员工试用期工资待遇的这点猫腻不得不知，否则要吃大亏

员工试用期管理，向来是劳工关系冲突的频发区，很多公司将试用期变成了“白用期”，而员工还浑然不知。

试用期有很多常见问题，同时也是大家很容易犯迷糊的地方，今天老师为大家整理了试用期工资、试用期福利待遇、试用期的约定限制三大问题，优先搞清这三个问题，能帮你争取到应合理的使用期限、应有的社保、婚假、产假等福利待遇，同时避免试用期你所不知的不合法的约定。

一、试用期工资

试用期的工资由用人单位和劳动者协商一致决定，打不得低于《劳动合同法》规定的最低标准。

注意：用人单位不能事先约定或者直接使用较低的最低工资标准。

二、试用期福利待遇

工资是试用期员工与正式员工唯一区别，试用期内员工依法享缴纳社会保险、医疗期、婚假、产假及其福利待遇，即使发生重合，甚至导致试用期虚设，用人单位也无权单方面剥夺其权益或延长试用期。

三、试用期的约定限制

1.部分劳动合同不能约定试用期

2.试用期不能在劳动合同同外单独设定

3.试用期只能约定一次

4.违法约定试用期的法律后果