职场新人要想得到领导重用，这4类话千万别说

在职场当中和领导打交道是一门艺术，什么话该说，什么话不该说，什么时候应该说，说到什么程度，其实都有很大的学问。

因为每一个领导的风格不一样，说话的方式，其实也应该做调整，但是不管领导性格是什么样子，有些套路我们都要懂，有些话也要记住，不应该随便说，以下4类型话，一定要记住。

【1】过度表现自己

领导都希望下属能干，但是总有员工，稍微有一些能力，就到处显摆，甚至不把领导放在眼里，开会的时候，就会直接驳回领导的意见，丝毫不给领导面子。

有的职场新人管不住嘴，总是没事喜欢抢领导的台词，为了表现自己，让领导处于尴尬的境地，其实只要静静的听领导的表述，然后再附议，这样会让领导的感觉非常不错。

【2】说上任领导的坏话

有的员工为了在领导面前留下好印象，总会说现任领导多么多么好，以前的领导多么多么差，其实这就是犯了职场的大忌，因为在新的领导看来，你今天能说上任领导有多差，那明天也会说他有多差，这就是典型的过河拆桥，每个人都不喜欢看到人走茶凉，所以不要在别人面前，说上任领导的不好。

【3】打破砂锅问到底

有的职场新人，由于还没有完全摆脱在学校对老师和同学的依赖，所以他们在工作当中，一遇到不懂的问题，就喜欢打破砂锅问到底，这种情况，一开始还能让人接受，领导会认为你上进，但是时间一长，领导也会反感，会认为你不善于思考，一定要知道，领导喜欢上进的员工，更喜欢让自己省事的员工，有些问题是下属应该考虑要解决的，领导要的只有是最终的结果。

【4】说话随便

有的员工上知天文，下晓地理，无所不知，甚至跟领导聊天的时候，一个劲的胡说八道，时间长了，就失去了领导的信任，领导就会认为这个人太大胆，无论什么事情，都敢乱言乱语，这个人我不敢用，无论和谁聊天，都要讲究实际，讲数据，这样才能给人留下踏实稳重的好印象。

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