“新农人”的幸福生活

“说实话我做了这么多年农业，除了每年收获的时候看着自己地里结出的果子那会儿，再就是这回感觉最开心了！很多人觉得我们就是种地的，这车往村头一停，喇叭一叫，咱也有了扬眉吐气的感觉！”

说这话的人叫高玉坤，来到佳沃种蓝莓之前，已经干了20多年的农事，种过梨树、葡萄树，也种过苹果树。2015年的春节，与往年不同的是，他带回老家莱阳的“年货”可有点惊人——一辆崭新的宝来轿车！和家里的父老乡亲喝着酒，再瞄上一眼门口自己的新车，看着大家直竖大拇指，高玉坤心里觉得，选择和佳沃一起种蓝莓，这条路算是走对了。

2014年的年头，是佳沃开始在青岛接手蓝莓种植项目的第二年。对于农业这一行的认识，也在不断的深入：在传统的种植户那里，种蓝莓看起来似乎一直是靠天吃饭，但是佳沃人对于产品质量的标准和对食品安全的孜孜以求改变了这个观念。一方面，公司引进先进的技术，让蓝莓种植的各个农事操作环节要点更加科学化、机械化；另一方面，日常的基地管理很大程度还是依靠“人”，培养佳沃“新农人”，让基地管理人员发自内心热爱自己的事业，则是公司文化努力营造和倡导的精神。

蓝莓种植基地都在远郊农村，对于一线的基地员工来说，早年间的条件可以说异常艰苦：交通不便、生活设施简陋、床都是由木板搭起来的，因为门窗透风、冬天基地办公室特别冷、只能在床铺上办公，不少人的手和脚都冻伤过。但是一般人很难想象，这些被乡亲们戏称为“老王”、“老李”，开着手扶拖拉机行走在田间地头，因风吹日晒而略显沧桑的脸庞；其实只是来自农学院刚毕业没几年的大学生。基地的员工中流传着这样一句话：不要说自己累，别人比你更累。他们是一群最可爱的人，是种植发展的“根基”。在佳沃，我们要求每一位基地员工做到“爱园如家、爱树如妻、爱果如子”，同事也要把更多的爱给到这些辛苦的一线员工，因为我们相信，只有他们的心里感到幸福，他们种出的果实才会更甜。

佳沃蓝莓种植基地员工的合影

四年来，公司通过一系列的措施，改善员工的工作生活条件、致力于新农人幸福指数的提升。现在的住宿条件与以往相比改善非常多，重新翻建住房、粉刷墙体、修缮门窗、加装空调、统一配置床单、被罩，网络覆盖，加固床体。针对员工课余生活的匮乏，公司还专门组织了的丰富多彩的活动：农事运动会，大家在海边放飞激情；还连续三年组织了全体员工“看世界”，从北京走到了美丽的普吉岛；针对适龄员工单身问题，还连续三年组织了“爱在蓝莓园”的相亲大会…

工作条件持续改善、“新农人”奋斗的热情也被激发出来。2014年初，佳沃总裁陈绍鹏在文化培训会上第一次宣布了“汽车奖励计划”，现场员工们瞬间就沸腾了。当年的种植公司超额完成全年产量目标、质量目标和利润目标。高玉坤，这个被大家公认的技术“大拿”，经过他修剪的蓝莓树，果实大饱满，一级果率高、产量有保证；王平，种蓝莓已经10年的老员工，他管理的小岭子基地商品果率达最高、单株产量、利润名列前茅，两辆展新的“大众”汽车由绍鹏亲自颁给二位优秀的“新农人”。

2015年汽车大奖的颁发现场

2016年，获得公司汽车大奖的马建建来自公司远在东北的冰峪基地。他大学毕业就来到佳沃工作，在东北基地建成时，马建建就被公司派到东北工作，一干就是三年，山东的亲人都心疼孩子走那么远，做农业辛苦，多次表达了让他回老家重新找工作，建建一直信心满满的努力工作。经过他的悉心努力，东北冰峪基地的苗木长势升级率高、果实质量好。当得知自己得到了公司的汽车大奖，这位27岁的小伙子激动的蹦起来了，他把这个好消息告诉了山东老家的父母和奶奶，奶奶高兴的都掉眼泪了。春节后他开着新汽车回老家，全家亲戚都来了，竖起大拇指说这孩子真有出息。建建说，当他开着车拉着自己才10几岁的弟弟和妹妹，还有奶奶去城里兜风的时候，他觉得自己作为一个“新农人”，凭借勤劳的双手和对蓝莓的热爱能拥有一刻的幸福，真要感谢自己选择了这份事业。

马建建和他的轿车大奖

回想很多年以前，一到蓝莓产季，基地的小伙子们每天工作超过14小时，回家都是坐在拉货的翻斗车后面，晒了一天的他们经常会在车上累得睡着，车子在农村坑洼的土路上一颠，常有人从车上“栽”下来，摔到鼻子和脸上都是血。现在，他们中已经有人每天开着自己的汽车在乡间的路上奔驰，这种变化对于朴实的员工来说真是莫大的幸福，在佳沃，两年共有五名员工荣获了“汽车”大奖。他们的生活在不段的发生变化，幸福感也越来越强。

这就是我们蓝莓公司的故事，正是有了这批可爱的员工，公司才一步步的发展壮大；也正是因为这群“新农人”的生活越来越幸福，我们的佳沃蓝莓才会把更加安全、美味、营养的果实带给每一位消费者。

创作团队：蓝莓种植公司丁亚男，人力行政部涂莹

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