我的同事是如何快速升职加薪的

如果一个小男生，工作两三年，时常发发类似”一人食“里的美图，PO PO半夜灯火阑珊的街景，新工作半年就升职成为经理。对了，不是大堂经理，不是客户经理，他是FP&A 的财务经理！

谁都想成为这样的人，但谁都不想成为这样的人的同事。

很悲惨的是我就有一个这样的男同事。

所以，他到底是靠什么上位的。

先来看看他是怎么工作的吧

我们做财务分析的工作总是在赶各种deadline，没日没夜的赶deadline，碰上节假日更是到了要崩溃的边缘了，我们都赶着争取在午夜12点到来之前迅速关电脑收工回家时候，他却在办公室里忙了个通宵。

在我们完成各种deadline之后，他的节奏依然是加班加班，加班整理表格，一步一步利用excel公式完善表格，提高自动化程度。

坚持做到老板不走他不走，每一次老板加班他都会在，不管是改表格还是看数据，他都会在办公室随时待命。于是老板也习惯了什么事情先喊他。

总结一下，他不怕加班，甚至看起来有点喜欢加班，他的加班是有效率有产出的，而且老板渐渐习惯用他。

我问他，为什么你不着急回家

他说事情还没做完啊，这些事情明天还是你的。其实我们都知道很多事情是他自己争取去做的，比如一件事情老板问起来又没人回应的时候他会主动站出来去follow，主要还是他主观上愿意多做事情，愿意把自己手头上及不在自己手头上但能接触到事情去弄明白弄懂，知道的越多做起来就越顺，做的越顺下次就能做更多，于是越做越好，在很短的时间内上手并做到熟练。

我问他，为什么你愿意加班改表格

他说一想着表格自动化程度提高，下次就能花更少的时间完成手头机械化的工作，可以有更多时间做更有意义的事情，想到这个点，改表的痛苦就不存在了，用李笑来老师的话说就是爽到根本停不下来。在我们看起来很苦的事情，他换一个角度就觉得工作很有价值很开心，每完成一步是对自己的一个激励，所以能一步一步前进，并且越走越快。

最后一个问题就更简单了，老板需要你的时候你时刻都在，每一次都让老板这么安心，他有什么理由不把重要的事情交给你。

加班只是表象，关键是你通过加班做了什么，提升了自己，提高了效率，赢得了老板对你的信任。