作者：LinkSe7en，资深大数据平台架构师。
声明：本公众号经作者同意后首发原文。
0 写在前面
0.1 关于Link本人
哈喽大家好，我是渣渣灰Link，数据茶水间资深潜水员，数据消防员开发，成长中的数据和Java应用架构师。最近成功面试一家公司的大数据平台开荒牛架构师岗位，为新公司开拓数据部门。
0.2 前言
我初入职场到现在，也只有短短5年，经历过创业公司、成长型公司、稳健型公司（唯独没去过BAT等大厂。。。逃~），IT外包和互联网；面试过的也有几十家公司，岗位也从初级开发，一直到现在架构师/数据Leader。在工作中也担任过面试官。本文就是从我本人职场经历中，剖析面试过程的一些关键节点，并尝试总结出一些方法，希望可以和在职场沉浮的各位共同成长，早日升职加薪，当上CEO，走上人生巅峰：）
话不多说，言归正传：
1 沉浮的日子
为什么会有这篇文章？马云爸爸说得好：
换工作无非就是：钱没到位、受委屈了。总的一句：干的不爽这里就不吐槽了~简单而言就是开始沉浮~~
1.1 初步接触
我是在拉勾、Boss等有即通的平台上，寻求新的机会。玩过的都知道：有主动出击，就是刷JD，挑自己合适的，主动撩HR；也有被动被HR撩，然后看JD，合适继续撩。
如果是主动出击，那么，一个好的开场白是打破尴尬的良方。
开场白主要就包括：问候语（Hi或你好），简述自己的职场经历。突出3点：年资、目前title、相关经验。
这是我的开场白：
hi，我已有4年大数据、分布式java开发经验，和1年相关架构经验。期待和您沟通该职位。开场白一般可以设置很多个，可以根据目标JD的不同，预设或临时调整。这对于撒网是很有效率的。
如果撩动了HR，大家就进一步沟通了解，看看能不能约起来（是不是有点什么的既视感 ）
1.2 主线简历
简历是啥，有多重要，咱们在这里就不费口舌了。
一般情况下，大部分人都会上互联网招聘平台，维护一份主线简历。这份简历会被各寻找候选人的HR搜索，并初筛。如果初步符合用人要求，HR则会主动撩。
主线简历大概大概就是工作的流水账了。流水账也要注意点。除了描述自己的过去和现在，还要很能体现自己的职业规划。比如我从开发入行，立志是架构，那在工作履历上，就要体现出每个阶段工作内容从单一到丰富，最后到统筹规划整合，体现出自己实际架构实践经历，证明自己能匹配立志的岗位。
事实证明，认真读过简历的面试官都能理解出来，并在面试沟通中询问。这下你就提前给自己创造化被动为主动的机会了，抓住机会赶紧把NB吹出来吧！
至于在简历上瞎扯，或者包装一些子虚乌有的东西。。。那我只能祝你好运。
#虽然和达斯·维达同框很酷，但是被黑武士“原谅”并原力锁喉就一点也不酷了
1.3 千人千面
很多关于职场的文章，都建议我们，针对每个JD制定针对性的简历。
我这回找工作，目标就是数据架构/Leader/高级开发的岗位。于是我投出去的简历，就是基于主线简历上做了剪枝。
减法的目的是裁剪和你目标岗位无关的工作内容，并突出匹配岗位的内容。裁去的内容非但不能证明你符合，还可能因裹脚布又臭又长，懒得看，结果就对你的了解就片面了。
总体裁剪后，根据目标JD侧重的用人要求和加分项，文案上突出相关工作内容。具体就是顺序提前和加长篇幅描述。不相关或者不重视的，缩减篇幅、挪后，甚至干脆删掉。
1.4 不尽人意
面向JD写简历，说得好听。
这一回，就是过于突出自己统筹架构能力，将很多碎片、基础的工作内容权重放低或删掉了。结果差点让面试官认为经验不全。
面向JD写简历，就好像揣摩圣意一样，你不可能完整表达出自己的能力，对方也理解上也不会顺着你思路去理解，会出偏差。这点，就靠自己面试的时候，临场发挥吧。。。
总的来说，根据JD调整简历表达重点是没错，难就难在剪枝的力度了。
2 机遇和把握
撩动了，对方也接收你的简历，剩下就是等待电联和面试中间的煎熬时间（被刷，无尽的被刷）。幸运过了初筛，电话会不合时宜的打过来：
您好，是某某某吗？我是某某公司人事部HR。是兄弟就来砍我请问你方便聊一下吗？
我在开会，老板在旁边
。。。
2.1 电话面试
当然没小剧场那么夸张了。接到HR电话，一般就是进一步确认即通上未尽事宜，询问为何要寻找机会，约面试时间。
作为非用人部门技术岗的HR，基本只关心你想离职的原因。这点，实话实话或编段子，看你自己了，自圆其说就行。
也有试过技术岗的电话面试（还是一来来两轮。。。）。一般问的问题不会特别深入，基本了解一下你和岗位技术要求的交集。对某些可以语言沟通清楚的技术问题，简单聊聊，做个初步认知。意犹未尽的，留到面基再聊~
约好时间，就为接下来的面试做好充分准备，该临阵磨枪复习技术的赶紧google，该请假请假。在职的话，这块就小心处理咯。
2.2 技术面试
终于到了求职流程最核心的环节了。来，战个痛快！
一般公司，技术面试是1~2轮。大公司或者高级岗位会更多。没接触过超过2轮技术面的，所以多的就不讨论了。
一般第一轮，是该岗位同级或高1级的准同事担当面试官。多考量实际业务能力，注重具体细节，会针对一个方向刨根问底。而且他们很喜欢拿手头上的坑来作为面试题。我就试过一个问题答出来后，面试官一脸恍然大悟，然后急匆匆的结束面试跑了（汗……）
第二轮，是岗位部门领导面试。多考量个人综合能力，评估培养潜力，为招进来后定位具体工作。我不止一次在这轮被定位为可培养，是不是我太渣了？？？
我这次面试，因为岗位是新开，所以是CTO直面（害怕.jpg），理论上就算直接第二轮。
2.3 HR面试和Offer确认
权责利搞清楚了吗？
跳槽或者找工作，咱们最关心的莫过于工作内容和福利待遇了。在前面技术面试中，粗略了解工作内容并证明自己实力之后，你就要在HR面前再次细问和展露了。
一般HR很能安排时间给你慢慢扯公司的业务发展方向，并不断试探受试者，除开基本业务能力以外，个人的综合素质。总的来说和第二轮的领导面试很像，但HR更关注一些人事角度的问题，
你来到这轮的话，一般意味着技术面试已经通过了，HR一般不会卡你这关。卡的话，ta也是背锅而已，意味着这个岗位已经有比你优秀的候选人，陪你只是把你打发走而已。。。这个过程要是HR说了啥，别往心里去。咱们求职过程中，接触每个人跟你无冤无仇，都只是following order而已。。。
放宽心，确认好公司业务发展方向是否有利于个人；工作范围和强度能不能配得上对方报的价，而自己又啃不啃得下。讨价还价后，就等待电话通知Offer的最后确认吧。
到这里，恭喜Offer到手。决定好离开之后，就先跟现在的直属领导通通气吧，这样离职流程也好走一点。
3 马后炮
说了那么多，咱再谈点别的？
3.1 换个角度
你是面试官，你会pass自己吗？
相信大家都有面试被刷的经历，被刷可以说是求职最正常不过的事情了。一帆风顺的，请受小弟一拜。
每次面试后，我都会和那啥之后一样，进入贤者模式。常言道面试造航母，脑子在一个多小时里高度运转，结束后突然停下来，一下无所适从。抽根烟，慢慢从面试公司走向地铁站，开始总结反思。
在以前，反思的集中点，都在纠结哪些问题没回答好，哪些措辞貌似不当，哪些明明知道又因紧张没想起来……为面试问答的一些细节没发挥好，懊恼半天。
自从最近也面试过其他人后，反思的角度也不一样了。
我面试刷人的主要原因，并不会说某些细枝末节的问题，或者底层得有点变态的问题（当然我没问过），因为面试者答不上来而否掉。毕竟大家工作都是面向Google/GitHub/StarkOverflow编程，具体技术细节，你道得出一两点，或者大家都能get到point，差不多得了。
真正刷人的是啥？像咱们招程序员，基本逻辑思维有吧？基本应用得知道怎么讲吧？基本原理不说太深，比如List和Map区别你不能不知道吧？面试题就好像平时接需求一样，需求你都搞不清楚，还怎么玩？回答逻辑混乱，经验一问就知道是瞎掰，或者最基本的都不会，那只能告辞。。。
如果还好，基本可用，那咱们考量的就是工作上方法的问题了。具体岗位，对具体技术要求考量之外，更多考量的是一个业务上的要求。这些一般是从对方应答基本面试题的整个反应，面试官主观推断出来。
刷或过，最主要的就是面试官从面试者整个面试过程，去粗略主观的了解这个人，认为这个人够不够格成为我的同事。
因此并非说具体回答某个面试题的客观结果定生死，而是你整个面试过程给面试官造成的印象定过或否。
但上面咱们也说过，面试官对你的印象可能因每个人理解不同而产生偏差和误会。而误会就会造成你这次机会的错失。
怎么破？
恬不知耻的在一轮问答后，面试官在酝酿的时候，直接问面试官对你的印象呗？面试官也跟你无冤无仇，是否还是过，一路下来早有结论。重点了解清楚，否的原因，分析是否因为沟通表述问题造成的误会。如果真是，赶紧辩解，挽留机会啊！
时机也可以挑在，面试最后都会客套的问“你有什么要问我的吗？”这里。具体时机自己看场景吧~
曾经作为面试官的我，的确挺讨厌对方不反问的。我很重视每次面试，尊重每位受试者，而受试者对我爱理不理，我就算之前能给你过，到这就未必了：）
抓住每次机会。每次都随缘，那好机会也和你随缘了。多问几句又不会少块肉，爱拼才会赢~
3.2 不在沉浮的日子
不在找工作的日子里我们干些啥？
简历是流水账式的自传。梳理简历，也是梳理自己的职业生涯。
当工作上遇到什么深坑，而费尽九牛二虎之力趟过之后，在沾沾自喜之余，别忘了在简历里留一下。维护好主线简历，梳理好自己职业生涯，从而更好的指定发展思路。
这样哪怕在不找工作的时候，对自己本身的发展，也是很有帮助的。
其他的就是各种磨练打磨自己。简历写得再好，不如踏踏实实做好手头上的工作，在工作中证明自己，提升自己。硬实力才是硬道理。
咱就不谈职场鸡汤了好呗？
3.3 不再沉浮的日子
祝愿大家可以在职场上不再沉浮想喝鸡汤的各回各家各找各妈：）咱这里不灌
Over Over
总的来说，求职面试就是扩大自身能力与岗位要求的交集，并消除过程中人为主观的偏见和误会。尽力证明对方的岗位要求只是是自身能力的子集而已！
Thanks for watching, have a nice day~
