从舆论中走出来

        一大早醒来，被一则“就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者”的文章刷爆了，紧接着随着时间的推移，各种版本的评论文章或许公关文章都出来了。

        这类文章的留言版内引来无数的围观，大家各抒己见，有替当事人喊冤的，也有站在CEO角度指责当事人的，这不禁让我想起之前罗一笑事件。可能是由于现在公关炒作类的文章越来越多，大众对一件事儿的真实性产生了怀疑。我们不去站在舆论的哪一边，只是从这件事来引申，而不是像辩论一样支持谁。

这件事，我把观点分为三类人；

第一，非互联网行业的人。非互联网行业的人，对互联网创业可能没有那么懂。用一句通俗易懂的话来说，“万事具备，只差一枚技术”，很多的创业者必不可少的就是一名技术合伙人，所以互联网行业的创业主要涉及产品，基本都是少不了技术。而那篇文章的韩先生，想必就是从这儿起步的。

第二，互联网行业的普通员工.。对于这类人，大家基本都能达到一致的认同，那就是这个行业加班普遍偏多，如果让这类人去和CEO一起创业，二期是公司第二个人，那理应占股。

第三，互联网网行业的创始人，或早期合伙人。这一类人一般持有两种观点，一是创业初期拉的技术合伙人是公司的功臣，必须占股，并明确为合伙人。二是仅把技术合伙人当作高级技术打工者，给够薪资福利就OK。

        对于互联网行业的创业，技术合伙人或者早期的技术负责人对整个产品的上线是非常重要的。随着业务的不断发展，产品的稳定，技术已经不再是公司发展的主要瓶颈，所以，地位也会有所下降，这个完全符合食事物发展的规律。

        那篇文章里提到早期韩先生的薪水远低于当时的市场价，中间给了一次奖金，如果此事属实，那我认为他仅仅是被当作了技术领导者，而非合伙人。

        所以从这件事我们得出的结论是，如果你选择创业，在初期就应该把自己的角色定义清楚。如果是作为合伙人，要达成一致，毕竟创业九死一生，薪水拿的少也能接受，约定好有法律效力的期权配比。如果是作为公司请来的高级技术，那么不占期权，就要保障好自己的薪资待遇，减少日后的矛盾。

        说到这里，想起了最近各大新闻报道的互联网行业的负面新闻，比如“程序员是青春饭”，“xxx公司在裁员”。我想说的是，任何行业，任何职业都不是一尘不变的，没有人规定你一定从事哪个行业，也没有人规定到了多少岁一定不能干什么。机会总是留给有准备的人，两条腿走路，总有一款适合你。