话，不会太轻易改变，毕竟这些思维，经验都是这么多年累加起来的。
突然让他改变思维，接受一件新兴事物，或者换一种思维去工作创新，绝非易事。
所有的这些原因就成为了公司为何不录用你的原因。
那做为已经在这个年龄，或者即将步入这个年龄的我们又该如何做呢？这里有几点建议。
1 接受自己的年龄，摆正自己的心态
每个人都会年老，可能这个社会对较大年龄的职员不太友善。无论是华为辞退35岁以上的员工，还是中兴约谈中层领导。
年龄的增长不可避免，我们首先要意识到这一点。然后调整心态，不要因为年龄而无限放大焦虑。
试想年龄大的职员就没有好处吗？肯定有，你有足够的经验，在突发事件上肯定不会手足无措。
你有成熟的人生阅历，在事情的考虑上肯定会更加细致周到。
所以我们不仅要找到自己与他人的点，更要找到自己与他人的差异点，说不定这就是你翻盘的机会
2 做好没有工作的准备
如果找不到工作，被公司拒绝怎么办，在这里我们就要做好最坏的打算。
第一，很长很长的空窗期
如果在你被辞退或者重新找工作的期间，有很长的空窗期，那在这段空窗期间，你要学会调整心态，控制情绪。学会自我精进，并思考自己到底想找一份什么样的工作，自身有什么优势，如何展示给他人。
第二，降低薪资要求
假如很久都没有找到工作，你可能需要思考，是不是自己所要求的薪资和别人想要的能力不够匹配。
为了生活，为了家人，能不能接受比期望低的薪资呢？
当然这里不是说让你妥协，但是面对现实的时候，我们有时候也需要适当权衡。
第三，趁早开始筹划睡后收入
当我们已经年过30的时候，就需要重新审视一下自己的工作，薪资，生活了。
你的工作会一直这样稳定吗？
你的薪资每年以多少的增幅在上涨？能够跑赢通货膨胀吗？
如果一旦失去这份工作，我还有其他的收入吗？
你的睡后收入现在在每月开销里占有比例是多少，超过50%了吗？
自问自答，相信你会对自己的工作，家庭有一个更清晰的认识。
3 居安思危，不做公司的螺丝钉
没有什么稳定的工作，真正的稳定时你随时都能离开这家公司，并且找到一家更好的公司。
既然如此，随时离开的深层含义就是你不仅仅是公司一个随时可以被人替代的螺丝钉，不能量产的结果就是只能高价购买。
那你做到了吗？看看自己，再看看自己的工作，有什么地方已经可以称的上是牛逼，专家。
如果没有，对不起，修行之路有的太舒畅，上天说不定会突然出来给你一个大坑，来刷刷自己的存在感。
相信即将步入一个年龄的你可以重新量化自己的人生，理财要趁早，出名要趁早，为什么要趁早，因为没有多少时间了，即使你有，别人也未必会等你。
你好，我是rain夏，我是一名时间管理咨询师，以前的我朝九晚五，在工作，家庭，孩子三者之间焦头烂额。现在，无论是工作，生活还是兼职，都游刃有余。我可以自信的告诉你：工作和家庭是可以做到平衡的，欢迎你与我一起交流如何高效管理时间。