今年的冬天对中国职场人来说似乎格外冷。从传统企业到互联网企业,各种缩招、离职的消息不断,虽然当中情况不尽相同,但就业市场需求的缩减可见一斑。无论是在职的普通白领,还是在尚在“长路漫漫”中的求职者们,无疑都在经历一场“寒潮”。
某权威机构基于近万份抽样问卷调查,得出《寒冬下职场人生存状态报告》。该报告围绕职场人这个群体展开调查分析,从职场信心、消费意愿和未来规划等方面全面解读目前中国职场人的职业状态和应对策略,旨在为职场人过冬提供相应指导与借鉴。
在参与调研的人群中,总体上有63%的职场人表示感受到了深深寒意,对当前的就业环境感到焦虑。而不同年龄不同职业阶段的职场人对寒冬的感受有着比较明显的差异。据了解,此次参与调研的职场人群中,70%拥有本科学历,且薪资在5k—15K者居半,其中80后、90后人群占比接近90%。报告显示,近七成的90后对目前的就业环境充满焦虑,而感到焦虑的70后职场人约有50%左右。
职场人在焦虑什么什么?
职场寒冬中,职场人考虑得最多的是“如何让自己更值钱”,有65.8%的调研者表示这点是当前最焦虑的事。不过,除了这点共性,不同年龄段人群焦虑的内容又表现出极大的差异性。比如由于80后人群大多数都已成立了自己的小家庭,所以他们焦虑的重点在“家庭负担重”；而90后尤其是95后,焦虑的点则在对职业规划迷茫、个人生存成本以及加班时长等方面。
职场人如何对抗焦虑?把钱都花在哪了?
每个人缓解焦虑的方式也大不一样。调查显示,有超过7成的职场人会选择通过学习来缓解焦虑。另外,年纪越大、资历越深,应对焦虑的方式也更加理性。比如,有约86%的70后职场人更喜欢通过学习缓解焦虑；而有52%的90后则喜欢通过影视、游戏等娱乐方式来释放压力。另外,90后对培养兴趣爱好的投入也毫不手软,该群体中有62%的90后愿意花钱培养兴趣爱好；而80后除了学习,还爱通过旅游来释放压力。
无论是70后、80后抑或是90后,大部分人的共同点是:都会通过学习来对抗焦虑,希望通过学习提升自己,让自己变得更值钱。
其中,大部分90后尤其是95后作为职场上的新力量,他们是特别的:9成的人月薪不过万,却愿意花钱培养兴趣爱好,不放弃追求自我价值,穷是他们的口头禅；职场竞争压力大,脱发成了他们的日常调侃,但对于自己的职业生涯没有规划,依然感到迷茫；
日渐成为职场中坚力量的他们,到底职业规划到底有多重要?
“没有目标的人永远要为有目标的人工作”。
不管做什么事情,如果不能定一个目标,然后针对这个目标做一个合理的规划,我相信会与目标南辕北辙。
合理的职业规划是为达到最终目标而建造的阶梯,它将直接影响你一生的高度。
为员工制定职业规划,提高员工归属感,实现企业与员工双赢
对企业来说,员工有没有制定职业规划,将直接影响员工的工作积极性和企业归属感。
腾讯十分重视人才,腾讯为其员工在职业生涯管理中规划了两大发展通道:
<1>管理发展通道——基层管理者、中层管理者和高层管理者；
<2>专业发展通道——骨干、专家/资深专家、权威。
使每一位员工能清晰自己的职业成长方向、每一个阶段的重心、要求。让员工与企业共同成长。
迷茫的90后,他们的职业定位不明确,对未来发展感到迷茫,轻则影响公司业绩,重则或会直接导致员工离职,损失一批有潜力的人才。
其实最好的做法就是,企业与员工一同制定专属于他的职业发展路径,首先通过人才测评清晰认识员工岗位胜任力,提高员工自我认知,再倾听员工的发展目标是什么,想要达到什么高度,各方面了解清楚后,再制定5年职业规划,企业培训部门根据不同员工的发展方向,进而对员工设计针对性的培训包括专业能力,核心能力,通用能力,使制定的规划落地,员工感到被重视,有归属感,也就减少了“低业绩”、“90后闪辞”情况的发生。