你敬我干好办事，酒过三巡方显真——令人厌恶的酒桌文化

        谈及酒桌文化，槽点满满，从其诞生的那一刻开始，便令人厌恶。

        作为一名在国企建筑公司的员工，对酒桌之道有着深刻的认识。从入职前的培训《职场礼仪》课程中就详细的介绍了酒桌上该如何表现，系统地，贴心地，全方位地为我们这些新员工讲解了座次之分，敬酒次序和时机诸如此类的实际问题。在结业晚宴，入职欢迎晚会上也让所有人实际体验该如何操作，除了不以为然，心中也只是嘲笑这种文化的滑稽。

        可是，当真正进入到这个集体中，参与到实际的工作中时，才发觉这种文化并不可笑，而是可悲。

        营销部的总经理在给新员工培训的时候说过他亲身经历的例子：

       一次去接待总包领导，晚上的宴席上，领导的随行秘书不喝酒，同席的人喝开了也劝他喝酒，可他就是推脱不能喝酒，我也不好确定他到底能不能喝，初次见面谁也不知道啊。顺应着也劝了几句，秘书扛不住喝了两杯，晚上都喝多了，送完领导在酒店躺倒就睡。第二天醒来，三十多个未接来电，是我领导打来的，我赶紧打回去，电话里传来上司的斥责“ 怎么还在睡！人家都进医院了！ ”

        我还一脸懵逼，心想昨天走的时候都好好的：“谁啊？”

         “李总的秘书，那个小伙子胃出血进医院了。”

         把我吓得赶紧去带上东西去医院看情况，还好没什么危险

       酒桌上最可怕的不是敬酒，而是劝酒，尤其是在酒杯酒精下肚，酒劲刚起的时候。也许明知不能喝，也会被大脑下意识的忽略。当有一个人带头劝酒，也总会有好事着附和，把当事人推向风口浪尖，此时这杯酒就早已跳出了劝的范畴，而是逼酒。喝也不是，不喝也不是，进退两难之下碍于情面总会选择妥协——喝一点点。而这一点点对于完全不能沾酒的人来说也是一种酷刑，生不如死，却无法逃脱。

       或许，你会想：不喝不就好了。处于此情此景，早已是身不由己。但好在，几乎所有人都意识到了，酒喝多了真不是好东西，哪怕是那些“酒罐子”的领导。所以，对于劝酒这种事情在一定程度上得到了遏制。

         酒宴分几种情况：

         1.同级相聚。同一届或级别相差不大的同事一起在工作之余聚一聚，或是送别，或是消遣。都是老熟人了，知根知底，劝酒也不会逼酒，喝多喝少在于情分，不能喝就不喝。当然也不排除有些人死要面子，有些人非要逼酒（喝，不喝就是给我面子），碰到这样的人保持距离就好，不喝也闹不出太大的乱子。大体上处于一种较为和平的状态。

         2.跟直系领导同桌。原则上，都要跟领导敬酒。“敬”是表达对领导的敬重之情，做下属，尤其是不知名的小辈更应重道——这是官方的言论，潜台词，或者说真正的目的应该是——敬酒，一是向领导推销自己，表现自己；二是满足一下领导的虚荣心，德高望重受人尊敬总比无人问津要好。实际上，不能喝酒的就算以茶代酒也不会有问题，关键是要敬（除了那些非要逼酒的领导，碰到这样的领导，趁早调职吧）。而真正难以处理的是领导回敬或是请酒，我便是在这短短三个月的工作中就多次经历这种情况：

       项目部停电，食堂也没有饭菜，恰逢与总承包打完一场篮球赛，时间也不早，周总便提议一起去烧烤摊，“撸”个小肉串。周总老家东北，很是豪爽，“不能喝酒的自己点饮料，能喝的都倒上倒上，我们一起走一个。”开始的节奏还算正常，吹吹牛逼，喝喝酒，可到一半，周总半斤白酒下去了，便开始收不住了。

      “今天就是要喝好，诶，没酒了，老板再拿几瓶松子酒（一瓶二两42度的特产白酒）。看一看谁还在喝白的”说着点了一圈数：“一，二，三，四，五，六，再拿六瓶。”众人笑着，我和旁边的兄弟有些尴尬，也不好意思拂了领导的面子，所幸还能接受。可如此场景走个三、四次，前面都喝了，再不喝也说不过去，而且要和一个微醉的周总解释也是一件费力的事，拿喝呗。最后在场喝酒的人，人均一斤半。第二天胃翻滚了一上午，干吐了了一上午，整日人都没有精神。

        3.跟外部领导同桌。喝是你主动去喝，不喝就轮不到你来选择了。这种情况多是谈业务，做接待，说的直白一点，伺候好了也许合同就成了，伺候不好一个项目就没戏了。举起的一杯酒，已经不是不再是你的酒杯，而是公司的酒杯，残酷却现实，接受不了便只有离开。

         （敲敲黑板，划重点了！）

           尽管，在逼酒问题上有所改观，可实际效果不容乐观。

          1.能喝酒，意味着更多的机会。无论是主动敬酒，还是替领导挡酒，接酒。能喝就不是坏事，领导应酬多，当需要应酬的时候肯定希望带一个机灵能喝酒的小伙子。这是十分现实的问题，不论工作能力如何，能被记住名字，经常相处就意味着提升的机会。我身边就有同入职的同事，一不小心展现了一下能喝酒的事实，就被领导记住了，上哪应酬都会想到他（虽然他本人并不想喝。）

          2.不喝酒，意味着失去更多机会。即使领导表示：“不能喝没关系，身体要紧。”，但也意味你已经拒酒了。不能喝酒便成为减分项，平时工作要用比别人更多的实干才能填补的空缺。

           “不能适应，离职不就好了，钱又不是这一行能赚。”你是不是冒出这样的念头。生活的苟且总让人无奈，换一行，谁又能保证这样的情况不会发生？总要有人投身于这个行业，总要有人承担起一份责任。也许你是幸运的，可以选择职业，但总有“不幸”的人，困于这个职业，还有人热爱这个职业，却厌恶这种文化。逃避，终究不适用于所有人，而一个人的绵薄之力在根深蒂固的百年企业面前根本不值一提，更可悲的是——当你想迅速上位，掌握实权以便于改变这种现状时，你却不得不遵循这种文化以获得改变它的权利，在这矛盾的漩涡中如何坚持本心又成为另一个难题。

             难，是毋庸置疑的，没有退路，便只有勇往直前。只有所有人抛弃这种文化糟粕时，才能真正改变，只有当人们更讲究互惠共赢，渐渐地把所谓情分，所谓酒里的奉承放到更低的位置上，不会被人情所绑架，理性和良好的修养占据了上风，所有人认识到这样才是良性循环的基础，我们才能迎来乱世喝酒，盛世喝茶的时代。祝愿无论是选择抗争，还是无奈退避的人，都能坚持本心，身体健康最重要。

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无戒365极限挑战营第7天