2012年5月，国务院制定了新的《女职工劳动保护特别规定》，对女职工劳动保护法律制度作出了重大调整。随着国务院对女职工保护规定的修订出台，全国各省、各市的当地法规已不能适应上位法的要求而开始重修。在2017年5月25日最新发布的江西省《女职工劳动保护特别规定》(省政府令第226号)中，新规定允许女职工产假期满，经用人单位批准，请假至婴儿满一周岁。
细致的“五期”劳动保护
江西省最新发布的《女职工劳动保护特别规定》对“五期”女职工做出了贴心的保护：
1. 对经期的规定。对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工，在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，应当给予照顾。
2. 对孕期的规定。对怀孕不满三个月且妊娠反应严重，或者怀孕七个月以上的，用人单位根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间。
3. 对生育期（产期）的规定。正常分娩的休产假98天（包括产前15天），符合计生要求的女职工增加60天。怀孕满七个月以上妊娠终止的，医学上视为生育行为，因此规定可以休产假98天。对难产或者流产等生育行为也给予适当的产假规定。
4. 对哺乳期的规定。从调研中了解到，部分女职工产假期满后要求请哺乳假至婴儿满一周岁，其主要诉求是保留就业岗位而非请假期间的待遇，考虑到企业用工成本的因素，规定女职工产假期满，经用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，待遇由双方协商确定。对产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。婴儿确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期。
5. 对更年期的规定。对更年期综合症症状严重的女职工，用人单位可以适当减轻其劳动量或者合理调整其工作岗位。
在职场竞争愈发激烈的今天，
法律的眷顾，到底孰好孰坏？
Sheryl Sandberg 在TED上曾发表公开演讲“为什么女人在职场上很少会成功。”
在她的演讲中说到：
美国190个政府首脑中仅有9位女性；
全世界的国会议员仅有13%的女性；
在企业，仅有15-16%的高管或董事会成员为女性；
有三分之二的男性高管育有孩子，而三分之一的女性高管膝下无子；
即使在非盈利企业中，女性参与者至多也只有20%。
Sheryl Sandberg几年前参加过一场纽约私募投资办事处高端会议。会议茶歇期间，所有人都起身去洗手间。Sheryl Sandberg很惊讶地发现在这间办公室竟然没有女厕所！美国的一项研究显示，许多公司的领导人甚至都不知道女厕在哪，因为他们几乎没有女员工或者客户。
女性的职场困扰
在演讲中她谈到，要让女性留在工作岗位上并向上晋升，女性自身首先要做出改变。
1）Sit at the table （做在桌边）
在一场Facebook的行政官员高级会议上，马克·扎克伯格与来自硅谷周边的高级行政官员一一会面。与马克·扎克伯格同行的有两名他提携的女性高管，尽管她们已身居高位，在会议开始前，她们并没有落座在大会圆桌旁，而是坐到了屋子的一边。
另有一个哈佛大学进行的著名研究。哈佛大学将硅谷负责人Heidi Roizen编写的一份风险投资案例改名为Howard Roizen编写，并将案例分发给两群学生分别阅读。分析结果显示，仅仅将其中一份的名字改成Howard（男性名称），无论男女都觉得Heidi和Howard一样有竞争力，但他们更愿意为Howard工作而不是Heidi。人们潜意识中认为Heidi可能政治敏感、更为固执主观、更容易带有女性偏见色彩等。
显而易见，无论男女对高管女性都会有无形的成见。在职场上女性想要获得成功，需要不断地鼓励自己及牺牲自己。当然，女性在重要的场合切勿妄自菲薄，大胆地坐在会议圆桌边上！和各位男性同仁一起交流和探讨。
2) Make your partner a real partner（夫妻平等）
有数据显示，女性会花2倍于男性的时间去做家务，会花3倍于男性的时间照顾孩子。因此当家庭生活需要关注的时候，女性更容易退出职场。我们都知道，要改变这些很难，因为这来源于社会对于男性和女性的定位的差别。但我们需要努力让女性停留在工作环境中，让双方共同管理家庭，将管理家庭都纳入各自应该完成的一项工作！
3) Don’t leave before you leave （若非不得不离开，不要萌生退意）
当一个女性开始计划怀孩子，从那以后，她开始不再举手争取新项目、争取晋升的机会、不再主动要求任务、她开始退缩。问题在于，即使她怀孕了，9个月的怀胎，98天的产假，6个月恢复，整个过程可能需要两年的时间。而过多女性会提前更长时间担忧这个问题，然后开始什么都不争取。
当女性成为了母亲，可能你需要在家陪伴孩子。但在此之前，你需要的是挑战和回报，是相信自己能创造价值的能力。如果两年前你没有争取晋升，而比你能力差的他争取了，如果三年前你停止寻找新的机会，你会开始退步，因为你没有踩在加速器上。
不要在真正离开前离开，要坚持住，直到你最后决定为了孩子而休息一段时间。休息之后再做下一阶段的决定。在这一切发生前，不需要太早担忧。
希望所有的女孩们，女儿们，
都能有机会超越自己并因为她的成就而被人们喜爱！
