20170604《读人性的弱点》有感

养成一种深入、前驱，对人类之间的原则，能运用自如的欲望。

每遇有机会时，就实施这些原则，把这本书视作为[活用手册]，帮助自己解决日常遇到的问题。

第一篇、待人的基本技巧

不要批评，责怪或抱怨。

在听到罪犯的名字时，我们的第一反应是什么？

应该是批评！

但有没有想过，他们可能也有善良、温情、甚至是无辜的一面？

想不到自己也有管中窥豹、以片面之词看人的“本领”，可怕吧！

献出你真实、诚恳的赞赏。

世界上最容易摧毁一个人志向的，那就是上司给他的批评。上司喜欢给下属的工作赋予重要的意义，从而激发他的善意；下属喜欢得到上司的赞赏，对他而言，那是对他过去一段时间辛苦身心的慰藉。除开上下级关系，朋友、亲人、同学、亦或是陌生人之间也是这样的。

引起别人的渴望。

世界上唯一能影响对方的方法，就是谈论他所要的，而且还告诉他，如何才能得到它。

亨利·福特曾经说过：如果有一个成功秘诀的话，那就是如何得到对方立场的能力；由他的观点设想，正同由你自己的观点一样。

第二篇、使人喜欢你的六种方法

真诚的对别人发生兴趣。

知道如何获得朋友吗？知道你所谓的“朋友”中，真正关心你、对你发生兴趣的是谁吗？你能回答：“如果你今晚死了，会有多少人参加你的丧礼？”

除非自己先关心了别人，不然别人为什么对自己发生兴趣，关心自己呢？拿出你的笔，把下面的话记下来：

如果我们只是想使人注意，使人对我们发生兴趣，我们永远不会有很多真正的朋友。真正的朋友，不是那样造成的。

文中所提到一个例子：赛斯顿是位成功的魔术家，与许多魔术家不一样的是，他们会看着观众而对自己说“这些傻瓜、乡巴佬，我要好好的骗他们一下”；可是赛斯顿完全不是那样，他每次上台时，必先对自己这样说：“我要感谢这些捧场的观众，他们使我获得舒服的生活，我要付出最大的力量，做好这场表演”

微笑！

中国有句古话“不笑莫开张”，保持微笑让你给他人留下好印象。本人公司大楼有位女主管，每天早上8~9点会很有礼仪范的站在大堂，对每一个上班的人微笑，并送上“早上好”的问候。切身体会，这一简单的举动，让听的人温暖极了。

你要记住你所接触中，每一个人的姓名。

人们都重视自己的名字，尽量设法让自己的名字流传下去，甚至愿意付出任何的代价。

利用这种心理，小时候的卡耐基为了解决找不到一群小兔子吃的东西，想到了一个聪明的主意。他跟邻近的小孩说，如果谁去采小兔吃的东西，这头小兔就用谁的名字。

一个政治学家的第一课，就是“记住选民的名字”。

做一个善于静听的人，鼓励别人多多谈谈他们自己。

最爱挑剔的人，最激烈的批评者，往往会在一个怀有忍耐、同情的静听者前面软化下来！（这种方法，可以用于危机公关）

就别人的兴趣谈论。

通过研究人与人之间的关系就可以发现，接近一个人的入手点在与找到此人的兴趣所在。不管是通过共识的人、共同的兴趣而相识，或是你主动接近他的兴趣所在。

使别人感觉到他的重要——必须真诚的这样做。

杜威教授曾说过：“自重的欲望，使人们天性中最急切的要求”。贾姆斯博士也说过：“人们天性的至深本质，是渴求为人所重视”。