疲于奔波的自己，有多久没有放慢脚步看看路途？
工作充斥着自己，似乎只有持续不断才心安理得？
看似努力的自己，当真就会某个瞬间创出那奇迹？
每个人的内心早已有其答案。今天想跟大家分享一个话题：如何成为更优秀的自己？
1.优秀——自我对话
聪明的人知道自己要什么，智慧的人知道自己不要什么。
下午好友C跟我聊了一个小时，我就称其为C君，他本身是从事招商类的工作，已经处于中层管理干部了，做现在这个岗位已经两年半，现在的他工作状态已经大不如前。用他的话来说，一个月1800的日子是这么过的，同样，一个月两万的日子也并没有什么区别。
C君觉得现在的自己，已经活成了一部工作机器，几乎没有自己的所谓生活。他讨厌现在自己的模样，甚至关于未来，充满了恐慌。
回到家里，小孩自己捣腾着玩具，爱人打理着家务，即便是坐在沙发上看电视，一家三口似乎没有了沟通的话题，C君仍旧是低头玩着手机，刷着朋友圈，浏览着各类信息。很奇怪，他自己都不知道，拿着手机要看什么？这个行为，只不过是寻找一种存在感和暂时的解脱。
我坐在一旁，安静的听着。C君说完后，我脸上露出微微的笑容说：“这是一种普遍的职场现象，问题的核心，看上去每天这么忙，你知道自己要什么吗?”他听了，满脸迟疑的模样，说不出来。
时常会听“90后或新生代们“说，其实他们这代人连谈恋爱都不会。为什么，他说因为我们习惯了一群人待在一起也只用手机聊，不管是生活中还是互联网中，只要两个人待在一起，就不知道该怎么说话。有人开玩笑说没关系，你们两个人待在一起的时候，就拿手机聊呗。
这就是当下的现状，赢在职场，请学会做一个和自己赛跑的人。职场只有三种人：
①创造变化 ②拥抱变化 ③忍受变化
问问自己，职场中的你，属于哪一种？又或者，在不久的将来，想成为哪一种？不要等时机成熟了，而要创造成熟的条件。记住，这个世界唯一不变的就是改变。而身处职场的我们，要做的就是常常自我对话，随机应变别落下。
做一个拥抱变化和创造变化的人，别再随波逐流，你所谓的稳定，不过是一种自我麻痹！
2.优秀——核心定义
情景① 部门来了一名新员工，刚刚入职三个月，昨天HR和相关部门大佬齐聚一堂，进行转正考评。每位考评官两张考核表，大佬们在办公桌两边落座。一番风风雨雨后，我的那位下属，4.2分（满分5分）顺利通过了转正考评。下属知道结果后，如释重负，他是因为个人特别优秀而顺利pass的吗？不见得。
情景② 公司纷纷传言，那谁谁（领导的一位前下属）又回到公司上班了，听说还要负责集团的某个品牌。坊间众说纷纭，这位大咖真的很厉害吗？很优秀吗？不见得。
情景③ 营运部得某些同事，常常会因为客户对接信息不当或是需要跟进电话，导致加班。今天下班一看，是他。明天下班，一看，还是他。后天路过，一看，怎么还是他？他们如此努力，照理来说，工作应该不错啊？不见得。
那我请问你，以上几类职场人，大家应该不陌生吧？他们优秀吗......
这个时代进展的速度如此之快，谁也不太愿意踩刹车。使劲儿踩着油门，没办法，似乎不这样就不合时宜，受人唾弃。也许，这就是职场个体焦虑的源头。大伙儿都在那拼命，拼命成为那个优秀的一份子。
依据职业表现，我通常把企业里的人划分为四类：
①给你找茬型
这类人，不论是任何的大小工作事物，他们都能够给你整出事儿来。最后，还要你亲自出马，去收拾残局。想想你的身边，有没有？ 这型人的关键词：哪壶不开提哪壶
②成天瞎混型
这类人，属于天马行空。从早忙到晚，不但在工作时间忙个不停，而且经常加班加点。表面上看，他们好像很努力，很会利用或时间，但事实上并非如此。从早到晚忙个不停的他们，工作绩效并不突出。这型人的关键词：永远的大忙人
③踏实工作型
这类人，通常都老老实实在自己的一亩三分地，勤勤恳恳。领导布置怎样的工作任务，就去按部就班的做。在没有吩咐的时候，也喜欢发呆打晃。这型人的关键词：听话照做
④创造效益型
这类人，喜欢自我折腾。精力充沛，创意十足。他们多数为部门的核心，领导的左膀右臂。点子特别多，反映特别快，情商都蛮高。这型人的关键词：影响力
那我是如何定义职场中的优秀呢？岗位中不可替代性的优势。
你的能力不是最重要的。重要的是企业需要你具备的能力。好好思考，你有没有必杀技？
3.优秀——方法论
过去，在劳动密集型产业占主导的情况下，中国和外国拼什么？从业人员超廉价的薪资和超高的作业时长。许多欧洲的国家，周末你去逛逛看，想买个东西真是一件困难的事儿。商店没开门，你想吃点东西？去唐人街吧。唐人街仿佛是一个全新的世界，灯火通明，人潮涌动，从餐饮到特色小吃，应有尽有。
在那时候，国人的优势显而易见。如今，瞬息万变，已然不在……
飘风不终朝，骤雨不终日。无论是什么，可持续才是王道。
扪心自问，职场中如何持续精进呢？何以安身立命，成为更优秀的自己？先送给大家两张自己设计的干货图：
图一：每日工作的四大类型
图二：职场管理的“四化建设”
另外，关于职场个体的优秀方法论，自我总结为如下五个步骤：
①输入
大量的学习，海量的开眼。这是一个最基本的输入动作。就像你去敲击笔记本电脑上的键盘后，电脑上才会显示出对应的信息。当你的量累积到一定程度，你就会发掘内在的门道，体会突飞猛进的感觉.
②输出
有了感觉，那就趁热打铁。在一次次不断重复中，找到一些释放点。把自己习得的知识也好，能力也罢，一点点进行输出。在这个过程中，再一次进行自我的升华。
③范本
输出后，你通常就会发现这样那样的瑕疵。没关系，世界那么大，迅速找标杆。向模范看齐，以其为范本。进行自我比对，取长补短。一番折腾以后，你一定要内化出一套符合自己风格的行事范本。
④模块
当你的风格确定，当你的范本已经具备。其实，你就会事半功倍。因为你在做一件伟大的事情，打造自己的职业成长系统。接下来，你只需要做一件事，在你的系统内，进行模块化区隔，模块A、模块B、模块C……
然后呢？精准对标，逐个突破。
⑤升级
学会定期自我升级。关于工作技能、方法论、专业资讯这三方面是务必迭代的。
每一件与众不同的绝世好东西，其实都是以无比寂寞的勤奋为前提，要么是血，要么是汗，要么是大把大把的曼妙青春好时光。
职场，也是如此。共勉！
Hello，爱学习，乐分享，品生活，我是逗伴匠。
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