（一）
女友小风找我谈职业困惑，她在一家制造业工厂勤恳做业务多年，前些年行情好，都给公司创收极高。可是近年来公司不景气，最终重组寻求转型，而本行业拓展客人竞争极大，最近老总已经暗示小风会被裁员。
其实她这家公司，初始的五年确实不错的，企业发展很红火，老总也号召她们为了上市目标而拼搏，上市后水涨船高，员工都有很好的发展，当然仅限于口头承诺。
感性如她，放弃了很多同行极好的橄榄枝，全身心投入到了老板情怀与梦想筑起的上市梦里日夜努力，业绩斐然，但是当时的公司没有任何多余的激励机制，老板拿着高昂的年利润做各种投资，只是让大家好好做，未来愿景可期。她说服自己既然爱着公司，没有给钱，她可以看未来。
那时候如果凭借她的才能和热诚，换个肯给提成的公司早已经和不少优秀的同行一样，年薪早已翻了好几番，有些做的更好的抓住这十年行业的红利期，已经创业的红红火火，货币收到发软。
五年后上市遥遥无期，依然没有匹配的提成，小风也动摇过，可是想想对这里付出了青春最好时光里所有的汗水，付出那么多，怎么能舍得离开？加上公司后来越来越走下坡路，每年都不忍心在公司风雨飘摇之际离开，总是期盼着再努力公司也许会好起来，已经做好了和公司以荣则荣一损则损的打算；更何况，自己对公司是产生了深厚的感情。
所以每次当她想离职，就好比和爱了多年的男子分手一样，怎么也狠不下心。
思虑越多，越是走不出来。
我们都笑言：你这是爱上了公司的节奏嘛。
当初朝气蓬勃意气风发誓与公司捆绑共生的她，如今年纪渐长，苦逼到被裁员，迫切担忧，她问我：为什么我为企业付出那么多，最后公司不管不顾？ 为什么？怎么办？
我想，如果她早点明白，少点感情用事，就少了很多问题。你的价值不再匹配的时候，企业和你谈什么过去？
不过是谁眼角朱红的泪痣成全了谁的繁华一世，金戈铁马的江山赠与谁一场石破惊天的空欢喜。
（二）
知乎上也有失意人控诉为公司付出多少汗水，如何爱这家公司，只是没有利用价值后，一切转头空。
也许不是每家公司都如此，但是正态分布按概率来说也差距不大。你觉得公司欺骗了你，公司懒得理睬你，这本来就是冰冷的商业运作机构。
这让我想起去年房价暴涨的初期，上海先是出台了政策，我的文艺气息浓郁的上海闺蜜如释负重，人文情怀极浓地说：我就知道深爱的祖国不会抛弃我们的。
可是，持续两三个月的微冷期后，在那个狂热的夏天如脱缰的野马一路刷新认知。
国家，怎么顾及的了每个屌丝？她把希望押注在国家调控上，一路踏空，悔不当初。
小范围来说，公司亦然，公司面临这各种局面，怎么可能顾及得了每个员工。
记得以前有个大企业的员工病退后，也一再地幻想：公司不会抛弃我的，毕竟我为公司付出了那么多。
后来呢，再知名的企业也就是根据商业保险以及离职补偿公事公办，没有任何超越法律之外的补助。很多网友在抬杠：公司如何残酷，无道德无温情。然并卵，流言纷扰，并无法更改公司的决策。
还记得以前传播极广的那篇《联想不是家》吗？联想员工声情并茂，委婉哀怨，写下他以及走散的战友们对公司这些年付出的点点滴滴，最后依然避免不了被裁员的残酷现实。
柳传志的回复理性而客观：我们考虑问题的角度不同。只能从企业发展的角度，从大局的角度看问题。如果真的用为局部员工负责的方法去考虑问题，企业就会陷入一片儿女情长之中，完全无法发展，中国就会失去联想。
瞧，你的儿女情长企业根本不需要。
管你什么理由，哪怕没有任何私欲问题，单纯是年华老去，价值跟不上，如果可以更低廉的价格找到劳动力榨取更高的价值，被赶走不过是分分秒秒的事。
资本的本质是逐利的。
更何况，你知道现在现在中国公司的平均寿命是多少年吗？不到三年！
很多时候，有些过于情怀浓厚的女孩有非常柔软而虚弱的认知：我付出了那么多，公司一定不会抛弃我的。
如果没有提前清醒的认知，你拿什么来奠基你付出的沉没成本？用余生来后悔吗？
（三）
其实情怀过浓的人，自我场独立性不强的人，容易与一家公司产生感情。实际上，有时候并不是公司真的多么迷人，而是惯性的一场单相思。你在留恋公司，公司并不曾留恋你。
小风这么多年在践行老总的号召，卖命工作，把自己的职业路越走越弯，却忙到没有时间停下来，没任何战略思考，去研究公司的发展基本面是不是适合自我发展。
秉承着为公司过去付出多少的心态，以为公司可以为你的未来负责到底，你是公司的人了。本来么，露水姻缘还是厮守一生，早已经不是你的承诺可以单方履行的。
一个行业十年洗牌都已经惊涛拍岸，大浪淘沙，当初你是“修成玉颜色，卖与帝王家”，后续可能“朱颜辞镜花辞树”。
何况雇佣制的情况下，你与公司本来就是一场生意交换。
市场从来不会理会交易者的感受和想法，你付出自己能承受的，如果自己能承受后果，及时亏损也少点痛苦。不会在被裁员后心理爆仓，所以交易一开始就要树立风险意识。
你选择的公司就好比买入的股票，评估盈利水平，持续跟踪基本面分析，如果持续恶化，果断清仓，真成了ST股，又没业绩支撑，难道等退市吗？连专业操盘手也一再警示：做交易，不要对任何一只股票动情。
所以，不要爱上你的公司。爱一个人，是激情，亲密与承诺。两性之间的感性与理性之爱无从辩论优劣。但是在公司，你要爱行业，爱工作，爱客户，让他们认可你，在实践中提升自己的能力。却忘不可对公司缠绵悱恻，怀抱以无限的感性情深，导致沦陷于不必要的道德误区，反复消耗能量，错过个体发展的好时机。
你只需要理性做事，客观辨别，分析利弊，不必纠结反复于忠诚奉献这类过时的字眼，带入过多的个人情绪，一再踏空属于你的进阶之路。
毕竟，与公司爱情长跑数年，修成正果，有几个？绝大数爱上公司死不放手的人，最终都避免不了不得善终的结局。黯然出局，或者公司倒闭。能发展良好的人，反而都是一开始就理性思考，界限分明的人。他们清楚地知道自己要什么，能给予什么，能得到什么。
那么如何树立正确的认知呢？
把所有的安全感与稳定寄托在自己身上，在本行业坚持学习，多积累多专研，形成系统的思维体系，有自己的独立思考，不会被公司的洗脑文化和鸡汤，以及远景养老等诱惑，而忽略了现实。
提升自己的技能，跃迁自己的能力，蓄势待发，你所学的各项能力总有一天会串联成珠。
那时候，公司裁员，公司破产，你还需要忧心忡忡，惶恐不可终日吗？你只会无畏于时代的浪潮。
如果你知道自己去哪里，全世界都会为你让路。
备注：转载只需要备注作者：群若
来源：微和若（qunruo)
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