把你的权利关进笼子里

一、概念：热炉法则

热炉法则，就是组织中任何人触犯“规章制度”都要受到处罚。企业也是一样。规章制度，是企业文化的一个子集。这个子集中包含的，是你认为“如果这都违反了，企业会有大问题”的那些内容。

二、运用：

第一，即时性原则；

第二，警告性原则；

第三，一致性原则；

第四，公平性原则；

三、思考：

1.王子犯法与庶民同罪，不偏不倚才能服众，运用到企业管理当中仍然适用。

2.奖励及惩罚机制应当及时，当下事情当下解决更具说服力和严肃性；

3.一次懈怠，就算你投入再多的心思和资源也很难搭。比如，机构对于着装一直倡导美德银行管理手段，就算换季，对于着装不规范和迟到现象也不能有一点松懈！一次松懈，一次没有兑现惩罚，会让员工觉得着装和出勤这件事情本身就不重要，员工会开始懒散松懈，有了一次就会有下次，有了一个就会有第二个人，这会影响公司企业形象和从业心态的建立。任何规章制度一经拍板，就应当不折不扣的贯彻执行，不容懈怠。