为什么十多年没有新的管理理念出来

前两天和一个做管理的朋友聊天，说到在管理咨询行业，已经很久没有新的管理理论出来了，现在管理咨询行业还在宣传使用德鲁克哪些传统工业管理大师的理论和方法。

为什么会这样呢？

原因有两个：

一是现在的社会都太急功近利了，哪怕是欧美等国家，一样没有人愿意沉下身子去一线去深入了解企业存在的问题，进而深入的研究，进而总结理论，进而指导实践。

二是在中国这个世界工厂，在全球企业最多的国家，从事管理咨询的人员最初接触的都是西方的管理体系，没有接受过传统文化中的管理教育，缺乏中西结合的理念，面对中国企业出现的问题，缺乏创新能力，缺乏因地制宜的精神，因而也不可能创造出新的管理理论。

那么，能不能提出现有的业态，向前看十年或者二十年，看看未来会出现什么样的企业和管理模式，进而创造出新的管理理念？

理论上是可能的，不过太难，也违反了德鲁克说的“管理是实践的艺术”，如果没有点胆大妄为的精神，那是不可能的是。