分享人： @乔布-运营-Aaron（乔布简历运营经理）
分享主题：“学会如何更高效的提问”
大家晚上好，我是乔布简历的网络运营经理吴炜韡，大家可以叫我Aaron，也可以叫我表哥（公司同事都这么称呼我）。
今天的分享和以往不一样，之前都是结束了才提问，但今天在分享开始之前，给大家5分钟时间，大家可以随意问我一些问题。
现在可以开始提问，速度哦！
@江财旅管樊珍珍 ：哥 有女票没？
@江职教育云云 ：以赐我几个简历模板吗？
@兰财-工管-墨墨：设自己大学期间经历不够的话，用什么来吸引HR挑出自己的简历？
@江职教育云云 ：庸者如何战胜其他优胜者？
@长春-XIAO ：哥 4月底面试运营岗女生穿什么服装好？
@吉师大-化学-小 ：经历，没成绩，没奖学金，怎么写出彩简历？
@江职教育云云 ：何应付面试？
@安师大-HR-彤彤 ：营的工作是什么？
@安财投资王莹莹 ：我自我感觉简历挺好的，是因为学习类的证书没有导致网申都过不了的吗？
@华工-光电-没说 ：学什么经历都没有，面试该怎么说？
@广东—营销—Man：工作中怎样与领导交流比较好？
@广油计算机晓辉 ：是计算机技术岗，开发经验不够，在面试或者网申需要提供怎么样的亮点得到公司的注意？
@兰财-工管-墨墨：样在成群的精英中向管理者展示自己的优势？
@长春-XIAO：哥 运营经验很少 怎么在短期内提高？
ok，停！
一共14个问题
谢谢大家的配合，所有的问题我暂时不回答。
欲知原因，请认真参与现在的分享！！！
晚上给大家分享的内容是“学会提问”，为什么要做这个分享呢?因为我经常遇到一些小伙伴，通过我们的微博、微信或其他平台，问我简历要怎么写？甚至有人直接说“帮我写一份简历吧”！伸手党是不是很多？今晚我就以当你希望简历得到别人的修改或建议的时候，你应该怎么做为案例，和大家聊聊“如何才能高效提问”
首先，给大家看一个案例，之前我说过有其他小伙伴问我他的简历怎么写？他是这样问的
大家觉得他的提问有什么问题吗？欢迎大家说说自己的看法。
@兰财-工管-墨墨 ：一是拿来主义，二，会引起别人的反感
@乔布-运营-Aaron 是的，伸手党很多
@吉师大-化学-小：不够诚恳
@华工-光电-没说：他太丑
@广油计算机晓辉 不礼貌，问题重点不突出，自己的积极性不够没做努力
@乔布-运营-Aaron@广油计算机晓辉 很赞
@江职教育云云 是不是应该这样问？你可以在百忙之中给些意见吗？
@兰财-工管-墨墨貌似是强势的那种，觉得世界都是他的，总之就是，觉得所有人都应该为自己服务。
@师大-HR-彤彤：别人没有义务给他改！！对，要是我很不开心。就不给你改！
@珠-金融-燕：强制性强
@南山 旅游 婷慧：没有进行独立思考，如果能独立思考，肯定能很好的提问。学会提问是学会独立思考的第一步
好的，我提这个案例，是想和大家总结一下提问经常犯的错误。
1、 缺乏必要的礼仪。一定要有基本是礼仪，提问都是希望得到别人的帮助，别人没有义务回答你的问题，所以请多用“请问、对不起、谢谢您”等礼貌用语，礼多人不怪!
2、 没有自我介绍（介绍清楚自己的具体情况，便于被提问者回答）
3、 缺乏足够的信息交代（交代清楚问题的相关信息，你的专业，经历，求职的岗位等等）
这三点是上个案例中的小伙伴的主要问题，那么我们在提问中还存在哪些容易犯的错误呢？
4、 没有做必要的功课（是否自己已经通过百度等工具查询过很容易得到的答案）
5、没有问对合适的人（比如你们问数学老师英语单词怎么写）
6、爱问一些特别宏大的问题，比如刚刚有小伙伴问道“如何应付面试”
7、不是提问，而是用提问的方式把自己的麻烦甩给别人。比如说直接让我们帮忙改简历的。虽然我们乔布简历一直在告诉大家如何写好一份，但我们也没有必然的义务帮用户改简历。要知道，改一份简历，就得花费时间全面了解一个人，才能做出针对性简历，这些恰恰是你自己要为自己付出的劳动，老师顶多是指导你做简历的方法和要求，而不是帮你改简历。所以，我们有一个 简历点评的小组 大家如果简历有问题，可以在分享后，根据本次分享的内容，详细的说明你的情况，100%会帮你点评简历。
8、对于有多种可能性结果的问题，非要求个标准答案（如小伙伴刚刚问的“我自我感觉简历挺好的，就是学习类的证书没有，是因为这个原因网申都过不了的吗？”
这八种错误是大家最容易犯的。刚刚提问过的小伙伴，可以对照下自己的问题和8个错误，看看自己犯了几个。
给大家布置一个小任务，结合你的实际情况，想想如果你想得到@乔布简历 对你的简历进行点评，你应该如何提问呢？提问的最好的可以指定我们小组或者讲座老师甚至乔帮主点评简历！
@兰财-工管-墨墨：先礼貌用语打招呼，之后用精炼的语言自我介绍，以之后把简历里面的针对性问题提出来，请求帮助。。。这个过程咩？
@广油计算机晓辉 ：这是我制作的个人简历，觉得在项目经验上有些问题，但是自己找不到问题根源，希望有经验的HR能帮我看一下，如果有其他问题也希望一并指出，恭请斧正，谢谢。
@兰财-工管-墨墨 ：好，麻烦您了，我是XX专业的学生，对XXXX方面比较感兴趣，也做了关于这个方面的很多工作，这是我的一份关于申请XXXX方面XXX工作的一个简历，有一个地方XXX比较模糊，您能帮助我修改一下吗？谢谢。
@兰财-工管-墨墨，同学的思路不错，信息已经比较具体了。
但是如果对方是个微博大V呢？
你缺的就是这一步，要知道一般的微博大号或者名人，每天收到的问题是很多的，他不可能每个回复。所以，你要想办法拉近关系！
这个问题回答起来比较麻烦，我来说说如果是我，我会如何回答。
首先打招呼：尊敬的乔帮主，您好！（表示礼貌）
我是安徽师范大学的应届毕业生吴炜韡，我的专业是计算机科学与技术（师范）（自我介绍）
从大三开始我就关注乔布简历的微博、微信，也看过贵网站的简历指导相关文章，并在贵网站做了我的第一份简历，贵网站对我的帮助很大。（套近乎）
我想求职上海乔布堂信息科技有限公司的网络运营一职（附上该公司招聘信息页面），但我的学习成绩不是很好，主要的校园经历有：院学生会实践部，也和学校BBS的小伙伴一起策划过很多活动，同时开过小卖部，还做过市场推广相关的实习。只是这些都和网络运营不是很相关，不知道您否帮忙看下我的简历（见附件），告诉我如何修改，能让我的简历展现出我具备网络运营相关的能力呢？（信息完整交代）
麻烦您了，多谢！
这样基本上是一个完整的提问了。
在准备向老师请教专业问题前，你需要考虑以下三个问题：
第一、搞清楚自己的问题（还是以简历为例）
1、竟要问什么？我想得到什么样的结果？解决什么疑惑？那么我们让别人修改简历，想要得到的就是：了解优化自己的简历的方法
2、问题足够具体吗？是否会让老师感觉模糊宽泛、无从说起？
3、 是否要把这个问题拆分成更具体的小问题来逐个请教？
比如：①经历的分类改如何分类 ②措辞如何展现能力 ③经历应该写哪些
4、 我自己是否可以先尝试去获得这些小问题的答案？比如上专业论坛、看专业书籍、问身边的同学。也可以，上乔布简历官网看相关资料，去简历小组看相关案例分析。
5、 在寻求答案过程中我的疑问解决了吗？如果还有疑问，需要请教老师的是什么？
解决了一部分，但由于没有和网络运营相关的，还是想得到老师的点评。
6、 把你要问的问题要点，提前写到白纸或者电子文档里备忘。
现场提问需要事先记录好问题，网络上提问也一样，可以先写进word文档。
以上是我整个提问案例，一点一点的分析。那么大家在提问的时候，是否做到了这些呢？其实很多时候，如果你按照这6个步骤做了，基本上你的需要的答案你也就得到了。
如果这时候，我们还是希望得到老师的帮助，大家觉得我们应该接着了解什么？不要只针对简历，如果你在提问的时候已经了解完自身了的情况了，还要了解什么呢？
想想大家为什么都在微博上找@乔布简历 点评简历呢？因为大家知道@乔布简历擅长这一块。所以同样我们需要了解所提问的对象的学术背景和专业方向是什么？能否回答你的问题吗？
第二、了解提问的对象（了解对方的信息）
1、老师的学术背景和专业方向是什么？能回答我的问题吗？
2、老师对学生的态度如何？谦虚、外向、热情还是相反？
3、老师是否和你熟悉，用什么样的方式介绍自己？切记，谦虚和礼貌绝对能帮上你的大忙。
4、了解所提问对象的联系方式是什么？经常用什么方式与学生互动？微博还是微信？
5、你需要了解所提问对象的态度、有空的时间
其实说白了，就是知己知彼。
第三、选择合适的提问方式
我总结了下常用的提问方式的优劣，大家可以看一看。
最后，需要提醒同学们：提问的目的绝不是为了轻而易举地获得答案，而是为了逐步培养自己的思考能力，去形成自己分析问题、解决问题的思路。
我今天跟大家分享的原因也就是因为有太多的伸手党，让我们每天需要做大量的重复工作，虽然我们肯定会去做，告诉大家如何解决，但其实如果大家更用心点，我们也能给大家更多的帮助
今天的分享内容主要来自@秋叶 老师的《学会独立思考 学习篇》，大家如果想学习更多内容，可以去这本书查看。
分享答疑篇：
1、@江财旅管樊珍珍： 表哥 有女票没？
答： 这个必须有！
2、@江职教育云云： 可以赐我几个简历模板吗？
答：简历模板去我们官网吧~
3、@兰财-工管-墨墨： 假设自己大学期间经历不够的话，用什么来吸引HR挑出自己的简历？
答：经历分实习经历、社团经历、竞赛经历、学习经历、论文经历，你不会都没有的！
4、@江职教育云云： 平庸者如何战胜其他优胜者？
答：平庸者不会每个地方都平庸，优胜者不会处处都是优胜，以己之长，攻彼之短
5、@长春-XIAO 表哥： 4月底面试运营岗女生穿什么服装好？
答：稍微正式一点就好，不是必须要正装
6、@吉师大-化学-小鸟： 没经历，没成绩，没奖学金，怎么写出彩简历？
答：什么都没简历也没必要写了，找个培训班去学习吧
7、@安师大-HR-彤彤： 运营的工作是什么？
答：据我所了解，运营分内容运营、推广运营、用户运营、产品运营等等，不同的细分侧重不同。
8、@安财投资王莹莹 ：表哥我自我感觉简历挺好的，就是学习类的证书没有，是因为这个原因网申都过不了的吗？
答：是名企的网申么？如果是，我看过你的简历，可能是学历或者学校的问题。
@安财投资王莹莹： 恩，全部都是名企的网申没过，学历和学校，OMG，不考研的大三党已无力拯救了，谢谢表哥的解答，顿时释然。
答：尝试下霸面！去校园宣讲会面试现场，要求霸面，有机会能直接面试。
9、@华工-光电-没说： 大学什么经历都没有，面试该怎么说？
答：既然你什么都没有都能进面试，相信你对这个岗位或者公司有很独到的了解，说说你的了解吧。
10、@广东—营销—Man： 在工作中怎样与领导交流比较好？
答：看公司了，我在公司跟我们乔帮主都是有事情直说，@乔布-运营-海翔 和我也是这样
11、@广油计算机晓辉： 我是计算机技术岗，开发经验不够，在面试或者网申需要提供怎么样的亮点得到公司的注意？
答：这是指你的参与项目很少么？实际能力如何呢？
12、@兰财-工管-墨墨： 怎样在成群的精英中向管理者展示自己的优势？
答：你首先要了解自己的优势是什么，然后结合现场的时间情况去展示。
13、@长春-XIAO 表哥： 运营经验很少 怎么在短期内提高？
答：运营的工作很零碎，很难短期提高，你可以多看一些相关的书籍，推荐张亮的《从零开始做运营》，还可以多分析别人的运营案例，理论结合实践。
14、@社会大学-砖家：如果面试官注重学历，而你没有985 211，你该如何发挥个人魅力征服面试官？
答：如果面试官注重学历，你不会得到面试机会。
@社会大学-砖家： 正面回答我@乔布-运营-Aaron
答：我的回答就是正面的啊，既然他注重学历，而你学历不满足却被邀约面试了，说明你的经历有足够的亮点弥补你的学历的缺陷。那在面试过程中，就只有引导面试官围绕你牛逼的经历来交流提问。
15、@贵州 通信 Veteran：之前一直是做技术，怎么样在没有销售的经验情况下得到销售方面的面试机会？
答：技术转销售还是相对比较好转的，尤其是和你技术相关的岗位
@贵州 通信 Veteran： 但是大部分的销售岗位要求里面写着：2年以上销售或运营经验，很是难办啊。在考虑是不是直接越过HR，找直属领导联系？
答：销售一般要求都不高，。相反，企业一般对越位比较。。。。反感吧，8090职场攻略里面提到的大忌第一点。企业录取需要综合HR和用人部门的意见。
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