员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

古有“何不食肉糜”，今有“员工少发几百块工资就闹情绪要离职”的抱怨。

晋惠帝时期，有一年天下饥荒，老百姓们食不裹腹，只有挖树根、吃树皮，饿死者不计其数。消息传到宫中，那位坐在高高皇帝宝座上的晋惠帝听完大臣的奏报后，大为不解，问大臣：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜？”这就是“何不食肉糜”的来历，现在这一俗语往往用于批评、讽刺那些不了解实际情况、表现假大空的行径。

题主的这个问题和晋惠帝的“何不食肉糜”有异曲同工之妙。晋惠帝无法理解，没有粟米吃，老百姓为什么不吃肉糜充饥；题主也无法理解少了几百块钱工资的员工就要闹情绪离职。之所以出现这种让人啼笑皆非的情况，根本原因在于他们的认知缺乏。在他们的认知模式中，缺乏对客观实际情况的认识和理解，缺乏对他人境遇的感知，缺乏基本的逻辑判断。

我们常说“屁股决定脑袋”，其基本要义在于所处的地位和利益决定了一个人的思维、思想和言论。其实这句话还有一层意思，一个人的思维、思想和言论往往也受其所在的环境影响，“屁股”所在的环境，也会影响“脑袋”，所以那位身处深宫大院、不接地气的晋惠帝受其环境的影响，无法理解，老百姓为何不吃肉糜充饥；题主也无法理解普通员工仅仅因为几百块钱的工资就会闹情绪离职。

解决“屁股决定脑袋”的一个基本办法在于“换位思考”，站在他人的实际情况、客观环境和利益角度看待事情和分析问题，那位晋惠帝如果能多了解一点老百姓们的实际情况，就不会发出“何不食肉糜”的感慨，题主如果能多了解一些普通员工的薪资收入、生活实情，同样也就不会发出“少发几百块工资就闹情绪要离职”的抱怨。

其实，这个问题也提醒我们在面对任何实际情况或问题的时候，要时刻提醒自己是否已经充分足够了解了客观情况、是否已经知晓了事情各参与方的利益需求，只有这样做出的结论和采取的行动才能尽可能地贴合实际情况，也才有可能有实际意义和价值。