为什么公司宁愿花20K招ACCA新人，也不愿花10K留住老员工

　　过于现实的职场容不下玻璃心，手持高端证书的新人工资高过老员工，正是职场残酷的体现。然而，除了提升自己，迎头赶上，我们别无选择。

　　老员工的悲鸣！辣个新人拿的比我多！

　　朋友老卫最近很悲伤，每天都要听肖邦。

　　事情是这样的，前不久公司规模扩张，新招了一批员工进来。长期以来财务部办公室里都是一群老人，彼此熟悉如老夫妻，气氛有些沉闷，所以来了新人大家都很开心，团建活动上也跟新员工玩的很投机。只是没想到，故事的转折来的有点快。

　　在一次饭局上，他们玩起了真心话大冒险，新员工选了真心话，而老员工的问题是，工资多少能透露一下吗。新员工很实诚：没多少，就20k。新员工说完发现气氛不对，小心地问，前辈，你怎么哭了？

　　前辈，就是我的朋友老卫。老卫喝了半瓶二锅头，抬起头泪眼婆娑，老卫对我说：就很过分。

　　仔细想想确实很过分，明明同样是做会计，凭什么新员工能拿更高工资，要是高一两k也就罢了，关键是，5年老员工老卫的工资也才10k，这整整高了一倍。不合理，不公平，因为对公司薪酬设置的不满，两个月内，几个老员工相继辞职。老卫也闷闷不乐很久了，准备找个机会跟领导摊牌。

　　老卫说，凭什么嘛，也不能因为人家多一张ACCA证书就开出双倍工资吧。

　　等等，人家有ACCA？那这就是老卫你自己的不对了。ACCA作为高端财会证书，一直被视为优秀财务人的标配，对于优意秀财务人，提供高薪是很合理的。为了劝导老卫，A考君call了一位资深财务经理来，让他听听管理者的见。

　　财务经理：因为这3个原因，ACCA人才值得被厚待

　　财务经理朋友对于老卫的遭遇表示同情，但同时表示，这是很合理的职场现象。

　　首先，宏观层面来讲，如今职场新人薪酬高于老员工已经是业界惯例，其原因在于公司的加薪机制与求职市场薪酬机制完全不同。在求职市场上，招聘一个新人，最有利的方式就是提高薪酬，形成优势。也就是说，比别家开出更高的薪酬，也就能收到更优秀的简历。在如今行业竞争如此激烈的情况下，起始薪酬自然也水涨船高，去年智联招聘上会计岗位的平均薪酬还是5500,今年已经到6200了。

　　但另一方面，在企业里上班的老员工，一年里薪资涨幅能达到6200-5500=700吗？答案显然是否定的，通常在企业里每年会有一次调薪机会，员工加薪幅度被控制在7%以下，以月入5500来算，一年后成功加薪最大薪酬为5885，少于6200。这，就是老员工常常抱怨新人薪资比自己高的终极原因。

　　不过，这不足以解释为何ACCA新人能拿20k，财务经理朋友继续说，问题的关键在于，手持ACCA的求职者和普通求职者并不一样。对于ACCA人才，他们对得起这份薪酬，原因至少有3个方面。

　　1ACCA人才有更高维度的工作能力

　　单说有ACCA的会计师比一般会计师工作能力强，恐怕一般会计师不能服气。这确实不难理解，毕竟都坐在同一间办公室里，干着同样的活，做报表，做核算，这些活谁都能干，一个人不见得比另一个人干的更好。既然一样，凭什么说ACCA人才更厉害？

　　只有难题才能选拔出学生中的学霸，只有考验才能让员工中的高手脱颖而出。不妨设想一下，假如公司忽然接触到跨国业务，需要向海外公司出具英文财务报告，财务部里会不会如临大敌？这种时刻，ACCA人才就能发挥自身优势了。ACCA证书诞生自英国，在一个多世纪的发展过程中，已经获得了全球一百多个国家的法律认可，在不少国家可以直接互认当地执业会计师资格。ACCA官方一直坚持在全球范围内使用同一套培训教材和考试题库，也就是说，全世界考生都必须用英语进行考试。

　　多掌握一门语言等于多抓住了无数工作机会，高顿财经研究院指出，ACCA考试与其他众多国际证书考试不同的是，它不提供中文选项，对许多考生们来说，要啃下英语确实是ACCA考试难度较大的主要原因，然而与此同时，这一特性也带来了不少好处。考生们在拿下ACCA后，英语能力，特别是在财务工作领域的英语词汇量和专业表达，都得到了专业的锻炼，完全可以胜任英文工作环境，当初的难题也就成了日后优势。ACCA人才受到外企欢迎，语言能力也是主要原因之一。

　　除去语言能力，ACCA人才在专业水准上也远远高出普通财务人。曾经有大牛说过，ACCA这张证书，其实包含了3张证书的内容，包括1张CPA，1张CMA，还有半张MBA。相对于会计这一门学科，ACCA人才对于金融，审计，公司管理，多国税法，投资风险分析等等都有更多更全面的了解。这样的多维度知识对于构造全行业认知相当重要，相对来说，普通会计可能只是对手头的账目，报表比较熟悉，而ACCA人才则会关注整个公司的财务运行状况，乃至行业的发展趋势，相对来说，ACCA人才，有着更高维度的财务技能。

　　2ACCA人才是管理梯队储备人才

　　资深财务经理接着说，ACCA人才之所以要用高薪去抢，一个核心原因在于，企业往往会将ACCA人才视为管理层储备人才，这一决定有着战略意义。与其从外界直接招聘高管，更多的企业会选择从基层开始自己培养的高管。而ACCA人才，则是较好高管储备人选。

　　原因不难理解，上面提到过的ACCA培训体系中包含的金融，审计，公司管理，多国税法，投资风险分析等等内容是ACCA人才在知识网络上超出一般财务人的地方，但除此之外，ACCA还有一项核心竞争力，那就是财务管理课程。

　　ACCA的科目中不光有财务，管理学内容也是ACCA培训体系的核心之一。一个数据可以说明这一点，在2015年至2017年的全部考季中，P5科目通过率显而易见地比其他科目低一大截。如果采访考生们哪个科目最难，恐怕八成考生会回答P5，而这门P5，正是高级业绩管理。

　　ACCA人才从来不是单纯的财务专业精英，更多的是综合型财务管理人才，与其说学好ACCA会成为高级审计师，不如说ACCA人才都是未来的财务总监CFO。一个显著的趋势是，企业在花大价钱请入ACCA人才的同时，也对ACCA人才提升企业财务管理水平寄予了厚望。

　　3ACCA人才可参与公司的未来成长

　　近年来，人们越来越多地发现财务行业即将发生升级。从取消会计从业资格证到设置全国注册会计师发展规划，从中兴财务云系统的应用到德勤财务机器人代替普通审计师，财务经理说，未来的财务行业将会只留下精英，因为基础工作用人工智能就可以完成。

　　而ACCA人才因为国际证书的属性和证书的含金量，将会在很长时间内被视为高端财务人的标配。站在公司的角度来看，与其低薪招聘基础财务人员，不如储备高端财务人才，在将来也不必担心淘汰。此外，在公司上市，海外扩张等等环节，ACCA人才将发挥的作用不可忽视，对于有野心的公司来说，ACCA人才完全可以参与到公司的未来成长当中。

　　原地抱怨，不如跟上队伍

　　职场令人成长，不过是因为职场就是现实。

　　老卫在听完财务经理的解释后，终于也体会到了这句话的含义。有时候弱者只能看到别人因为多了一张证书而比自己多拿一笔钱，却看不到别人对于公司具有更重要的价值。有证等于高薪将会是未来职场发展的趋势，只凭资历终究会被浪潮吞没，提升自己才是王道。

　　酒醒之后，老卫问我，A哥，ACCA怎么报名？